Дело № 2-3783/2025 24RS0040-01-2025-004427-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края 12 ноября 2025 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Крючкова С.В.,

при секретаре судебного заседания Стиба Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ДИВ, СТВ и СИГ к Муниципальному унитарному предприятию Муниципального образования город Норильск «Коммунальные объединенные системы» о взыскании премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДИВ, СТВ и СИГ обратились с иском к МУП «КОС» о взыскании премии и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истцы осуществляли у ответчика трудовую деятельность в качестве изолировщика 4 разряда участка изоляционных работ ремонтно-строительного цеха. В июле 2025 года ответчик незаконно снизил КТУ (коэффициент трудового участия) и лишил премии истцов. При этом с приказом о применении дисциплинарного взыскания истцы не были ознакомлены, как и не применялось само дисциплинарное взыскание, запрос на дачу каких-либо объяснительных со стороны ответчика не поступал.

С учетом заявления об уточнении требований от 12.11.2025 истцы просят взыскать с МУП «КОС»: в пользу ДИВ - недоплаченную премию за июль 2025 года в размере 19 895 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в пользу СТВ - недоплаченную премию за июль 2025 года в размере 21 631 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в пользу СИГ - недоплаченную премию за июль 2025 года в размере 26 990 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 101, 102).

В судебном заседании представитель истца ДИВ – ФИО1, действующий на основании доверенности от 27.08.2025 24 А А 6135283, истец СТВ и истец СИГ иск поддержали, пояснив, что по итогам работы за июль 2025 года всей бригаде была снижена премия по решению начальника ремонтно-строительного цеха ВОГ с установленного трудовыми договорами размера в 45 %, при этом приказ о депремировании с указанием причин не издавался, нарушений трудовой дисциплины истцы не допускали, объяснения у них не отбирались, заседание Совета бригады по распределению КТУ не проводилось, истцам был представлен протокол, в котором они расписались с указанием на несогласие с решением о снижении премии.

Представитель МУП «КОС» ФИО2, действующий на основании доверенности от 01.12.2024 1077-Д, иск не признал, пояснил, что меры дисциплинарного взыскания к работникам не применялись. Согласно Положению о премировании работников МУП «КОС», утвержденному приказом от 28.12.2016 № КОС/1215-п, распределение ежемесячной премии работникам внутри бригады (истцы состоят в одной бригаде) осуществляется с применением коэффициента трудового участия (КТУ). Размер КТУ истцам был снижен протоколом распределения КТУ Совета бригады в результате низкой степени трудового участия. Фактически премия была снижена на 60%. Работодатель не несет ответственности за распределение КТУ, поскольку данный показатель регулируется самими работниками. Истцы в комиссию по трудовым спорам не обращались.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав в полном объеме письменные доказательства, суд считает необходимым удовлетворить иск по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации.

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно ч.1 ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Из п.35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДИВ в период с 01.02.2023 по 31.07.2025 осуществляла у ответчика трудовую деятельность в качестве изолировщика 4 разряда участка изоляционных работ ремонтно-строительного цеха (л.д. 6-10).

СТВ в период с 31.10.2022 по 31.07.2025 года осуществляла у ответчика трудовую деятельность в качестве изолировщика 4 разряда участка изоляционных работ ремонтно-строительного цеха (л.д.11-15).

СИГ с 29.01.2024 осуществляет у ответчика трудовую деятельность в качестве изолировщика 4 разряда участка изоляционных работ ремонтно-строительного цеха (л.д. 16-20.

Согласно п. 5.1.4 трудовых договоров, заключенных истцами с ответчиком, в качестве составной части заработной платы устанавливается ежемесячная премия в размере 45 % от должностного оклада с учетом доплат и надбавок и в порядке, установленном действующим у Работодателя Положением о премировании работников.

Из материалов дела следует, что истцы состояли в комплексной бригаде № 27 (участок изоляционных работ), при выплате заработной платы за июль 2025 года членам всей бригады была снижена премия по итогам работы за июль 2025 года с 45 % должностного оклада до 18 %, что подтверждено справкой к приказу от 31.07.2025 № КОС/823-п-лс (л.д. 53-54).

Из пояснений представителя ответчика следует, что распределение ежемесячной премии работникам внутри бригады осуществляется с применением коэффициента трудового участия (КТУ), который может быть снижен в зависимости от индивидуального вклада работника в общие результаты, размер КТУ был снижен истцам протоколом распределения КТУ Совета бригады в результате низкой степени трудового участия каждого ее члена, работодатель не несет ответственности за распределение КТУ, к дисциплинарной ответственности истцы не привлекались.

Согласно пп. 2.4.1 п. 2.4 Приложения № 2 к Положению о премировании работников МУП «КОС», утвержденного приказом от 28.12.2016 № КОС/1215-п (л.д. 58-65), распределение ежемесячной премии работникам внутри бригады (истцы состоят в одной бригаде) осуществляется с применением коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в общие результаты в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

В соответствии с пп. 2.4.2 пункта 2.4 Приложения (Применение КТУ при распределении премии) на основании ежедневного учета выполнения сменных заданий Советом бригады ежемесячно устанавливается каждому работнику бригады КТУ, учитывая степень трудового участия каждого ее члена в общие результаты работы бригады. Результаты распределения КТУ с указанием причин его снижения и увеличения оформляются протоколом заседания Совета бригады и утверждаются руководителем структурного подразделения. С протоколом должны быть ознакомлены все члены бригады под роспись. С учетом данного протокола руководителями структурных подразделений формируются справки о выполнении показателей премирования работников бригад.

Порядок применения КТУ при распределении ежемесячной премии вводится на добровольных началах и устанавливается общим собранием бригады с согласия большинства ее членов (не менее ? состава) и утверждается руководителем структурного подразделения; согласие бригады оформляется протоколом.

С учетом данного протокола руководителями структурных подразделений формируются справки о выполнении показателей премирования работников бригад.

Согласно пп. 2.4.2 п. 2.4 Приложения № 2 к Положению о премировании работников МУП «КОС» к критериям, понижающим размер КТУ, отнесены, в том числе невыполнение распоряжений мастера и бригадира, повлекшие ухудшение работы (снижение размера КТУ на 0,3 – 0,4), слабая интенсивность труда, выразившаяся в отставании от темпов коллективного труда (снижение размера КТУ на 0,1 – 0,2).

Как следует из справки к приказу от 31.07.2025 № КОС/832-п-лс, сформированной начальником РСЦ ВОГ и утвержденной директором МУП «КОС» БЕП, членам всей бригады № 27, в том числе истцам, ежемесячная премия была снижена с 45 % до 18 % в результате снижения КТУ с 1,0 до 0,4 (л.д. 53-54).

Справка сформирована на основании протокола распределения КТУ за июль 2025 в комплексной бригаде № 27, согласно которому всем членам бригады КТУ снижен на 0,4 за невыполнение распоряжений мастера и бригадира, повлекшее ухудшение работы, и на 0,2 - за слабую интенсивность труда, выразившуюся в отставании от темпов коллективного труда.

Указанный протокол подписан 5 (из 7) членами Совета бригады с указанием на несогласие с данным протоколом (л.д. 55).

Допрошенная в качестве свидетеля ВОГ суду пояснила, что работает в МУП «КОС» начальником ремонтно-строительного цеха с мая 2025 года. В июле 2025 года было установлено, что бригада не выполнила задание по объемам работы в части изолировки труб за год, что явилось основанием для принятия по инициативе свидетеля решения о снижении премии с 45 % до 18 %. Объяснения с работников не отбирались, приказ о снижении премии с обоснованием принятого решения не издавался, заседание членов Совета бригады фактически не проводилось.

Из пояснений истцов следует, что снижение истца премии по итогам работы за июль 2025 года произведено по инициативе начальника ремонтно-строительного цеха ВОГ, нарушений трудовой дисциплины в июле 205 года истцы не допускали, претензий по работе им не предъявлялось, объяснения с них не отбирались, заседание Совета бригады по распределению КТУ не проводилось, истцам был представлен протокол, в котором они расписались с указанием на несогласие с решением о снижении премии.

Указанные объяснения истцов не опровергнуты ответчиком.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что необходимое для снижения истцам размера премии за июль 2025 года решение Совета бригады в установленном порядке не было принято, при этом указанная премия была снижена решением начальника ремонтно-строительного цеха ВОГ на основе ее личного вывода о снижении размера КТУ каждом работнику бригады № 27 на 0,6 (с 1,0 до 0,4).

Согласно Положению о премировании работников МУП «КОС» все критерии оценки, понижающие размер КТУ, фактически относятся к нарушениям трудовой дисциплины отдельного работника.

При этом положениями трудового договора закреплено отнесение ежемесячной премии в размере 45 % к составной части заработной платы.

Соответственно, в данном случае снижение установленного размера заработной платы за нарушения трудовой дисциплины должно производиться исключительно при наличии фактических оснований и должно быть оформлено в соответствии с общими требованиями трудового законодательства

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств наличия фактических оснований для снижения истцам ежемесячной премии по итогам работы за июль 2025 года, документальное обоснование снижения ежемесячной премии не оформлено, конкретные нарушения за июль 2025 года работникам не предъявлены и объяснения с них не затребованы, формализованное решение Совета бригады о наличии оснований для снижения премии фактически не принято.

Согласно представленной ответчиком справке за июль 2025 года размер невыплаченной премии истцам составил: ДИВ - 19 895 руб., СТВ - 21 631 руб., СИГ - 26 990 руб. (л.д. 103).

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности частичного депремирования истцов за июль 2025 года и необходимости взыскания с МУП «КОС»: в пользу ДИВ – премии в размере 19 895 руб., в пользу СТВ - премии в размере 21 631 руб., в пользу СИГ – премии в размере 26 990 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу, что истцам причинен моральный вред.

При определении размера возмещения морального вреда суд исходит из обстоятельств дела и объема фактического нарушения прав истцов, личности истцов, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере по 5 000 руб., полагая данные суммы разумными и справедливыми.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 000 руб. (самостоятельные имущественные требования каждого истца (4 000 руб. * 3 = 12 000 руб.), + самостоятельные неимущественные требования каждого истцов (3 000 руб. * 3 9 000 руб.)).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ДИВ, СТВ и СИГ к Муниципальному унитарному предприятию Муниципального образования город Норильск «Коммунальные объединенные системы» о взыскании премии и компенсации морального вреда.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Муниципального образования город Норильск «Коммунальные объединенные системы» (ИНН <***>) в пользу ДИВ (<данные изъяты>) недоплаченную премию за июль 2025 года в размере 19 895 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Муниципального образования город Норильск «Коммунальные объединенные системы» (ИНН <***>) в пользу СТВ (<данные изъяты>) недоплаченную премию за июль 2025 года в размере 21 631 рубль 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Муниципального образования город Норильск «Коммунальные объединенные системы» (ИНН <***>) в пользу СИГ (<данные изъяты>) недоплаченную премию за июль 2025 года в размере 26 990 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Муниципального образования город Норильск «Коммунальные объединенные системы» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 21 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Крючков

Мотивированное решение составлено 24.11.2025