Решение по делу № 2-1212/2025 от 09.09.2025 - о взыскании затрат на обучение, судебных расходов.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2025 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Клиновой Е.А., при секретаре Зыкиной Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1212/2025 по иску ООО «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Желдорохрана» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в обоснование требований указывая, что между ООО «Желдорохрана» и гр. ФИО1 заключено соглашение о подготовке и аттестации по категориям 5,7 СОТБ.

В соответствии с п. 1.1. соглашения, в целях удовлетворения потребности Стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, Стороны договорились: о прохождении стороной 2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, о прохождении Стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, о трудоустройстве Стороны 2 Стороной 1 при условии успешной аттестации и получения Стороной 2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

В соответствии с п. 2.2.5. Соглашения, в случае успешного прохождения аттестации заключает со Стороной 1 трудовой договор и соглашается на отработку у Стороны 1, оплатившей ее обучение/аттестацию, на срок не менее 3-х лет. В соответствии с п.4.5. соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 стоимость всех произведенных Стороной 1 расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением Стороны 2, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных Соглашением, в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5. Соглашения срока (размер компенсации в данном случае - прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации - размер компенсации на 36 месяцев отработки).

Стоимость подготовки (обучения) и аттестации по 5 категории составила 30 000(тридцать тысяч) рублей, по 6 категории составила 30 000(тридцать тысяч) рублей, общая стоимость 60000,00 ( шестьдесят тысяч ) рублей.

Стороной 1 выполнены все условия по Соглашению сторон в полном объеме - по обучению, прохождению аттестации. Сторона 2 не выполнила условие по трудоустройству у Стороны 1, при этом по договоренности между работодателями была трудоустроена у партнера Стороны 1 - ООО ПТБ «САЯНЫ» в качестве сотрудника подразделения транспортной безопасности по категории № на аналогичных условиях с обязанностью отработки в количестве 3-х лет. Стороной 2 не выполнены условия по отработке 36 (Тридцать шесть) месяцев. Сторона 2 уволена по собственному желанию. Согласно п.4.6. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 понесенные ею расходы после наступления обстоятельств, указанных в п.4.5 Соглашения, в течение 15 (Пятнадцати) дней с даты получения требования Стороны 1 о компенсации.

Письменное требование о компенсации направляется Стороной 1 по месту регистрации (прописке) Стороны 2, а также месту ее фактического прохождения и/или адресу, указанному Стороной 2 в Соглашении.

Заключая соглашения об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО «Желдорохрана», оплатившего обучение и аттестацию, в данном случае у его партнера, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и аттестацию, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Подготовка и аттестация обеспечения сил транспортной безопасности проводится в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2007г. №16-ФЗ «О транспортной безопасности», Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 905" О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности" (вместе с "Правилами аттестации сил обеспечения транспортной безопасности").

В соответствии с ст. 1 ФЗ № от 09.02.2007г., аттестация сил обеспечения транспортной безопасности - установление соответствия знаний, умений, навыков сил обеспечения транспортной безопасности, личностных (психофизиологических) качеств, уровня физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности в целях принятия субъектом транспортной инфраструктуры решения о допуске (невозможности допуска) сил обеспечения транспортной безопасности к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности, либо об отстранении от выполнения такой работы. В данном случае, аттестация является конечным результатом обучения в области обеспечения сил транспортной безопасности, тем самым, работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда.

Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор №-АТ/24 от 09.01.2024г., заявка №, в которую включен ФИО1. Оплата ООО «Желдорохрана» произведена в полном объеме ООО «ТБ- Байкал», между сторонами подписан акт оказанных услуг.

По итогам аттестации ФИО1 выданы свидетельства: регистрационный номер свидетельства № об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности; регистрационный номер свидетельства 54-4-5-01007 -24 об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего техническими средствами обеспечения транспортной безопасности.

17.02.2024г. между ООО ПТБ «САЯНЫ » и гр. ФИО1 заключен трудовой договор, ФИО1 принят на работу на пост ЭЦ в качестве работника ПТБ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении его по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. Период трудоустройства составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 220 дней. Согласно условиям Соглашения ФИО1 был обязан отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней.

При увольнении и расчете за аттестацию удержано 8 656,00 рублей. Непогашенная сумма задолженности составляет 39 288,00 рублей.

17.09.2024г. по адресу регистрации, указанному в Соглашении на обучение, направлено требование о возмещении расходов оплаты по подготовке и аттестации, письмо адресатом получено, задолженность не погашена. Поскольку гр. ФИО1 в одностороннем порядке уклоняется от исполнения обязательств по возмещению понесенных расходов на ее аттестацию, сумма задолженности подлежит взысканию в судебном порядке.

На основании изложенного, истец просит суд, взыскать с ФИО1 в пользу истца затраты на подготовку и аттестацию в размере 39 288 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., судебные расходы (почтовые) в размере 568 руб.

Представитель истца ООО «Желдорохрана» надлежащим образом извещен о дате, времени рассмотрения судебного заседания в суд не явился, согласно представленному ходатайству просили рассмотреть дело в отсутствии представителя.

Ответчик ФИО1 о дате, времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ФИО1 в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд рассмотрел дело по существу в его отсутствие в порядке заочного производства, предусмотренного ст. ст. 233-237 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-П ФИО1 принят на работу в пост ЭЦ Бирюсинск, работник ПТБ, осуществляющий досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр, с испытанием на срок 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Транспортная безопасность - Байкал» и ООО «Желдорохрана» заключен договор №/АТ-24 на оказание услуг аттестации сотрудников заказчика в качестве сил обеспечения транспортной безопасности.

Согласно п.2.1 указанного договора, заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства оказать услуги по аттестации работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности на объектах транспортной инфраструктуры в соответствии с правилами аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности». Заказчик обязан принять результат оказания услуг и оплатить их в соответствии с условиями настоящего договора.

Заявка заказчика оформляется в виде перечня сотрудников, подлежащих аттестации в качестве сил обеспечения транспортной безопасности. Перечень включает в себя фамилию, имя, отчество, место работы, должность, а также наименование категории сил обеспечения транспортной безопасности п.2.2 договора.

Согласно п. 3.1 договора, стоимость оказываемых исполнителем услуг по аттестации определяются на основании заявки заказчика, поданной по форме приложения № к договору и действующего на момент заключения договора прейскуранта цен.

Как следует из заявки № от ДД.ММ.ГГГГ к договору №/АТ-24 от ДД.ММ.ГГГГ, в перечеь сотрудников заказчика подлежащих аттестации в качестве сил обеспечения транспортной безопасности включен ФИО1 (под номером 3).

Из расчета стоимости предоставляемых услуг по аттестации сотрудников заказчика в качестве сил обеспечения транспортной безопасности по заявке № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что стоимость оказания услуг, работников ПТБ, осуществляющие досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности составляет – 30 000 руб., кол-во аттестуемых лиц – 5 чел. и того 150 000 руб.

Как следует из материалов дела, по итогам аттестации ФИО1 выданы свидетельства: регистрационный номер свидетельства № об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности; регистрационный номер свидетельства № об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего техническими средствами обеспечения транспортной безопасности.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении его по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут (приказ №-У от ДД.ММ.ГГГГ). При увольнении и расчете за аттестацию удержано 8 656 руб., непогашенная сумму задолженности составляет 39 288 руб.

Согласно п. 2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязался успешно пройти курс обучения и проверку знаний, умений и навыков (аттестацию) в качестве сил обеспечения транспортной безопасности. При расторжении трудового договора, обязан возместить стоимость обучения и аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в соответствии с соглашением, заключенным между работником и работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено требование о возмещении затрат по подготовке и аттестации в размере 39 288 руб., однако до сих пор ответчиком не погашена указанная задолженность.

Разрешая заявленный спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, проанализировав условия трудового договора, суд исходит из того, что ООО «Желдорохрана» принятые на себя обязательства по оплате договора на оказание услуг аттестации сотрудников в качестве сил обеспечения транспортной безопасности выполнило, тогда как ответчик ФИО1 пройдя аттестацию сотрудников, не отработал на предприятии трех лет с момента окончания обучения лет, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика понесенных истцом затрат на подготовку и аттестацию, с учетом пропорционально отработанного времени, в размере 39 288 руб.

Принимая решение о взыскании с ответчика задолженности, суд учитывает, что заключая трудовой договор, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. ст. 98, 102 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые включают в себя оплату государственной пошлины, оплату юридических услуг и другие расходы.

Требование истца ООО «Желдорохрана» о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины, в размере 4000 руб., оплатой почтовых расходов на сумму 568 руб. подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ, не противоречит положениям ст. ст. 88, 98 ГПК РФ, в связи, с чем, подлежат взысканию с ответчика в заявленном размере.

Исходя из установленных судом юридически значимых обстоятельств по делу, учитывая приведенные требования действующего законодательства РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Желдорохраны» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>а <адрес>, паспорт cерии № № выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> и <адрес>е ДД.ММ.ГГГГ в пользу ООО «Желдорохрана» ИНН № ОГРН № расходы на подготовку и аттестацию в размере 39 288 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., судебные расходы (почтовые) в размере 568 руб., всего в сумме 43 856 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Клинова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09 сентября 2025 года.