Решение по делу № 2-1331/2022 от 26.08.2022.

УИД: 78RS0020-01-2021-004617-02

Дело № 2-1331/2022 26 августа 2022 года

г. Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Моноговой Е.А.,

при секретаре Щевелёвой К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданском дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкспоФорум-Интернэшнл» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЭкспоФорум-Интернэшнл» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указывает, что в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 работал в ООО «ЭКСПО-Ресурс» в должности специалиста по уходу за зелеными насаждениями, с ним был заключен срочный трудовой договор. В период действия трудового договора истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе, однако заработная плата за сверхурочную работу ему выплачена не была, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 71 552 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 32 070 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Определением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 00.00.0000 произведена замена ответчика ООО «ЭКСПО-Ресурс» его правопреемником ООО «ЭкспоФорум-Интернэшнл».

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЭкспоФорум-Интернэшнл» против удовлетворения иска возражала, поддержала доводы письменного отзыва, приобщенного к материалам дела.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 00.00.0000 между ФИО1 и ООО «ЭКСПО-Ресурс» был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «ЭКСПО-Ресурс» в обособленное подразделение «Эксплуатационный участок №1», комплексный участок №5, на должность специалиста по уходу за зелеными насаждениями, договор заключен на период выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Работнику устанавливается испытание на три месяца с даты начала исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику установлен режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, начало рабочего дня в 9-00 часов, окончание рабочего дня – в 18-00 часов; выходные – суббота, воскресенье.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, заработная плата установлена равной 36 750 рублей в месяц.

00.00.0000 ООО «ЭКСПО-Ресурс» издан приказ о приеме ФИО1 на работу.

00.00.0000 в адрес истца направлено уведомление о том, что срок действия трудового договора от 00.00.0000 истекает 00.00.0000, работодатель ООО «ЭКСПО-Ресурс» не намерен продлевать действие заключенного трудового договора, ФИО1 уведомлен об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом от 00.00.0000 № № 0 ФИО1 уволен с должности специалиста по уходу за зелеными насаждениями ООО «ЭКСПО-Ресурс» по основаниям п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С указанным приказом истец ознакомлен 00.00.0000, о чем свидетельствует его подпись в приказе.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год, за период с апреля 2018 года по октябрь 2018 года истцу начислена заработная плата в сумме 403 798 рулей 01 копейка, в том числе: за апрель 2018 года – 47 250 рублей; за май 2018 года – 47 250 рублей заработная плата, 50 832 рубля – премия; за июнь 2018 года – 47 250 рублей; за июль 2018 года – 47 250 рублей; за август 2018 года – 47 250 рублей; за сентябрь 2018 года – 47 250 рублей; за октябрь 2018 года – 39 032 рубля 61 копейка – заработная плата, 30 433 рубля 40 копеек – компенсация ща неиспользованный отпуск.

Расчет начисленной заработной платы отражен в расчетных листках за отработанный истцом период, расчет выполнен в соответствии с табелями учета рабочего времени, предоставленными работодателем.

Из представленных в материалы дела документов не следует, что истец привлекался к работе за пределами продолжительности рабочего времени, определенного трудовым договором, заключенным с истцом, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что привлекался к сверхурочной работе в период с 00.00.0000 по 00.00.0000, однако, как следует из табелей учета рабочего времени, в апреле истец отработал 167 часов, в мае – 159 часов, которые были учтены при расчете и начислении заработной платы и оплачены работодателем в полном объеме.

По имеющимся в материалах дела табелям учета рабочего времени количество отработанных истцом часов в апреле и мае 2018 года нормальную продолжительность рабочего времени согласно производственному календарю не превышает.

Разрешая по существу заявленные истцом требования, суд полагает необходимым учесть следующее.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, трудовым договором.

По смыслу вышеуказанных норм, привлечение к сверхурочным работам производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопреки доводам истца, из материалов дела не усматривается выполнение истцом сверхурочной работы в спорный период.

Надлежащих доказательств, свидетельствующих, что истец привлекался к работе сверхурочно, не имеется, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами согласованного сторонами рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат.

Доводы истца о том, что он подписывал графики, которые предусматривали сверхурочную работу, и необходимость выполнения работы за пределами установленной для истца продолжительности рабочего времени была обусловлена требованиями работодателя также в ходе рассмотрения дела подтверждения не нашли.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Кроме того, суд учитывает заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, и полагает необходимым отметить следующее.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ введена часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (вступившая в силу с 03 октября 2016 г.), согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно указанным разъяснениям, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: трудовые отношения с работником не прекращены, заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Вместе с тем, к обстоятельствам настоящего дела положения указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации не применимы, поскольку ответчиком с истцом произведен расчет при увольнении 00.00.0000, полагающаяся заработная плата была выплачена, в ином размере не начислена.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что по заявленным требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, годичный срок на обращение с иском в суд подлежит исчислению с того дня, когда истец узнал или должен была узнать о нарушении своих прав, то есть при произведении расчета при увольнении истец должен был узнать о нарушении своих прав.

Поскольку трудовые отношения между сторонами были прекращены 00.00.0000, срок исковой давности истек 00.00.0000, а с настоящим иском ФИО1 обратился в суд 00.00.0000, срок на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ им пропущен.

Доводы истца о том, что в течение длительного времени им принимались меры для урегулирования данного вопроса, в том числе путем обращения в надзорные органы, суд не может принять во внимание, и расценить как уважительную причину пропуска срока исковой давности, поскольку из представленных истцом ответов прокуратуры Санкт-Петербурга, следует, что в 2019, 2020 году истцу разъяснялось право на обращение в суд за защитой своих прав, в то время, как ни прокуратурой, ни Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге факты нарушения прав истца установлены не были. При этом, в ответе Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге от июня, августа 2018 года ФИО1 в том числе подробно разъяснены положения Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие в том числе сроки обращения в суд за защитой своих прав.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья