77RS0023-02-2025-009305-77
2-9109/2026
Решение
Именем Российской Федерации
12 декабря 2025 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, с участием истца, представителя истца и представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9109/2025 по иску фио к адрес о взыскании процентов за задержку выплат,
Установил:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что Савеловским районным судом адрес рассматривалось гражданское дело № 02-6068/2023 по иску фио к адрес о восстановлении на работе, признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда. Решением суда от 30.06.2023г. по делу № 02-6068/2023 исковые требования фио удовлетворены частично: признаны незаконными и отменены приказы адрес № 2дв от 17.11.2022, № 1дв от 12.01.2023 о привлечении фио к дисциплинарной ответственности в виде замечания, признан незаконным приказ адрес № 145к/ув от 17.03.2023 о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание на основании п.5 ч. 1ст. 81 ТК РФ, фио восстановлен на работе в должности руководителя дирекции управления операционной деятельностью/Блок логистики, с адрес взыскана компенсация за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма Решение о восстановлении на работе обращено к немедленному исполнению, Истец фио приказом адрес № 639к/ув от 03.07.2023 был восстановлен на работе. Решение Савеловского районного суда адрес по делу № 02-6068/2023 в части выплаты компенсации за время вынужденного прогула в размере сумма по состоянию на 03.07.2025 (дата восстановления Истца на работе) не было исполнено Ответчиком. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским дела Московского городского суда от 10.07.2024 решение Савеловского районного суда адрес по делу № 02-6068/2023 отставлено без изменения. Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2025 апелляционное определение от 10.07.2024, а также решение суда первой инстанции оставлены без изменений. Решение Савеловского районного суда адрес по делу № 02- 6068/2023 в части выплаты компенсации за время вынужденного прогула было исполнено Ответчиком лишь 14.05.2025. Принимая во внимание, что Истец был восстановлен на работе приказом от 03.07.2023, выплата компенсации за время вынужденного прогула должна была быть произведена Ответчиком в день восстановления Истца на работе, то есть 03.07.2023. Учитывая, что выплата компенсации за время вынужденного прогула была осуществлена лишь 14.05.2025, просрочка составила 681 календарных дня (с 04.07.2025 по 14.05.2025)., размер процентов, исчисленный согласно положениям ч. 1 ст.236 ТК РФ, составил - сумма Кроме того, Истцу 07.05.2025 было выплачено годовое премиальное вознаграждение за 2022 год в размере сумма Данное премиальное вознаграждение должно было быть выплачено Истцу 07.07.2023, в день выплаты заработной платы по предприятию после издания приказа о премировании. Таким образом, просрочка Ответчика по выплате премиального вознаграждения Истцу за 2022 год составила 670 календарных дней (с 08.07.2023 по 07.05.2025), размер процентов, исчисленный согласно положениям ч.1 ст.236 ТК РФ, составил - сумма Кроме того, Ответчиком в связи выплатой 07.05.2025 Истцу годового премиального вознаграждения за 2022г. также был осуществлён перерасчёт компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной Истцу при незаконном увольнении 17.03.2023. С учётом перерасчёта вышеуказанная компенсация составила сумма Выплата вышеуказанной компенсации была произведена Ответчиком лишь 27.05.2025. Однако, учитывая, что годовое премиальное вознаграждение должно было быть начислено и выплачено Истцу 07.07.2023, перерасчёт и выплату вышеуказанной компенсации Ответчик должен был осуществить не позднее 21.07.2023, то есть в день, выплаты заработной платы по предприятию, ближайший после дня выплаты премиального вознаграждения за 2022 год (07.07.2023). Таким образом, учитывая, что перерасчёт и выплата компенсации за неиспользованный отпуск с учётом годового премиального вознаграждения была произведена лишь 27.05.2025, просрочка составила 676 календарных дней (с 22.07.2023 по 27.05.2025)., размер процентов, исчисленный согласно положениям ч.1 ст.236 ТК РФ, составил - сумма
Истец просит суд взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за несвоевременную выплату компенсации за время вынужденного прогула в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату премиального вознаграждения за 2022 год в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск с учётом перерасчёта, произведённого Ответчиком в связи с выплатой годового премиального вознаграждения за 2022 год в размере сумма
Истец, представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержали.
Представитель ответчика по доверенности фио, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
Как следует из материалов дела, Савеловским районным судом адрес рассматривалось гражданское дело № 02-6068/2023 по иску фио к адрес о восстановлении на работе, признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда.
Решением Савеловского районного суда адрес от 30.06.2023 постановлено:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать незаконными и отменить приказы адрес №2 дв от 17.11.2022 и №1дв от 12.01.2023 о привлечении фио к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Признать приказ адрес № 145 к/ув от 17.03.2023 о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание на основании п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным.
Восстановить фио в должности руководителя дирекции управления операционной деятельностью / Блок логистики.
Взыскать с адрес в пользу фио компенсацию за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с адрес в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским дела Московского городского суда от 10.07.2024 решение Савеловского районного суда адрес по делу № 02-6068/2023 отставлено без изменения.
Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2025 апелляционное определение от 10.07.2024, а также решение суда первой инстанции оставлены без изменений.
Решение Савеловского районного суда адрес по делу № 02- 6068/2023 в части выплаты компенсации за время вынужденного прогула было исполнено Ответчиком лишь 14.05.2025.
Как следует из доводов искового заявления, принимая во внимание, что Истец был восстановлен на работе приказом от 03.07.2023, выплата компенсации за время вынужденного прогула должна была быть произведена Ответчиком в день восстановления Истца на работе, то есть 03.07.2023. Учитывая, что выплата компенсации за время вынужденного прогула была осуществлена лишь 14.05.2025, просрочка составила 681 календарных дня (с 04.07.2025 по 14.05.2025)., размер процентов, исчисленный согласно положениям ч. 1 ст.236 ТК РФ, составил - сумма
В соответствии со ст. 210 ГПК РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
Статьей 211 ГПК РФ предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.
На основании ч. 5 ст. 329 ГПК РФ определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного увольнения.
В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Однако, суд принимает во внимание, что частью 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей на дату возникновения спорных правоотношений, а также в действующей редакции Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ не предусмотрена выплата денежной компенсации за задержку исполнения решения суда о взыскании в пользу восстановленного работника компенсации заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, не следует возникновение такой обязанности у работодателя также из правовой позиции, приведенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина".
Постановлением от 11 апреля 2023 года N 16-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации.
В соответствии с указанным законоположением при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Оспоренное законоположение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 года N 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 года), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.
Вместе с тем присужденный заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда за незаконное увольнение не относятся к полагающимся работнику выплатам, несвоевременно начисленным ему работодателем.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 года N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина фио" пункт 1 статьи 395 ГК Российской Федерации признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, при этом Конституционный Суд констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Однако на момент разрешения судом указанное постановление отсутствовало, а действующее трудовое законодательство не предполагало начисление процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на присужденный работнику средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
Согласно ч. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Также заслуживает внимания довод ответчика о том, что проценты необходимо исчислять от суммы сумма за вычетом НДФЛ, который был удержан ответчиком.
Произведя расчет, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за пользование чужими денежными средствами в размере сумма за период с 04.07.2023 по 14.05.2025.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты премиального вознаграждения и компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.
При увольнении в нарушении ст. ст. 140, 236 ТК РФ ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, а также годовая премия за 2022 года, поскольку указанные выплаты относятся к полагающимся работнику выплатам, несвоевременно начисленным ему работодателем.
Как следует из доводов искового заявления, истцу 07.05.2025 было выплачено годовое премиальное вознаграждение за 2022 год в размере сумма Данное премиальное вознаграждение должно было быть выплачено Истцу 07.07.2023, в день выплаты заработной платы по предприятию после издания приказа о премировании. Таким образом, просрочка Ответчика по выплате премиального вознаграждения Истцу за 2022 год составила 670 календарных дней (с 08.07.2023 по 07.05.2025), размер процентов, исчисленный согласно положениям ч.1 ст.236 ТК РФ, составил - сумма Кроме того, Ответчиком в связи выплатой 07.05.2025 Истцу годового премиального вознаграждения за 2022г. также был осуществлён перерасчёт компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной Истцу при незаконном увольнении 17.03.2023. С учётом перерасчёта вышеуказанная компенсация составила сумма Выплата вышеуказанной компенсации была произведена Ответчиком лишь 27.05.2025. Таким образом, учитывая, что перерасчёт и выплата компенсации за неиспользованный отпуск с учётом годового премиального вознаграждения была произведена лишь 27.05.2025, просрочка составила 676 календарных дней (с 22.07.2023 по 27.05.2025)., размер процентов, исчисленный согласно положениям ч.1 ст.236 ТК РФ, составил - сумма
Суд соглашается с доводом ответчика об исчислении компенсации от сумм премии в размере сумма и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма за вычетом НДФЛ, удержанного ответчиком за указанный истцом период.
Произведя расчет, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату премиального вознаграждения в размере сумма, за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме сумма
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования фио – удовлетворить частично.
Взыскать с адрес в пользу истца фио проценты за пользование чужими денежными средствами в счет несвоевременной выплаты компенсации за время вынужденного прогула в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату премиального вознаграждения в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований истцу – отказать.
Взыскать с адрес государственную пошлину в бюджет адрес за рассмотрение дела в суде в сумме сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме
Судья
Мотивированное решение изготовлено судом 13 апреля 2026 года.