Дело № 2-1097/2025

УИД 33RS0015-01-2025-001444-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2025 года г. Петушки

Петушинский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Н.А.Карташовой,

при секретаре судебного заседания Е.О. Живулько,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Инструмент Логистик» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инструмент Логистик», в котором просит: взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 172117,00 рублей, а также денежную компенсацию за ее задержку.

В обоснование иска указано на невыплату истцу пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации за задержку выплат.

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явился, о днес слушания дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик - ООО «Инструмент Логистик» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела извещено надлежащим образом, письменных возражений не представили.

Дело с учетом надлежащего извещения сторон рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, которая не была выплачена.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

- период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Инструмент Логистик» с дата по дата в должности водителя-экспедитора. Указанные обстоятельства подтверждаются представленной копией трудового договора № от дата.

дата ФИО1 был уволен с занимаемой должности (приказ № от дата).

Из представленных электронных листов нетрудоспособности № от дата; № отдата; № от дата следует, что ФИО1 находился на больничном с дата по дата, с дата по дата и с дата по дата.

Согласно расчету общая сумма задолженности перед истцом по выплате пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованные отпуска составляет 172117 рублей.

Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется, суд признает его правильным.

Ответчиком сведений о выплате указанного пособия, а также иного расчета, суду не представлено.

Относительно требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Принимая во внимание, что работодателем заработная плата, а именно пособия по временной нетрудоспособности и компенсация за неиспользованные отпуска не была выплачена в установленный срок, на нем лежит обязанность по уплате денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Ответчик не представил возражений относительно данного требования.

Учитывая, что заработная плата, а именно пособие по временной нетрудоспособности и компенсация за неиспользованные отпуска в размере 172177 рублей, которые ООО «Инструмент Логистик» при расчете с истцом как в день увольнения (дата), так и на момент вынесения настоящего решения (дата) выплачены не были, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку их выплат в размере 21 778,54 рублей, исходя из следующего расчета:

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Сумма задержанных средств 172 117 рублей:

Период Ставка, % Дней Компенсация,

дата - дата 21 6 1 445,78

дата - дата 20 49 11 244,98

дата - дата 18 44 9 087,78

Итого 21 778,54 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с изложенным, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Инструмент Логистик» в доход МО «адрес» госпошлину в размере 6816,87 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инструмент Логистик» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ № сумму невыплаченной заработной платы в размере 172 117 рублей 00 копеек, а также денежную компенсацию за ее задержку за период с дата по дата в размере 21 778 рублей 54 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инструмент Логистик» (ИНН <***>) в доход бюджета МО «адрес» государственную пошлину в размере 6 816 рублей 87 копеек.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено дата.

Судья Н.А. Карташова