Решение по делу № 2-1344/2024 от 19.02.2025

Дело 2-94/2025

91RS0004-01-2024-002033-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2025 года город Алушта

Алуштинский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Ксендз И.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Бойко А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Таврдорстрой», третье лицо: инспекция по труду Республики Крым о признании трудового договора расторгнутым, понуждению внести в трудовую книжку запись об увольнении по инициативе работника, понуждению предоставить сведения о трудовой деятельности об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, взыскании среднего заработка, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы и других выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Таврдорстрой», в котором с учетом заявления об уточнении исковых требований (принято судом на основании определения, занесенного в протокол судебного заседания 17.12.2024г.) просит:

- признать расторгнутым трудовой договор, заключенный 17.04.2023 между «Таврдорстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) и ФИО1 с момента вынесения решения судом;

- обязать ООО «Таврдорстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) с момента вынесения решения судом;

- возложить на ООО «Таврдорстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность предоставить сведения о трудовой деятельности истца у ответчика в порядке, установленным законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования;

- взыскать с ООО «Таврдорстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 средний заработок за период с 13.10.2023 года до момента вынесения приказа об увольнении, в размере <данные изъяты> рублей;

- взыскать с ООО «Таврдорстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> рублей;

- взыскать с ООО «Таврдорстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере <данные изъяты> рублей;

- взыскать с ООО «Таврдорстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование исковых требований указал, что истец ФИО1 приступил к трудовой деятельности в ООО «Таврдорстрой» в качестве машиниста экскаватора в апреле 2023 года, однако второго экземпляра трудового договора на руки не получал. Запись о приеме на работу отражена в трудовой книжке. Фактически выполнял работы по строительству дороги Юго-восточный обход Симферополя, участок Заречное-Перевальное, работал семь дней в неделю, начало смены в 20-00 час., окончание смены в 07-00 час., выходные предоставлялись по просьбе работника, при наличии замены. Заработная платы выплачивалась на карту один раз в месяц. В дальнейшем истец был лишен возможности выполнять свои должностные обязанности без указания ответчиком причин, в сентябре 2023 года он решил уволиться с занимаемой должности, в связи с чем 13.10.2023 года на юридический адрес ответчика было направлено заявление об увольнении, которое было проигнорировано ответчиком. Полагая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в инспекцию по труду Республики Крым и прокурору, на указанные обращения получил разъяснения о необходимости обратиться в суд за защитой трудовых прав. В настоящее время не издан приказ о его увольнении, не внес запись об увольнении в трудовую книжку, не произвел окончательный расчет с истцом, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 17.04.2023г. по 03.069.2024г., не предоставил сведения о работе истца, полученном доходе в пенсионные и налоговые органы. Истец полагает, что в связи с нарушением трудовых прав и задержкой выплаты расчета при увольнении имеет право на компенсацию в связи с задержкой расчета при увольнении и морального вреда, поскольку истец был ограничен в денежных средствах, не мог себя содержать, вынужден нести расходы в связи с защитой своих прав.

На основании определения Алуштинского городского суда от 19.11.2024г к участию в деле третьим лицом привлечена Инспекция по труду Республики Крым.

В судебное заседание истец, будучи надлежащим образом извещенным о месте, дате и времени рассмотрения дела, не явился. От его представителя ФИО3 поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя и удовлетворении иска в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, причины своей неявки суду не сообщил. О времени и места рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель Инспекции по труду Республики Крым в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил. О времени и места рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

С учетом положений ст.167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу и об увольнении) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 указанного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Общество с ограниченной ответственность «Таврдорстрой» ОГРН <***> зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц, основной вид деятельности – аренда и лизинг строительных машин и оборудования, дополнительный вид деятельности - строительные работы специализированные, юридический адрес: <...> офис 303-Ф.

Согласно приказу ООО «Таврдорстрой» №18 от 17.04.2023г. ФИО1 принят на работу машинистом экскаватора по основному месту работы, полная занятость с окладом 17500 рублей с 17.04.2023г.

17 апреля 2023г. ООО «Таврдорстрой» заключило с истцом трудовой договор о принятии ФИО1 на должность машиниста экскаватора с 17.04.2023г., работнику установлен ежемесячный должностной оклад 17500 рублей; выплата заработной платы определена два раза в месяц 05 числа и 20 числа путем перечисления денежных средств на лицевой счет сотрудника для получения их по банковской карте в банкоматах; работнику установлен режим гибкого рабочего времени, определяется по 40 часовой шестидневной рабочей неделе, с одним выходным днем воскресенье; работнику устанавливается основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

Вместе с тем, на указанном трудовом договоре подпись ФИО1 отсутствует.

13 октября 2023г. ФИО1 направил ценным письмом с описью вложений по юридическому адресу ООО «Таврдорстрой» <...> на имя директора ООО «Таврдорстрой» ФИО4 заявление об увольнении, в котором просил уволить его по собственному желанию.

Однако ООО «Таврдорстрой» направленную корреспонденцию не получило, согласно почтовому идентификатору Почта России 29757888001692 почтовое отправление возвращено отправителю за истечением срока хранения 24 ноября 2023г.

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, указанной в определении от 21 марта 2014 года № 5-КГ13-155, факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. На работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

На основании определения Алуштинского городского суда от 10 июля 2024г. у ответчика истребованы следующие документы о трудовой деятельности истца: надлежащим образом заверенные копии трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему (в случае их наличия), приказов о приеме и увольнении истца; табеля учета рабочего времени истца с апреля 2023 года по настоящее время; расчетных листов.

На основании определения Алуштинского городского суда от 10 июля 2024г. у ответчика дополнительно истребованы надлежащим образом заверенные копии устава ООО «Тавдорстрой», приказов о приеме и увольнении истца, трудового договора, графика отпусков, приказы о предоставлении отпусков, справки о средней заработной плате, табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в отношении работника ФИО1.

Во исполнение указанных определений суда ответчик предоставил суду лишь надлежащим образом заверенные копии следующих документов: приказа о приеме ФИО1 на работу №148 от 17.04.2023г., трудового договора с ФИО1 от 17.04.2023г., должностной инструкции машиниста экскаватора, правил внутреннего трудового распорядка, а также нечитаемые копии путевых листов, переписку с ФИО1

Таким образом, ответчик не предоставил суду надлежащих доказательтсв по надлежащему оформлению прекращения трудовых отношений с работником ФИО1, что позволяет сделать суду вывод о том, что такие действия работодателем не совершены.

В письменных возражениях на иск представитель ответчика ФИО5 с иском не согласился, подтвердил те обстоятельства, что ФИО1 17.04.2023г. принят в ООО «Таврдорстрой» на работу на должность машиниста экскаватора, за ним был закреплен экскаватор гусеничный SANY SY215C, на котором выявлены повреждения в связи с неграмотной эксплуатацией машины, что установлено актом от 11.10.2023г. После этой даты работник на работу не вышел. Заявление об увольнении направил в адрес директора ФИО4, а не в адрес ООО «Таврдорстрой». ООО «Таврдорстрой» неоднократно направляло в адрес истца сообщения с просьбой прибыть для урегулирования трудовых отношений, предоставить письменные объяснения о причинах неявки.

Вместе с тем, каких-либо доказательств нарушения истцом своих трудовых обязанностей не предоставил.

Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом, и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за две недели.

Однако до настоящего времени, несмотря на наличие заявления работника об увольнении по собственному желанию, которое является достаточным основанием для принятия решения о расторжении трудового договора, ответчик от исполнения данной обязанности неправомерно уклоняется, истец не был уволен и в ходе рассмотрения судом спора.

Суд учитывает и те обстоятельства, что работодателем не представлены доказательства об увольнении работника по иным основаниям, в том числе по инициативе работодателя.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт нарушений работодателем трудового законодательства по отношению к истцу, являющийся основанием для увольнения истца в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, нашел свое подтверждение в судебном заседании. Истец ФИО1 уведомил работодателя ООО «Таврдорстрой» о намерении расторгнуть трудовой договор, заявление об увольнении было направлено по юридическому адресу работодателя и не было получено по вине адресата, в установленный законом срок работодатель, после уведомления истца об увольнении по собственному желанию, такое прекращение не оформлено ответчиком, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 в части признания трудового договора расторгнутым подлежат удовлетворению, при этом неполучение работодателем указанного письма в силу положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации не может служить основанием для отказа в расторжении трудового договора с истцом, направившему заявление работодателю о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Таким образом, ответчик, на которого как на работодателя возложено бремя доказывания по делу, каких-либо доказательств прекращения трудовых отношений с ФИО1, (в том числе в связи с увольнением на основании заявления работника от 13.10.2023г.) не предоставил, равно как и выплаты ему расчета при увольнении, в том числе с компенсацией за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик не опроверг представленные доказательства о подаче истцом заявления об увольнении, а также не представил приказа об увольнении, суд приходит к выводу, что факт нарушений работодателем трудового законодательства по отношению к истцу, являющийся основанием для увольнения истца в порядке, предусмотренном пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ, нашел свое подтверждение в судебном заседании. Истец ФИО1 уведомил работодателя ООО «Таврдорстрой» о намерении расторгнуть трудовой договор, заявление об увольнении было направлено по юридическому адресу работодателя и не было получено по вине адресата, в установленный законом срок работодатель, после уведомления истца об увольнении по собственному желанию, такое прекращение трудовых отношений не было оформлено ответчиком, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 в части признания трудового договора расторгнутым подлежат удовлетворению.

Учитывая неполучение работодателем адресованной ему работником корреспонденции, принимая во внимание, что почтовое отправление с заявлением об увольнении было возвращено за истечением срока хранения 24 ноября 2023г., отсутствия в заявлении ФИО1 причин увольнения и причин невозможности продолжать трудовую деятельность, отсутствия согласия работодателя на увольнение истца в день подачи заявления, суд считает необходимым в интересах работника заключенный между сторонами трудовой договор считать расторгнутым с 08 декабря 2023 г., то есть по истечении 14-ти дневного срока с момента проставления почтовым отделением отметки о возврате почтового отправления с вложением заявления об увольнении «за истечением срока хранения».

С учетом изложенного, трудовой договор, заключенный 17 апреля 2023 года между ответчиком ООО «Таврдорстрой» и ФИО1, следует считать расторгнутым на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника с 08 декабря 2023г.

Как установлено в судебном заседании, в трудовую книжку истца сведения о прекращении трудового договора с ООО "Таврдорстрой" внесены не были. Доказательств обратного, в нарушение статьи 56 ГПК Российской Федерации, стороной ответчика, суду не представлено.

Таким образом, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность оформить увольнение ФИО1 в соответствии с требованиями закона и внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 08 декабря 2023г. в связи с чем исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Согласно сведений Федеральной налоговой службы о доходах по форме 2-НДФЛ за 2023 год имеются сведения о ФИО1 - сотруднике ООО "Таврдорстрой»" и сумме его дохода за период с мая 2023г. по ноябрь 2023г. в размере <данные изъяты> рублей 09 копеек.

Таким образом, суд полагает, что сведения о трудовой деятельности истца в систему обязательного пенсионного страхования внесены ответчиком не в полном объеме, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возложения на ответчика обязанности внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в порядке, установленным законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Таврдорстрой» компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей суд приходит к следующему.

На основании статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указал, что оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана из расчета среднего заработка за период работы с 17.05.2023г. (с дня приема на работу) по день увольнения. Суд соглашается с таким периодом работы истца, поскольку ответчик не предоставил сведений о работе истца (сведения о среднем заработке истца, табеля учета рабочего времени, приказы о предоставлении отпуска, расчетные листки и пр.)

Средний дневной заработок суд определяет в сумме <данные изъяты> рублей исходя из суммы заработной платы истца за период с 17 мая 2023г. по 08 декабря 2023г. (<данные изъяты> руб. сумма выплат за указанный период/8 месяцев/<данные изъяты> руб./день)

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. 45 коп. (<данные изъяты> руб. х 18,67 дней), в связи с чем требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению в указанной сумме.

Также в пользу истца подлежит взысканию с ответчика невыплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты>,44 руб. за период с 01 ноября 2023г. по 08 декабря 2023г. исходя из следующего расчета:

- за ноябрь 2023г. в сумме <данные изъяты> руб. без начислений НДФЛ (<данные изъяты> рублей установленный оклад – <данные изъяты> руб. выплачено за ноябрь 2023г. по справке 2 НДФЛ)

- за декабрь 2023г. в сумме <данные изъяты> руб. без начислений НДФЛ (<данные изъяты> рублей установленный оклад / на 26 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе Х 7 отработанных дней)

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с задержкой указанных выплат с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении на основании ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты>, 70 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Таврдорстрой» среднего заработка в связи с наличием препятствий трудоустроиться вследствие нарушения его трудовых прав, суд приходит к следующему.

Основаниями, при которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, установлены статьей 234 ТК Российской Федерации.

В силу абзаца первого статьи 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно справок 2 НДФЛ за 2023г., 2024г. ФИО2 получал доход в ООО «Строительные системы» в сумме <данные изъяты> рублей (код дохода 2000) с август по декабрь 2024г., также имеются сведения о получении дохода в 2023г. в ООО «Крымское Карьероуправление» что свидетельствует о том, что отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении истца из ООО «Таврдорстрой» не препятствовало трудоустройству.

Истец не предоставил иных доказательств, что его не приняли на работу в связи с отсутствием записи в трудовой книжке о прекращении трудовых правоотношений с ООО «Тавврдорстрой».

При указанных обстоятельствах для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «Таврдорстрой» среднего заработка в связи с наличием препятствий трудоустроиться вследствие нарушения его трудовых прав не имеется законных оснований.

В части требования о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в абзаце втором пункта 63 Постановления 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку материалами дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, а нормы действующего трудового законодательства презюмируют необходимость возмещения морального вреда, причиненного работнику любым нарушением его прав работодателем, и с учетом фактических обстоятельств дела и характера допущенных ответчиком нарушений, требований разумности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> 000 рублей.

Судебные расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в порядке ст. 98 ГПК РФ в сумме <данные изъяты> за требования имущественного характера и 3000 рублей за требования неимущественного характера).

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Таврдорстрой», третье лицо: инспекция по труду Республики Крым о признании трудового договора расторгнутым, понуждению внести в трудовую книжку запись об увольнении по инициативе работника, понуждению предоставить сведения о трудовой деятельности об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, взыскании среднего заработка, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы и других выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать расторгнутым трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между «Таврдорстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать ООО «Таврдорстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГг. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), а также предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в порядке, установленным законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

Взыскать с ООО «Таврдорстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме <данные изъяты> рублей 44 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 17.05.2023г. по 08.12.2023г. в сумме <данные изъяты> рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в сумме <данные изъяты> рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> рублей 59 копеек.

В удовлетворении иной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Таврдорстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в Алуштинский городской суд Республики Крым заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Алуштинский городской суд Республики Крым в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ксендз И.С.