Решение по делу № 2-1203/2025 от 07.04.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1203/2025 УИД 69RS0036-01-2025-001677-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 апреля 2025 года город Тверь

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Беляковой О.А.,

при секретаре Мазакиной Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «МашЭнергоСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным выше исковым заявлением к ООО «МашЭнергоСервис».

Исковые требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № 12 и приказом от 05.04.2024 года о приеме на работу истец ФИО1 был трудоустроен в ООО «МашЭнергоСервис» с указанной даты в должности <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно приказу № 3 от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с условиями трудового договора за выполнение трудовых обязанностей назначена заработная плата в размере 450 рублей за один час работы. Истец трудился по 6 дней в неделю ежедневно по 8-10 часов. Указанный график был согласован с руководством ответчика, однако копия приказа об установлении такого графика истцу ответчиком не вручалась. С июня 2024 года повышена заработная плата до 500 рублей в час, за июнь-август 2024 года была начислена заработная плата, исходя из указанного размера.

При увольнении расчет с истцом произведен не был. Задолженность по заработной плате составила 43000 рублей. По поводу невыплаты денежных средств, причитающихся при увольнении, истец обращался в ГИТ в Тверской области, откуда материалы были переданы в прокуратуру Заволжского района г. Твери. По результатам проведенной проверки в действиях работодателя были выявлены нарушения статьи 140 ТК РФ, вынесено представлении об их нарушении. Однако до настоящего времени задолженность не выплачена, в связи с чем заявлены требования о взыскании указанной задолженности с ответчика.

Также ввиду невыплаты заработной платы имеются основания для взыскания с ответчика процентов за ее задержку в сумме 7017 руб. 60 коп. в соответствии с расчетом, представленным истцом при подаче иска.

Ввиду нарушения трудовых прав со стороны работодателя истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в необходимости обращаться в связи с данным нарушением для защиты своих прав в различные инстанции, испытывать чувство унижения профессионального достоинства, в связи с чем предъявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «МашЭнергоСервис» не явились. Истец судебное извещение получил, до судебного заседания представил заявление, согласно которому исковые требования поддерживает, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражает против его рассмотрения в порядке заочного судопроизводства.

Судебная корреспонденция, направленная по юридическому адресу ответчика, возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».

Указанные извещения сторон суд расценивает как надлежащие, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует закрепленная в статье 13 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено и не оспорено ответчиком, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № 12 и приказом от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу истец ФИО1 был трудоустроен в ООО «МашЭнергоСервис» с указанной даты в должности <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно приказу № 3 от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов проверки по обращению ФИО1, проведенной прокуратурой Заволжского района города Твери, усматривается, что на момент увольнения у ответчика имелась перед истцом задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении, в сумме 43160.70 рублей, что не отрицалось ответчиком в ходе проведения проверки.

Невыплату расчета при увольнении ответчик объяснил финансовыми трудностями предприятия.

Поскольку ответчиком не доказано обратное, суд приходит к выводу о достоверности утверждения искового заявления о невыплате ответчиком истцу расчета при увольнении, в результате чего образовалась задолженность на указанную сумму.

Таким образом, исковые требования о взыскании денежных средств в сумме 43 000 рублей в соответствии с положениями части 3 статьи 196 ГПК РФ суд признает подлежащими полному удовлетворению.

Поскольку судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата при увольнении в срок, установленный статьей 140 ТК РФ, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит выплата компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Расчет процентов проверен судом, не оспорен ответчиком, соответствует требованиям статьи 236 ТК РФ, и потому суд также приходит к выводу об обоснованности и необходимости удовлетворения исковых требований в данной части на сумму 7017.60 руб.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем постановлении от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснил, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, в том числе на право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В пункте 46 указанного постановления разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с п. 47 вышеуказанного постановления суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в длительной невыплате средств, причитающихся при увольнении, что само по себе предполагает претерпевание ФИО1 нравственных страданий, так как грубо нарушает конституционное право на получение вознаграждения за труд, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, объем допущенных нарушений, степень вины ответчика, а также характер и степень причиненных истцу нравственных страданий и, с учетом индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Компенсация именно в данном размере, а не в сумме, заявленной истцом, является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика. Предложенная истцом величина данной компенсации представляется суду завышенной, чрезмерной и необоснованной.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, в сумме 4000 руб. за удовлетворенные имущественные требования и 20000 рублей за удовлетворенное неимущественное требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МашЭнергоСервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО4 (паспорт гражданина №) задолженность по заработной плате в сумме 43 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 017 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 60 017 рублей 60 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «МашЭнергоСервис» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МашЭнергоСервис» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину по делу в размере 24 000 руб.

Ответчик вправе подать в Заволжский районный суд города Твери заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.А. Белякова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 14 апреля 2025 года.

Судья О.А. Белякова