Решение по делу № 2-1958/2025 от 21.08.2025 | Промышленный районный суд г. Самары (Самарская область)

Категория дела О взыскании затраченных на обучение денежных средств Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском о возмещении затрат на обучение к ответчику <ФИО> в обоснование указав, что <дата> года между Приволжской дирекцией инфраструктуры- структурным подразделением Центральной

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Однако, в нарушение п. 3,4 раздела III Договора Гражданин не прибыл по истечению 3-х месяцев для трудоустройства в ОАО «РЖД». В судебном заседании ответчик <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещалась

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с <ФИО> расходов по уплате государственной пошлины в сумме 5 260 руб. подлежат удовлетворению.

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к <ФИО> о взыскании затраченных на обучение денежных средств удовлетворить.

№ 2 – 1958/2025

УИД 63RS0045-01-2024-011654-08

РЕШЕНИЕ (Заочное)

Именем Российской Федерации

07.08.2025. Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ерофеевой О.И.,

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2 – 1958/2025 по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО3 о взыскании затраченных на обучение денежных средств

Установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском о возмещении затрат на обучение к ответчику ФИО3 в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ года между Приволжской дирекцией инфраструктуры- структурным подразделением Центральной дирекции инфраструктуры - филиалом ОАО «Российские железные дороги» и ФИО3 заключен договор о целевом обучении.

ФИО3 освоил образовательную программу по специальности «ДД.ММ.ГГГГ, Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей, мосты» по очной форме обучения на базе ФГБОУ ВО СамГУПС. Период обучения с 2019 по 2024 гг.

Однако, в нарушение п. 3,4 раздела III Договора Гражданин не прибыл по истечению 3-х месяцев для трудоустройства в ОАО «РЖД».

Долг за обучение ФИО3, составляет 142 000 руб.

ОАО «РЖД» неоднократно уведомляло Ответчика о необходимости погашения задолженности. В частности Ответчику было направлено уведомление №ИСХ-1137/ ПРИВДИДНС от ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени Ответчик не возместил указанную задолженность.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ФИО3 в пользу ОАО «РЖД» денежные средства в размере 142 000 руб. расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 260 руб.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» судебном заседании исковые требования с учетом изложенного поддержала в полном объеме, дал пояснения, аналогичные описательной части решения, просил иск удовлетворить.

В судебном заседании ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещалась судом по адресу регистрации, подтвержденному отделом адресно-справочной работы УФМС России по <адрес>.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

По смыслу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Приволжской дирекцией инфраструктуры- структурным подразделением Центральной дирекции инфраструктуры - филиалом ОАО «Российские железные дороги» и ФИО3 заключен договор о целевом обучении.

В соответствии с разделом I Договора, Гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения Гражданином образовательной программы и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях данного договора.

Заказчик в период освоения Гражданином образовательной программы обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и обеспечить трудоустройство Гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях настоящего Договора. Обязательства Заказчика по трудоустройству Гражданина будут исполнены посредством заключения трудового Договора с Гражданином на неопределенный срок или на срок, составляющий не менее 3 лет.

Условия об обязанностях Гражданина по договору о целевом обучении дублируются в разделе V Договора о целевом обучении.

В соответствии с пп. б), в), г) п.1 раздела V Договора, Гражданин обязан:

- освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленным разделом 11 Договора:

- заключить трудовой договор на условиях, установленных разделом III Договора:

- осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом III Договора.

В соответствии с п. 3,4 раздела III Договора, Гражданин и Заказчик заключают трудовой договор о трудовой деятельности Гражданина на условиях, установленных разделом III Договора, в срок не более 3 месяцев после даты отчисления Гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).

Срок осуществления Гражданином трудовой деятельности в ОАО «РЖД» на условиях, установленных разделом III Договора, составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора.

В соответствии с п. 3 раздела V I Договора, Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности не менее 3-х лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает Заказчику расходы, связанные с предоставлением гражданину мер поддержки в срок 6 месяцев и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ № «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признания утратившим силу постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №».

Расчет расходов за обучение ФИО3 за период обучения в (ФГБОУ ВО СамГУПС) с 2019 г. по 2024 г. составляет:

Учебныйгод

Суммарасходовруб.

Период,закоторыйпроизведенаоплата

№ платежного поручения по оплате услуг

Счетфактура

Актвыполненныхработ

№

Исходя из вышесказанного, долг за обучение ФИО1, составляет 142 000 руб.

До настоящего времени Ответчик не возместил указанную задолженность.

Доказательств оплаты образовавшейся задолженности полностью либо частично ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Таким образом, требования истца ОАО «Российские железные дороги» к ФИО3 о взыскании затраченных на обучение денежных средств подлежат полному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ФИО3 расходов по уплате государственной пошлины в сумме 5 260 руб. подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО3 о взыскании затраченных на обучение денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 (паспорт №) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН № затраты на обучение в размере 142 000 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 5 260 руб., а всего взыскать 147 260 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий: (подпись) О.И. Ерофеева

<данные изъяты>