УИД № ХХ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2022 года п. Кадуй Дело № 2-331 / 2022

Вологодской области

Кадуйский районный суд Вологодской области в составе судьи Кононовой Н.Р.

при секретаре Бояриновой И.В..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НН Девелопмент» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НН Девелопмент» о взыскании заработной платы.

В обоснование иска истец указал, что 18 августа 2021 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор № ХХ на определенный срок выполнения трудовой функции по должности <данные изъяты>.

Согласно п.4.1.4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата и премия за участие в реализации инвестиционного проекта в размере 50% от постоянной заработной платы. Фактический размер премии зависит от отработанного времени, занятости работника в проекте, оценке результативности работника за отчетный период, результативности проекта. Порядок и условия выплаты премии определяется локальным нормативным актом работодателя.

Таким локальным актом является регламент о премировании работников ПАО «ГМК «Норильский никель», утвержденный приказом Президента ПАО «ГМК «Норильский никель» от 30 декабря 2019 № ХХ.

Трудовые отношения с ответчиком прекращены 29 января 2022 года. По мнению истца за период с 24 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года ему положена премия в размере <данные изъяты> руб., которая не выплачена, несмотря на то, что он участвовал в реализации проекта, показатели проектных КПЭ составили 90%, а выполнение индивидуальных показателей в карте КПЭ составили 100 %. Данная выплата премии производилась в ООО «НН Девелопмент» 25 апреля 2022 года. 02 июня 2022 года истец обратился к ответчику с заявлением о выплате премии, но ответа не получил. В связи с этим просит взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную премию в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, и дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования, уточненные ранее с учетом представленного расчета ответчика, в размере <данные изъяты> руб. до вычета НДФЛ, поддерживает, просит взыскать с ответчика.

Представители ответчика ООО «НН Девелопмент» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. При этом заявили о пропуске срока обращения истца в суд для разрешения трудового спора, ссылаясь на ч.1 ст. 392 ТК РФ. Кроме этого считают, что в Регламенте о премировании прямо указано о том, что премия не выплачивается работникам, с которыми трудовой договор расторгнут до даты выхода приказа о выплате премии. Принятый в организации Порядок премирования ООО «НН Девелопмент» не распространяется на работников Команд проектов, участвующих в реализации инвестиционных проектов капитального строительства, т.е. на ФИО1 не распространялся.

Суд, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 принял на работу в ООО «НН Девелопмент» Группа проектов Экорост-Проектный офис на должность главного менеджера, на основное место работы, на определенный срок, на прием реализации проекта № ХХ с 24 августа 2021 года, что следует из приказа о приеме работника на работу № ХХ от 18 августа 2021 года. Из текста приказа также следует, что работнику установлена тарифная ставка (оклад) <данные изъяты>, районный коэффициент 1,8, процентная ставка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством 80%. ФИО1 с приказом ознакомлен 24 августа 2021 года.

Также с ФИО1 заключен трудовой договор № ХХ от 18 августа 2021 года, согласно которому договор заключается на определенный срок с 24 августа 2021 г на период реализации проекта № ХХ, в качестве главного менеджера в ООО «НН Девелопмент» Группа проектов Экорост+ Проектный офис № ХХ.

Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику выплачивается заработная плата, в которую включается: 4.1.1 должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц; 4.1.2 районный коэффициент к заработной плате в размере 1.8; 4.1.3 процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, предусмотренная ст. 317 Трудового кодекса РФ, в размере 80% на момент заключения договора; 4.1.4 премия за участию в реализации инвестиционного проекта (ов), целевой размер премии по должности <данные изъяты> составляет в размере 50% от размера постоянной заработной платы. Фактический размер премии зависит от отработанного времени, занятости работника в проекте, оценке результативности работника за отчетный период, результативности проекта. Порядок и условия выплаты премии определяется локальным нормативный актом работодателя.

До подписания договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами предприятия, в том числе с Регламентом о премировании работников ПАО «ГМК «Норильский никель» и российских организаций корпоративной структуры, входящих в Группу компаний «Норильский никель», участвующих в реализации проектов ( № ХХ), утвержденного приказом Президента ПАО «ГМК «Норильский никель» от 30 декабря 2017 года № ХХ. (далее- Регламент о премировании). Данный факт подтверждается текстом трудового договора и подписью ФИО1 от 24 августа 2021 года.

Трудовые отношения ФИО1 с ответчиком прекращены на основании личного заявления ФИО1 от 14 января 2022 года с 28 января 2022 года, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № ХХ от 19 января 2022 года, с приказом ФИО1 ознакомлен 28 января 2022 года. При увольнении с работником произведен расчет невыплаченной заработной платы, что подтверждается расчетным листом и не оспаривается сторонами.

19 апреля 2022 года в ООО НН «Девелопмент» издан приказ о выплате проектной премии работников общества, участвующих в реализации инвестиционных проектов. При этом выплата премии ФИО1 не производилась в связи с тем, что приказ о премировании издан после расторжения ним трудового договора.

Согласно приказу генерального директора ООО «НН Девелопмент» от 23 июля 2021 года введены в действие в ООО «НН Девелопмент» нормативно- методические документы ПАО «ГМК «Нокильский никель», в перечень таких актов включен и Регламент о премировании. Согласно данному Регламенту о премировании п.3.1.17- постоянная заработная плата: месячная зарплата работника, включая оклад, доплаты и надбавки постоянного характера, районный коэффициент и северная надбавка, действующая на период выполнения работ по проекту; п.3.1.18 -премия: выплата стимулирующего характера, являющаяся дополнительным (сверх постоянной заработной платы), негарантированным (переменным) вознаграждением; 3.1.20- проектное премирование: вид материального стимулирования работников, являющийся дополнительным, негарантированным денежным вознаграждением за достижение поставленных целей при решении задач по реализации инвестиционных проектов.

Согласно п.6.7 Регламента о премировании премия по итогам этапа инвестиционного проекта и премия по итогам завершения инвестиционного проекта не выплачивается руководителю проекта и команде проекта отработавшим полный отчетный период и расторгнувшим трудовой договор до выхода приказа о выплате премии по итогам завершения проекта, за исключением увольнения по причинам, указанным в п.6.7.2 настоящего Регламента (истечение срока действия срочного трудового договора, выход на пенсию, в порядке перевода к другому работодателю в Группе компаний «Норильский никель», смерть работника).

При таких обстоятельствах, учитывая, что в соответствии с Регламентом о премировании должность главного менеджера является должностью, в отношении которой производится оценка результатов деятельности работника (КПЭ), суд приходит к выводу о том, что на истца распространяется действие Регламента о премировании, в соответствии с которым премированию по окончании этапа проекта подлежат только работники, отработавшие полный отчетный период и не уволенные до даты выхода приказа о выплате премии по итогам работы за отчетный период, т.е. до 19 апреля 2022 года.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истец ФИО1 был уволен по собственному желанию до вынесения приказа о премировании и не проходил процедуру оценки результатов работы в соответствии с КПЭ, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для получения ФИО1 премиального вознаграждения за спорный период.

Суд также приходит к выводу, что на ФИО1 не распространяется и Порядок премирования работников ООО «НН Девелопмент» по итогам работы за год, утвержденный приказом Генерального директора ООО «НН Девелопмент» от 22 декабря 2022 № ХХ, и действующий с 01 января 2022 года, и предусматривающего возможность выплаты данной премии работникам Общества, работающим по трудовым договорам, поскольку в силу п. 1.4 вышеуказанного Положения его действие не распространяется на работников, участвующих в реализации инвестиционных проектов, премировании которых производится на основании Регламента о премировании.

За период с 01 января 2022 года до даты увольнения ФИО1 целевой размер премии в соответствии с Порядком истцу не устанавливался, оценка результативности не производилась и приказа о выплате премии на основании данного Положения по ООО «НН Девелопмент» не издавалось, иных доказательств суду не представлено. Ссылка на телефонный разговор истца с представителями ООО по вопросу урегулирования возникшего спора суд признает не состоятельными и не могут быть подтверждены таким доказательствами как запись разговора, без представления нормативного локального акта, устанавливающего право истца на данную выплату.

Исходя из представленных доказательств того, что истец при приеме на работы был ознакомлен с нормативными локальными актами работодателя, регламентирующими в том числе и порядком выплаты заработной платы, дополнительных выплат в виде премий, суд не находит оснований считать, что имеет место быть дискриминация в действиях работодателя, не выплатившего истцу премию.

Согласно ст. 392 п.2 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, с учетом обстоятельств дела, обращения истца в суд 26 августа 2022 года, срок на обращения в суд для разрешения трудового спора истцом ФИО1 не пропущен, оснований для отказа в иске на этом основании у суда не имеется.

При этом суд, с учетом положений ст. 135 Трудового кодекса РФ, и принимая во внимание, что выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, основанием премирования являются определенные достижения в труде, в связи с чем не премирование работника само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Руководствуясь вышеизложенным, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что в соответствии с Регламентов о премировании, в редакции действовавшей на момент увольнения истца, увольнение работника по собственному желанию, в перечень оснований для выплаты премии работникам, уволенным до окончания отчетного периода не входит, исходя из того, что поощрение работника в виде премиальных вознаграждений является правом, а не обязанностью работодателя, работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования и стимулирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия и стимулирующие выплаты, по своей сути, хотя и входят в систему оплаты труда работника, но носят факультативный характер, указанные выплаты по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам, суд приходит к выводу о том, что невыплата премии не может расцениваться как дискриминация при оплате труда истца, в связи с чем отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «НН Девелопмент» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию Вологодского областного суда через Кадуйский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 01 декабря 2022 года.

Судья Н.Р.Кононова