Дело №2-1075/2023

48RS0003-01-2023-000692-74

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2023 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Москалевой И.В.,

при секретаре Чеботаревой Е.А.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Триера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Триера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Триера» в должности повар в СТМ «Кингук», плавсостав. Указала, что заработная плата в полном объеме ей выплачена не была. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ ею в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о перерасчете и выплате ей недополученных сумм и компенсации за неиспользованный отпуск. Однако данное требование ответчиком исполнено не было. Просила суд взыскать с ООО «Триера» в ее пользу заработную плату за период за июль и август 2022 года в размере 110307 руб. 56 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 10159 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Впоследствии изменила заявленные исковые требования, просила суд взыскать с ООО «Триера» в ее пользу задолженность по заработной плате за июль-август 2022 года в размере 137996 руб. 67 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 19544 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования с учетом их изменения поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просила суд удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме. Против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала.

Представитель ответчика ООО «Триера» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. В письменном заявлении представитель ответчика ООО «Триера» по доверенности ФИО3 указала, что ответчиком обязательства по оплате заработной платы ФИО2 исполнены надлежащим образом. Полагала, что не имеется оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания компенсации и компенсации морального вреда. Просила суд в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) с учетом мнения истицы, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным по делу доказательствам.

Выслушав объяснения истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда №95 «Об охране заработной платы» 1949 года термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Из данного определения следует, что правовое содержание понятия «Заработная плата» включает следующие признаки: 1) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен, 2) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством, 3) обязанность выплаты и право получения возникают в силу заключения трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Триера» в должности повара в СТМ «Кингук», плавсостав, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке <данные изъяты> №, мореходной книжкой <данные изъяты> № и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3 договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с разделом IV трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику на промысле устанавливается сдельная оплата труда (пай -1,3) в случае неблагоприятного промысла (минимальной добычи водно-биологических ресурсов) судовому повару, отработавшему полный календарный месяц и не имеющему дисциплинарных взысканий, устанавливается к выплате гарантированная оплата труда в размере 170182 руб.

На время стоянки судна в порту устанавливается заработная плата, включающая: должностной оклад (тарифную ставку) в размере 19957 рублей в месяц; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера): надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 30 %; районный коэффициент – 30 %, надбавка за работу с вредными условиями труда – 4 %.

Работодатель может выплачивать стимулирующие выплаты работнику (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера) по итогам работы за промысловый рейс по своему решению, о чем издается приказ (распоряжение) по предприятию.

Оплату дополнительных работ, не входящих в работу, предусмотренную п. 1 настоящего трудового договора, размер которой определяется дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору.

Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится из расчета среднего заработка в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.

Выплата заработной выплаты работнику производится не реже чем каждые полмесяца в день и в порядке, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а именно 15 и 30 числа.

Работодатель (судовладелец) обязуется выплачивать заработную плату согласно штатному расписанию и другие причитающиеся суммы в соответствии с настоящим трудовым договором, Положением об оплате труда, национальным законодательством работнику (моряку), в случае его захвата в плен в результате акта пиратства или вооруженного разбойного нападения, в течение всего времени нахождения в плену.

Копия трудового договора была получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью.

Ответчик представил в материалы дела:

- сообщение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому руководство ООО «Триера» известило членов экипажа СТМ «Кингук» об изменении размеров минимальной, гарантированной оплаты труда на новый промысловый рейс. Размеры должностных окладов и пай остается без изменений.

- дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что были изменены условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Внесены изменения в раздел «Условия оплаты труда и порядок расчетов»: Работнику устанавливается должностной оклад (на период стоянки в порту и ремонта), порядок выплаты которой регламентируется Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, работнику устанавливается оклад 19957 рублей; районный коэффициент – 30 %; северные надбавки – 30 % (в зависимости от стажа работы в районах, приравненных к северу); надбавка за вредность – 4 % (по результатам специальной оценке условий труда). В период нахождения в рейсе работнику устанавливается пай 1,3. В случае неблагоприятного промысла с минимальным выловом водно-биологических ресурсов работнику выплачивается гарантированная минимальная в размере 130000 рублей в месяц, данная гарантированная оплата труда распространяется только на работника, отработавшего в рейсе не менее 1 календарного месяца и не имеющего дисциплинарных взысканий. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника два раза в месяц, в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель может выплачивать стимулирующие выплаты работнику (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера) по итогам работы за промысловый рейс по своему решению, о чем издается приказ (распоряжение) по предприятию. Остальные пункты раздела трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № оставлены без изменения.

Подпись ФИО1 в данном соглашении отсутствует.

Из сообщения ООО «Триера» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с установлением нового размера минимальной, гарантированной оплаты труда на новый промысловый рейс, который открыт с ДД.ММ.ГГГГ, были внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 подписывать отказалась, но продолжала работать на СТМ «Кингук».

Истица ФИО1 оспаривала указанные обстоятельства, объяснила, что ей не предлагалось ответчиком изменение размера оплаты труда и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ повар СТМ «Кингук» ООО «Триера» ФИО1 была уволена по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В качестве основания увольнения указано – личное заявление.

В приказе имеется подпись ФИО1 об ознакомлении с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с сообщением ООО «Триера» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проработала в ООО «Триера» в должности повара на СТМ «Кингук» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за указанный период трудовой деятельности ФИО1 производились следующие начисления заработной платы:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет берегового оклада (19957 руб.) согласно штанному расписанию должностных окладов на период стоянки в порту и ремонта по производственному календарю.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет из гарантированной, минимальной оплаты труда (170182 руб. выплата за полный отработанный месяц), установленной на промысловый рейс в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ расчет берегового оклада (19957 руб.) согласно штанному расписанию должностных па период стоянки в порту и ремонта по производственному календарю.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет берегового оклада (21903 руб.) согласно штанному расписанию должностных окладов на время работы на период перехода и работы в иностранных портах по производственному календарю.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет из гарантированной минимальной оплаты труда (130000 руб. выплата за полный отработанный месяц), установленный на промысловый рейс в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отгулах (неоплачиваемые дополнительные дни отдыха).

Согласно материалам дела, ФИО1 начислены и выплачены:

за апрель 2022 года с должностным окладом 19957 руб. начислено (в том числе гарантированная минимальная оплата труда) 195612 руб. без учета удержания (с учетом удержания НДФЛ к выплате полагается 170182 руб., из них: 2626 руб. 95 коп. выплачено ДД.ММ.ГГГГ как заработная плата за вторую половину марта 2022 года, 85091 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ как заработная плата за первую половину апреля 2022 года; 85091 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ как заработная плата за вторую половину апреля 2022 года.

в мае 2022 года заработная плата начислялась истцу исходя из режима работы СТМ

«Кингук» (переход с промысла в <адрес>, перехода и стоянки в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Согласно расчетного листка за май 2022 года с должностным окладом 21903 руб. истцу начислено (в том числе гарантированная минимальная оплата труда) 64819 руб. 08 коп. без учета удержания. С учетом удержания НДФЛ к выплате полагается в размере 56392 руб. 08 коп., из которых – 35253 руб. 35 коп. выплачено ДД.ММ.ГГГГ как заработная плата за первую половину мая 2022 года, 21138 руб. 73 коп. выплачено ДД.ММ.ГГГГ как заработная плата за вторую половину мая 2022 года.

СТМ «Кингук» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилось на стоянке в порту <данные изъяты> и заработная плата истцу начислялась исходя из условий трудового договора.

Согласно расчетному листку за июнь 2022 года с должностным окладом 21903 руб. истцу начислено (без гарантированной минимальной оплаты труда) 36446 руб. 59 коп. без учета удержания. С учетом удержания НДФЛ к выплате полагается в размере 13708 руб. 59 коп., из них: 15099 руб. 52 коп. выплачено ДД.ММ.ГГГГ как заработная плата за первую половину июня 2022 года, 16609 руб. 07 коп. выплачено ДД.ММ.ГГГГ как заработная плата за вторую половину июня 2022 года.

Ответчиком суду не представлено бесспорных доказательств в подтверждение довода о том, что ДД.ММ.ГГГГ Общество известило работников ООО «Триера» об изменении размера гарантированного минимального размера оплаты труда на новый промысловый рейс, который был открыт с ДД.ММ.ГГГГ (снижение гарантированного минимального размера оплаты труда с 170000 руб. до 130000 руб.), и о том, что уведомление о предстоящем изменении условий труда было вручено истцу с соблюдением срока, предусмотренного ст. 74 ТК РФ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ СТМ «Кингук» находилось на промысле и заработная плата истцу начислялась исходя из гарантированной минимальной оплаты труда в размере 130000 рублей.

Согласно расчетному листку за июль 2022 года с должностным окладом 21903 руб. истцу ФИО1 начислено (в том числе гарантированной минимальной оплаты труда) 123237 руб. 69 руб. без учета удержания. С учетом удержания НДФЛ к выплат полагается в размере 103017 руб. 69 коп. Из них: 38016 руб. 69 коп. выплачено ДД.ММ.ГГГГ как заработная плата за первую половину июля 2022 года, 65001 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ как заработная плата за вторую половину июля 2022 года.

Согласно расчетному листку за август 2022 года истцу начислено 191878 руб. 51 коп. (в том числе гарантированная минимальная оплата труда и компенсация отпуска за 15 к/д) без учета удержания. С учетом удержания НДФЛ к выплате полагается в размере 160933 руб. 51 коп. Из них: 95000 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ как заработная плата за первую половину августа 2022 года, 101933 руб. 51 коп. выплачено ДД.ММ.ГГГГ как заработная плата за вторую половину августа 2022 года и компенсация при увольнении.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 11 ноября 2022 г. N 253 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, согласно которому работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);

- технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов.

Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.

Изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований:

1. Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.

Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде;

2. При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде;

3. При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае суду не представлено бесспорных доказательств в подтверждение того обстоятельства, что работодатель ООО «Триера» выполнил правила изменения условий договора, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Ответчик не представил доказательств наличия объективных причин для изменения размера оплаты труда истицы, наличия организационных и технологических изменений, повлекших переход на новую систему оплаты труда. Кроме того, в материалах дела не имеется подтверждений, что новая система оплаты не ухудшила положение работника.

Истица ФИО1 объяснила, что задолженность по заработной плате за июль-август 2022 года составляет 137996 руб. 67 коп. согласно следующему расчету: в июле 2022 года выплачено 103017 руб., согласно условиям трудового договора подлежало выплате 170182 руб., 170182 руб. - 103017 руб. = 67165 руб.; в августе 2022 года выплачено 11812 руб., по условиям трудового договора выплате подлежала сумм 170182 руб., 170182 руб. – 111812 руб. = 58370 руб; 67165 руб. + 58370 = 125535 руб.

Задолженность компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12457 руб. 67 коп. (61578 руб. 90 коп. (по условиям трудового договора) – 49121 руб. 23 коп. (выплачено) = 12457 руб.67 коп.)

Анализируя вышеизложенные доказательства в их совокупности, суд считает, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Триера» в ее пользу задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за июль-август 2022 года в размере 137992 руб. 67 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Учитывая вышеизложенное, немедленному исполнению подлежит взысканию с ответчика заработная плата истца за июль-август 2022 в размере 137992 руб. 67 коп.

Кроме того, истец ФИО1 заявила требования о взыскании с ответчика ООО «Триера» компенсации за задержку заработной платы в размере 19544 руб. 22 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ФИО1 произведен расчет суммы компенсации за задержку заработной платы. Данный расчет проверен судом и принимается, поскольку выполнен в соответствии с условиями действующего законодательства.

Поскольку истцу ФИО1 своевременно не была выплачена заработная плата за июль-август 2022 года, размер компенсации за задержку заработной платы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 236 ТК РФ составляет 19544 руб. 22 коп.: (137991 руб. 70 коп. (сумма задолженности по заработной плате) x 281 (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) x 1/150 x 7,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации)).

Таким образом, с ООО «Триера» в пользу ФИО1 подлежат взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 19544 руб. 22 коп.

Истцом ФИО1 также предъявлены исковые требования к ООО «Триера» о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию с ООО «Триера» в пользу ФИО1 суммы компенсации морального вреда суд учитывает, степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца, в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплаченной заработной платой в условиях тяжелого материального положения истца, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «Триера» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в сумме 4651 руб. (4 351 руб. за удовлетворение требований имущественного характера + 300 рублей за удовлетворение требований о компенсации морального вреда).

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Триера» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (зарегистрированной по адресу: <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <данные изъяты>, ИНН №, СНИЛС №) задолженность по заработной плате за июль-август 2022 года в размере 137996 руб. 67 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 19544 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Взыскать с ООО «Триера» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 4651 руб.

Решение в части взыскания с ООО «Триера» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 137996 руб. 67 коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Заочное решение принято в окончательной форме 30.05.2023 года.