Решение по делу № 2-192/2025 от 24.03.2025

УИД 66RS0№-57

Дело №(7)2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тавда 10 марта 2025 года

(мотивированное решение составлено 24 марта 2025 года)

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-192/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Тавдинского муниципального округа «Тавдинские инженерные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратилась в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию Тавдинского муниципального округа «Тавдинские инженерные системы», в котором просит взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за сверхурочную работу в размере 77 909 рублей 70 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

В обосновании иска указала, что она с сентября 2017 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в МУП ТМО «ТИС» в должности оператора теплопункта №5. С 1 января 2022 года по 31 августа 2024 года ей не выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать заработную плату за сверхурочную работу за 2023-2024 года, а также денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда. Суду пояснила, что для защиты своих прав и интересов она никуда не обращалась, поскольку боялась потерять работу. С 1 сентября 2024 года заработную плату за сверхурочную работу стали начислять и выплачивать. Истец просила восстановить пропущенный срок исковой давности и взыскать заработную плату за сверхурочную работу за период работы 2023, 2024 годах.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явился. В отзыве на исковое заявление указал, что с исковыми требованиями не согласен и считает их не подлежащими удовлетворению. Считает, что истцом пропущен годичный срок исковой давности на претензионно - судебную защиту нарушенных прав по трудовым спорам, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель соответчика администрации Тавдинского муниципального округа в судебное заседание не явился, направил в суд заявление с просьбой рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, одновременно указал, согласно ст. 8 Федерального закона № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» муниципальное унитарное предприятие может быть создано в случае необходимости осуществления деятельности в целях решения социальных задач (в том числе реализации определенных товаров и услуг по регулируемым минимальным ценам). Согласно ст. 51 Федерального закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» муниципальные образования могут создавать муниципальные предприятия, необходимые для осуществления полномочий по решению вопросов местного значения. Одним из вопросов, подлежащих решению органами местного самоуправления в соответствии со ст. 16 Закона №131-Ф3 является организация в границах городского округа электро-, тепло-, газо- и водоснабжения, водоотведения населения. Выполняя возложенные Федеральным законом задачи, учитывая отсутствие на территории округа организаций, оказывающих указанные выше услуги населению и организациям Тавдинского городского округа, 21 августа 2017 года постановлением администрации Тавдинского городского округа №1387 создано муниципальное унитарное предприятие Тавдинского городского округа «Тавдинские инженерные системы». В соответствии со ст. 20. Федерального закона № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» права собственника имущества унитарного предприятия ограничены. Начисление заработной платы работникам предприятия не входит в компетенцию учредителя предприятия. Организация данных функций лежит на руководителе предприятия и лицах, осуществляющих непосредственное исполнение обязанностей в соответствии с должностными инструкциями. Согласно ст. 7 указанного Закона № 161-ФЗ предусмотрено, что муниципальное образование не несет ответственности по обязательствам муниципального предприятия за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. 27 декабря 2024года МУП ТИС признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. В соответствии с п.2 ст. 126 Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия. Возражений относительно заявленных исковых требований не имеет, оставляет вопрос об их удовлетворении на усмотрение суда.

Разрешая заявление истца о пропуске истцом срока обращения в суд за восстановлением нарушенного права, суд принимает во внимание, что в соответствии с ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Заявляя о пропуске срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора ответчик указал, что истец обратилась в суд по истечении годичного срока давности установленного законом.

Истцом заявленные требования с учетом уточненных требований о взыскании заработной платы за переработку за период с января 2023 года по август 2024 года.

Разрешая вопрос о пропуске истцом срока об исковой давности суд учитывает, что с исковым заявлением в суд истец, согласно штемпелю канцелярии суда, обратилась 22 января 2025 года, то есть требования в части взыскания заработной платы за переработку за период с января 2023 года по декабрь 2023 года заявлены за пределами срока исковой давности. В связи с чем суд считает возможным рассмотреть требования в течение года с момента её обращения за разрешением трудового спора начиная с января 2024 года.

Суд не усматривает оснований для рассмотрения требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, с января 2023 года по декабрь 2023 года, поскольку истец ежемесячно получала заработную плату, расчетные листки и знала о составных частях, размере начисленной и выплаченной заработной платы, однако на протяжении нескольких месяцев с вопросом о правомерности начисления спорных выплат не обращалась.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым применить последствия пропуска срока к исковым требованиям, заявленным за период с января 2023 года по декабрь 2023 года.

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в части, по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, а труд без оплаты квалифицируется именно как принудительный

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1, 2 и 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в частности, для сверхурочной работы.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм несвоевременная выплата не в полном объеме работнику заработной платы является нарушением прав работника, за которую работодатель несет материальную ответственность, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

В судебном заседании установлено, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в Муниципальное унитарное предприятие Тавдинского городского округа «Тавдинские инженерные системы» на участок по передаче тепловой энергии от газовых котельных, тепловые пункты, оператором теплового пункта 2 разряда, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок, по условиям которого установлена тарифная ставка 36 рублей 88 копеек, уральский коэффициент 15%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в пункте 2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, изложены в следующей редакции: 2.1 договор по основной работе на неопределенный срок. В п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения и изложены в следующей редакции: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 38 рублей 30 копеек, уральский коэффициент 15%. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу и действует с ДД.ММ.ГГГГ, остальные условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не затронутые настоящим дополнительным соглашением, оставлены без изменения.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в пункте 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения и изложены в следующей редакции: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 53 рубля 62 копейки, уральский коэффициент 15% Указанное дополнительное соглашение вступает в силу и действует с ДД.ММ.ГГГГ, остальные условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не затронутые настоящим дополнительным соглашением, оставлены без изменения.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в пункте 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения и изложены в следующей редакции: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 55 рублей 76 копеек, уральский коэффициент 15% Указанное дополнительное соглашение вступает в силу и действует с ДД.ММ.ГГГГ, остальные условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не затронутые настоящим дополнительным соглашением, оставлены без изменения.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в пункте 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения и изложены в следующей редакции: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 79 рублей 94 копейки, уральский коэффициент 15% Указанное дополнительное соглашение вступает в силу и действует с ДД.ММ.ГГГГ, остальные условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не затронутые настоящим дополнительным соглашением, оставлены без изменения.

Согласно п. 6 Трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени по утвержденному графику. Работа в течение двух смен подряд запрещается. С графиком сменности работник знакомится непосредственным руководителем подразделения письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами работника. Время начала и окончания рабочего дня, а так же перерыва для отдыха и питания, предоставления выходных дней определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями руководителя.

Согласно пп. 4.4.5 Трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в сроки: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно положению об оплате труда и премировании работников МУП ТГО «Тавдинские инженерные системы» установлено, что оплата труда работников предприятия включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада) или тарифной ставки (часовой), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании. Согласно п.2.2 на предприятии устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное. Согласно п.3.2 размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки (часовой) работника устанавливается в трудовом договоре. Согласно п.п. 3.3, 3.4 размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки (часовой) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) Работника может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки: (часовой) может повышаться по решению Работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) или тарифной ставки (часовой) оформляется приказом руководителя предприятия и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником. Согласно п. 4.1 работникам организации устанавливаются доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену. Согласно п.4.2 за сверхурочную работу работникам устанавливаются доплаты: за первые два часа сверхурочной работы - в размере 150 процентов часовой ставки; за последующие часы сверхурочной работы - в размере 200 процентов часовой ставки. Согласно п. 4.7 начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4.2. – 4.6 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Соответственно на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период один месяц.

Из представленных расчетных листков следует, что в 2023 года, 2024 году истец выполняла работу за пределами сверхустановленного рабочего времени каждый учетный месяц. С учетом сроков, установленных для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд производит расчеты только за период, за который считает срок не пропущенным.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, расчетным листкам, где отражены часы работы, отпуска установлено.

В январе 2024 года истцом отработано 144 часа, при норме часов 120 (56 часов праздничные, оплачены в двойном размере), переработка составляет 24 часа;

в феврале 2024 года истцом отработано 264 часа, при норме часов 159 (8 часов, праздничные, оплачены в двойном размере), переработка составляет 97 часов;

в марте 2024 года истцом отработана 240 часов, при норме часов 159 (16 часов, праздничные, оплачены в двойном размере), переработка составляет 65 часов;

в апреле 2024 года истцом отработано 168 часов, при норме часов 120 (с 14 по ДД.ММ.ГГГГ период временной нетрудоспособности), переработка составляет 48 часа;

в мае 2024 года истцом отработано 232 часа, при норме часов 159 (16 оплачено в двойном размере за работу в праздничный день), переработка составляет 57 часов;

в июне 2024 года истцом отработано 176 часа, при норме часов 151 (16 оплачено в двойном размере за работу в праздничный день), переработка составляет 9 часов;

в июле 2024 года истец находилась в отпуске с 2 по ДД.ММ.ГГГГ, с 26 по ДД.ММ.ГГГГ период временной нетрудоспособности.

в августе 2024 года истец рабочих часов не имеет, находилась в отпуске и период временной нетрудоспособности.

Из расчетных листков следует, что оплата произведена с учетом фактически отработанного времени, однако часы сверхурочной работы за период работы с января 2024 года по август 2024 года оплачена истцу в одинарном размере, что не соответствует требованиям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, с учетом количества часов переработки, с учетом ранее произведенной оплаты в одинарном размере, истцу подлежит взысканию оплата сверхурочной работы за период работы с января 2024 год по август 2024 год из расчета за первые два часа работы - 0,5 тарифной ставки (39,97 рублей), за последующие часы - 1 тарифная ставка (79,94 рубля).

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу, с учетом районного коэффициента 27 211 рублей 54 копейки, из расчета:

- за январь 2298,27 (2х39,97)+(24х79,94)х1,15

- за февраль 8825,37 (2х39,97)+(95х79,94)х1,15

- за март 5 883,58 (2х39,97)+(63х79,94) х 1,15

- за апрель 4 320,75 (2х39,97)+(46х79,94)х 1,15

- за май 5148,13 (2х39,97)+(55х79,94) х 1,15

- за июнь 735,44 (2х39,97)+(7х79,94) х 1,15

- за июль, август переработки у истца не имеется

Взысканные в пользу истца суммы подлежат выплате с удержанием обязательных платежей в виде налогов на доходы физических лиц, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм несвоевременная выплата работнику заработной платы является нарушением прав работника, за которую работодатель несет материальную ответственность, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Разрешая заявленные требование о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат, суд принимает во внимание пояснения сторон о том, что заработная плата истцу выдавалась несвоевременно, периоды задержки выплат, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку заработной платы, с учетом размера задолженности, периодов просрочки и исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в период задержки выплат.

Из материалов дела следует, что заработная плата подлежала выплате 15 числа следующего за отчетным месяцем, в данном случае заработная плата за сверхурочную работу с января по июль 2024 года истцу своевременно выплачена не была.

Учитывая, что переработка образовалась с января 2024 года, заработная плата за данный период работы подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, соответственно компенсация за несовременную выплату полежит расчету с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда- ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из размеров задолженности и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляющей в период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ – 16%; с 29 июля по ДД.ММ.ГГГГ – 18%, с 16 сентября по ДД.ММ.ГГГГ – 19%, с 28 октября по ДД.ММ.ГГГГ- 21% и количества дней просрочки компенсация за период задержки выплат составит 11 065 рублей 47 копеек из расчета:

Задолженность

Период просрочки (дни)

Ключевая ставка %

расчет

проценты(руб)/

за январь2298,27

с 16.02.2024по 15.03.2024(29 д)

2298,27 x 1/150 x 16%x29

71,08

за январь-февраль11 123,64(2298,27+8825,37)

с 16.03.2024 по 15.04.2024 (31д)

11 123,64 х 1/150 x 16% x 31

367,82

за январь-март17 007,22(11 123,64+5 883,58)

с 16.04.2024 по 15.05.2024(30д)

17 007,22х 1/150 x 16% x 30

544,22

за январь-апрель21 327,97(17 007,22+4320,75)

с 16.05.2024по 15.06.2024(31д)

21 327,97x 1/150 x 16% x 31

705,24

за январь-май26 476,10(21 327,97+5148,13)

с 16.06.2024по 15.07.2024(30д)

26 476,10x 1/150 x 16% x 30

847,23

за январь-июнь27 211,54(26 476,10+735,44)

с 16.07.2024по28.07.2024(13д)с 29.07.2024по 15.08.2024(18)

1618

27 211,54x 1/150 x 16% x 1327 211,54x 1/150 x 18% x 18

377,33587,76

за январь-июнь27 211,54

с 16.08.2024по 15.09.2024(31д)

27 211,54x 1/150 x 18% x 31

1012,26

с 16.09.2024по 27.10.2024(42д)

27 211,54 x 1/150 x 19% x 42

1447,65

с 28.10.2024 по 10.03.2025 (134)

27 211,54 x 1/150 x 21% x 134

5104,88

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

С учетом изложенного, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 4000 рублей, так как заявленные истцом ФИО1 освобожденной от уплаты государственной пошлины, исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты подлежат удовлетворению.

Согласно пп. 2, 3 ст. 7 Закона о государственных и муниципальных унитарных предприятиях Российская Федерация, субъект Российской Федерации, муниципальное образование не несут ответственность по обязательствам государственного или муниципального предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. В указанных случаях на собственника при недостаточности имущества государственного или муниципального предприятия может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам. В отношении соответчика администрации Тавдинского муниципального округа, не установлено действий которые бы привели к банкротству МУП ТМО «ТИС». в связи с чем оснований возлагать субсидиарную ответственность не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Тавдинского муниципального округа «Тавдинские инженерные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Тавдинского муниципального округа Свердловской области «Тавдинские инженерные системы» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения г. Тавда Свердловской области, гражданина Российской Федерации (паспорт 6514 №, выдан Отделением УФМС России по Свердловской области, код подразделения 660-081) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27211 (двадцать семь тысяч двести одиннадцать) рублей 54 (пятьдесят четыре) копейки, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку выплат 11065 (одиннадцать тысяч шестьдесят пять) рублей (сорок семь) копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Тавдинского муниципального округа Свердловской области «Тавдинские инженерные системы» в доход бюджета Тавдинского муниципального округа государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Тавдинский районный суд Свердловской области в течение месяца дней со дня составления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий п/п судья Чеблукова М.В.

Копия верна

Судья гражданин

гражданин