Дело № 2-5786/2022
УИД 03RS0002-01-2022-006442-88
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Уфа 27 сентября 2022 года
Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан
в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,
при секретаре Федоровой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района города Уфы в интересах ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии <данные изъяты>) к ООО ЧОП «Дельта Сафети» (ИНН <данные изъяты>) об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, возложении обязанности произвести отчисления налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор Калининского района города Уфы в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Дельта Сафети» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, возложении обязанности произвести отчисления налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, взыскании задолженности по заработной плате в размере 84 403,90 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 27 702 руб., за задержку выплаты заработной платы 19 099,42 руб., компенсации морального вреда 20 000 руб., мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Дельта Сафети», однако трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, записи в трудовую книжку не внесены, предусмотренные законом отчисления не произведены, заработная плата выплачена не в полном объеме.
В судебном заседании помощник прокурора Калининского района г.Уфы Валиуллина А.А., истец ФИО1 иск поддержали.
Истец ФИО1 пояснил, что работал 1,5 года работал на сахарном заводе в Чишмах в охране, график был сутки через трое, официально трудоустроен не был. На работу устроил его С.Ю.В., он объяснил, что зарплата 1 400 рублей в сутки, в тот же день выдали форму, бушлаты, его оставили на посту. Через неделю в 3 или 4 смену принесли бумагу: первая – заявление о приеме на работу, вторая – об увольнении, он ниже подписался. Потом через смену еще какую-то бумагу подписал, ему объяснили, что это договор, он подписывал чистый лист, наверху была его фамилия, внизу подпись поставил, текста не было. Он хотел отработать до ДД.ММ.ГГГГ, но его попросили поработать в майские праздники, так как люди пьют, отработал праздники и весь май. В начале августа 2021 года его попросили отработать три смены, сказали, что людей нет, он вышел, так и остался работать по март 2022 года.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Изучив материалы гражданского дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании договоров на оказание охранных услуг, заключенных с ООО ЧОП «Дельта Сафети», ФИО1 осуществлял охранные услуги на территории <данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>.
Указанные обстоятельства подтверждаются договором возмездного оказания охранных услуг № III/3 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО ЧОП «Дельта Сафети» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязанности по осуществлению охраны материальных ценностей и имущества на охраняемом заказчиком объектах, за выполненную работу выплачивается вознаграждение в размере 22 950 руб., актом о приеме работ, выполненных по договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.79, 78).
Аналогичные договоры заключены между ООО ЧОП «Дельта Сафети» и ФИО1: ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение – 28 350 руб. (л.д.76, 77), ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение – 23 300 руб. (л.д.74, 75), ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение – 31 600 руб. (л.д.72, 73), ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение – 25 400 руб. (л.д.70,71), ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение – 28 000 руб. (л.д.68, 69), ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение – 20 600 руб. (л.д.66, 67), ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение – 13 000 руб. (л.д.64, 65), ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение – 27 000 руб. (л.д.62, 63), ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение – 27 500 руб. (л.д.60,61), ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение – 23 600 руб. (л.д.58,59), ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение – 13 400 руб. (л.д.56, 57).
Из справки ООО ЧОП «Дельта Сафети» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 выплачено вознаграждение за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 950 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 350 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 23 300 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 31 600 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 25 400 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 600 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 27 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 27 500 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 23 600 руб., задолженность по выплате вознаграждения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 400 руб. (л.д.84).
Согласно Правилам внутреннего распорядка для работников ООО ЧОП «Дельта Сафети», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ прием на работу в общество производится на основании заключенного трудового договора о работе, для работников общества устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – для администрации, по утверждаемым графикам сменности – для охранников. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Режим работы – сутки через двое, трое или по скользящему 12-ти часовому графику. Время отдыха и перерывов на обед устанавливается: один час в дневное время и один час в ночное (л.д.47-50).
Согласно Положению об оплате труда работников ООО ЧОП «Дельта Сафети», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ №, в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется с применением документов учета рабочего времени. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца в кассе работодателя (л.д.51-55).
Согласно ответу № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Дельта Сафети» на запрос прокурора, ФИО1 в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Дельта Саети» не состоял и не состоит, ФИО1 оказывал охранные услуги на объекте ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании договоров на оказание охранных услуг. (л.д.46).
Из объяснительной С.Ю.В., отобранного в рамках проверки прокуратурой Калининского района г.Уфы обращения ФИО1 о нарушении трудовых прав, следует, что в ООО ЧОП «Дельта Сафети» он не работал. По личной просьбе товарища Б.А.П., являющегося учредителем указанной организации, заезжал периодически на Чишминский сахарный завод, общался с начальником охраны С.А.М., с которым проходили посты с целью осмотра внешнего вида, наличия документов у охранников. Учредитель данной организации просил помощи в подборе персонала (л.д.103).
Согласно объяснениям А.Р.Р., содержащимся в материале проверки, с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО ЧОП «Дельта Сафети» старшим смены на объекте ОАО «<данные изъяты>». С ФИО1 знаком, он работал охранником в ООО ЧОП «Дельта Сафети» (л.д.110).
Из объяснительной Б.Н.А. следует, что он работал в ООО ЧОП «Дельта Сафети» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего смены на Чишминской сахарном заводе. Как старший смены выполнял работу по надлежащему несению службы охранниками на данном предприятии. График работы – сутки через двое. График работы установлен руководством охранной организации по согласованию с администрацией Чишминского сахарного завода. С ФИО1 знаком по профессиональной деятельности. В период работы он так же сутки через двое нес службу на Чишминском сахарном заводе в качестве охранника 5 поста ООО ЧОП «Дельта Сафети» и отвечал за передвижение паровоза и другой техники с территории и на территорию завода, о чем вносил записи в журналах. К своей работе и должностным инструкциям относился очень щепетильно, был примером во всем, помогал новичкам с правилами заполнения журналов строгой отчетности. Заработная плата для всех охранников была установлена руководством ООО ЧОП «Дельта Сафети» 1 400 руб. за смену. При выходе в месяц всех смен выплачивалась денежная премия, набавка к заработной плате в сумме 1 000 руб. Аванс и заработная плата выдавалась начальником охраны в срок и своевременно по ведомости наличными деньгами. Директором ООО ЧОП «Дельта Сафети» был С.Ю.В., который регулярно приезжал на завод, проводил беседу с охранниками и проводил внеочередной инструктаж по безупречному несению службы и охраны вверенного объекта. Чишминский сахарный завод охранялся семью постами, охранниками в его смену были Г.Р. (2 пост), Ж.И. (1 пост), К.Н. (4 пост), ФИО1 (5 пост), К.В. (8 пост), К.Р. (13 пост) и Ч.С. (14 пост). Начальником охраны был А.Р.Р., который непосредственно выдавал аванс и заработную плату (л.д.111).
Согласно объяснению С.А.М. он работал в ООО ЧОП «Дельта Сафети» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника охраны на объекте ОАО «<данные изъяты>». С ФИО1 знаком, он работал охранником. В его обязанности входил осмотр закрепленной территории. Условия труда, график работы, заработная плата лично с ним с ФИО1 не обсуждалась, т.к. когда он устроился, ФИО1 уже работал (л.д.113).
Согласно справке ООО ЧОП «Дельта Сафети» № от ДД.ММ.ГГГГ С.Ю.В. руководителем ООО ЧОП «Дельта Сафети» не являлся, в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Дельта Сафети» не состоял (л.д.114).
Из справки помощника прокурора Калининского района г.Уфы Аглетдинова Д.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ о телефонном звонке учредителю ООО ЧОП «Дельта Сафети» Б.А.П. следует, что в ходе состоявшегося с Б.А.П. телефонного разговора, Б.А.П. пояснил, что он действительно ввиду сложившихся длительных дружеских отношений с С.Ю.А. попросил последнего оказывать помощь в решении организационных вопросов, периодически проверять посты охраны на территории ОАО «<данные изъяты>» с целью осмотра внешнего вида, наличия необходимых документов у охранников (л.д.115).
Согласно ответу ОАО «Чишминский сахарный завод» на запрос суда общество подтвердило, что между ООО ЧОП «Дельта Сафети» и ОАО «Чишминский сахарный завод» были заключены договоры на оказание охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. Договор № от ДД.ММ.ГГГГ действующий, охранные услуги оказываются. Сведения о привлекаемых исполнителем услуг работниках, их количестве, времени работы и размере заработной платы в договорах не содержатся. Направить иные документы не представляется возможным, поскольку документооборот по оказанию охранных услуг осуществляется ООО ЧОП «Дельта Сафети» (л.д.147).
Из имеющихся доказательств усматривается, что в заявленный период истец ФИО1, имеющий удостоверение частного охранника, фактически был допущен уполномоченным представителем ответчика к исполнению обязанностей сотрудника охраны, приступил к работе, которая выполнялась им в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, получал заработную плату в порядке, как и другие работники, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении с ним трудового договора и позволяет считать сложившиеся между ними отношения трудовыми. Отсутствие письменного приказа о приеме на работу либо письменного трудового договора само по себе не исключает наличия трудовых отношений, доказательств об ином характере отношений, сложившихся между сторонами, материалы дела не содержат.
При таких обстоятельствах, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ООО ЧОП «Дельта Сафети» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности на ООО ЧОП «Дельта Сафети» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию), о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
С 1 января 2017 года в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством о налогах и сборах.
В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
Согласно статье 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.
Согласно части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).
Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.
За период работы ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование работодателем не оплачивались, доказательств обратного не представлено.
Учитывая отсутствие доказательств того, что работодателем были уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве за истца за спорный период трудовых отношений, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика соответствующей обязанности произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за ФИО1
В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Федеральным законом от 27 декабря 2019 года № 463-ФЗ внесены изменения в ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2020 года в сумме 12 130 руб. в месяц.
С учетом надбавки за работу в особых климатических условиях в Республике Башкортостан эта надбавка составляет 15% (уральский коэффициент). Таким образом, размер минимальный размер оплаты труда в Республике Башкортостан составляет 13 949,5 руб.
Федеральным законом от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ внесены изменения в ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2021 года в сумме 12 792 руб. в месяц.
С учетом надбавки за работу в особых климатических условиях в Республике Башкортостан эта надбавка составляет 15% (уральский коэффициент). Таким образом, размер минимальный размер оплаты труда в Республике Башкортостан составляет 14 710,8 руб.
Федеральным законом от 06 декабря 2021 года № 406-ФЗ внесены изменения в ч.1 ст.1 Федерального закона от 19 июня 2020 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2022 года в сумме 13 890 руб. в месяц.
С учетом надбавки за работу в особых климатических условиях в Республике Башкортостан эта надбавка составляет 15% (уральский коэффициент). Таким образом, размер минимальный размер оплаты труда в Республике Башкортостан составляет 15 973,5 руб.
Согласно платежным ведомостям заработная плата ФИО1 за март 2020 года выплачена в сумме 11 950 рублей, за апрель 2020 года в сумме 11 000 рублей, за май 2020 года в сумме 11 150 рублей, за июнь 2020 года в сумме 17 200 рублей, за июль 2020 года в сумме 9 300 рублей, за август 2020 года в сумме 14 000 рублей, за сентябрь 2020 года в сумме 9 200 рублей, за октябрь 2020 года в сумме 14 400 рублей, за ноябрь 2020 года в сумме 8 000 рублей, за декабрь 2020 года в сумме 14 400 рублей.
Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных норм ФИО1 не доплачена заработная плата до МРОТ за март 2020 года в сумме 1 999,5 рублей, за апрель 2020 года в сумме 2 949,5 рублей, за май 2020 года в сумме 2 799,5 рублей, за июль 2020 года в сумме 4 649,5 рублей, за сентябрь 2020 года в сумме 4 749,5 рублей, за ноябрь 2020 года в сумме 5 949,5 рублей.
Итого ФИО1 не доплачена заработная плата за период работы (март-декабрь 2020 года) в ООО ЧОП «Дельта Сафети» в размере 23 097 руб.
Заработная плата ФИО1 за январь 2021 года выплачена в сумме 11 000 рублей, за февраль 2021 года в сумме 11 600 рублей, за март 2021 года в сумме 16 400 рублей, за апрель 2021 года в сумме 15 000 рублей, за май 2021 года в сумме 4 200 рублей, за июнь 2021 года в сумме 1 400 рублей, за август 2021 года в сумме 13 000 рублей, за сентябрь 2021 года в сумме 15 000 рублей, за октябрь 2021 года в сумме 12 ООО рублей, за ноябрь 2021 года в сумме 14 500 рублей, за декабрь 2021 года в сумме 13 000 рублей.
Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных норм ФИО1 не доплачена заработная плата до МРОТ за январь 2021 года в сумме 3 710,8 рублей, за февраль 2021 года в сумме 3 110,8 рублей, за май 2021 года в сумме 10 510,8 рублей, за июнь 2021 года в сумме 13 310,8 рублей, за август 2021 года в сумме 1 710,8 рублей, за октябрь 2021 года в сумме 2 710,8 рублей, за ноябрь 2021 года в сумме 210,8 рублей, за декабрь 2021 года в сумме 1 710,8 рублей.
Итого ФИО1 не доплачена заработная плата за период работы (январь-декабрь 2021 года) в ООО ЧОП «Дельта Сафети» в размере 36 986,4 рублей.
Заработная плата ФИО1 за январь 2022 года выплачена в сумме 14 400 рублей, за февраль 2022 года в сумме 9 200 рублей.
Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных норм ФИО1 не доплачена заработная плата до МРОТ за январь 2022 года в сумме 1 573,5 рублей, за февраль 2022 года в сумме 6 773,5 рублей.
Итого ФИО1 не доплачена заработная плата за период работы (январь-февраль 2022 года) в ООО ЧОП «Дельта Сафети» в размере 8 347 рублей.
За весь период работы ФИО1 в ООО ЧОП «Дельта Сафети» последнему не доплачена заработная плата в размере 68 430,4 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1
Таким образом, заработная плата за каждый месяц работы ФИО1 не доведена до минимального размера оплата труда в Республике Башкортостан.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 положено 25 дней отпуска, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 19 дней отпуска, итого ФИО1 не использовано 54 дня отпуска.
Размер среднего дневного заработка составляет 513 рублей = 180 326,7 (сумма выплаченного вознаграждения за последние 12 месяцев работы): 12 (последних месяцев работы): 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Указанная сумма выплаченного вознаграждения за последние 12 месяцев работы складывается следующим образом:
За 9 месяцев 2021 года (март- июнь, август-декабрь) исходя из МРОТ (14 710,8) = 132 397,2(14 710,8 x9);
За 3 месяца 2022 года (январь-март) исходя из МРОТ (15, 973,5) = 47 929,5 (14973,5 x3).
Размер компенсации не неиспользованный отпуск составляет 27 702 руб. = 513 (средний дневной заработок) х 54 (дни отпуска).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Последний день работы ФИО1 в ООО ЧОП «Дельта Сафети» - ДД.ММ.ГГГГ.
Заработную плату за март 2022 года ФИО1 не получал.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, ФИО1 не выплачен окончательный расчет в сумме 112 105, 9 рублей = 68 430,4 рублей (недоплата до МРОТ за вышеуказанные месяцы работы) + 15 973,5 рублей (заработная плата за март 2022 года) + 27 702 рубля (компенсация за неиспользованный отпуск).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно указаниям Центрального Банка Российской Федерации «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» на 2020,2021, 2022 годы произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы (недоплаченным сумм до МРОТ по отдельным месяцам работы ФИО1), по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчету, представленному истцом (л.д.116-131), общий размер указанной компенсации составил 19 099, 42 рублей, который ответчиком по существу не оспаривается.
В силу того, что работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, исходя из требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, ответчик подлежит привлечению к материальной ответственности, путем взыскания компенсации в размере 19 099,42 руб.
Из положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статьи 21 (абзац 14 части 1) и статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Впоследствии неоформления ООО ЧОП «Дельта Сафети» трудовых отношений с ФИО1, недоплаты ему заработной платы до МРОТ, невыплаты окончательного расчета, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, последний испытывает нравственные переживания, в том числе, ввиду отсутствия соответствующих отчислений в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования, оплату налогов.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, в сумме 10 000 руб.
На основании ст.103 ГПК Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 4 124,10 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
удовлетворить иск прокурора Калининского района города Уфы в интересах ФИО1 частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Дельта Сафети» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО ЧОП «Дельта Сафети» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию), о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию).
Обязать ООО ЧОП «Дельта Сафети» произвести уплату налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за ФИО1.
Взыскать с ООО ЧОП «Дельта Сафети» в пользу ФИО1 заработную плату 84 403,90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 27 702 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 19 099,42 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО ЧОП «Дельта Сафети» в доход местного бюджета государственную пошлину 4 124,10 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Уфы.
Председательствующий: Р.В. Рахимова