УИД: 78RS0006-01-2023-003138-72
Дело № 2-4617/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Санкт-Петербург 26 июля 2023 года
Кировский районный суд Санкт-Петербурга, в составе
председательствующего судьи Мухиной Е.А.,
при помощнике судьи Ковальковой И.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску ФИО1 к ООО «ЦДР СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Кировский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «ЦДР СТРОЙ», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 116 242 рубля 82 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 399 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 115 562 рубля.
В обоснование иска ФИО1 указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности сварщика. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований трудового законодательства ответчик не выплатил истцу при увольнении заработную плату.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, причину неявки представителя суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, возражений на иск не представил, от получения судебных извещений по почте уклонился, в связи с чем, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как усматривается из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № исполнял трудовые обязанности в ООО «ЦДР СТРОЙ» в должности сварщика.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе истца (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате составляет 116 242 рубля 82 копейки, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 1 399 рублей 80 копеек.
В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в общем размере 119 593 рубля 27 копеек, в подтверждение чего представил выписку по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы добровольно погашены ответчиком в полном объеме, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.
Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе рассмотрения спора установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение причитающейся заработной платы, а также учитывая полное погашение задолженности ответчиком после подачи иска в суд, суд полагает, что требование о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ЦДР СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЦДР СТРОЙ», 7842532802, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации №, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «ЦДР СТРОЙ» государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья Е.А. Мухина
решение в окончательной форме
принято 16 августа 2023 года