Дело № 2-2265/2022
УИД № 74RS0003-01-2022-002331-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 августа 2022 года г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего Шаповал К.И.,
при секретаре судебного заседания Дятловой А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Агентство Коммуникации "Идея Фикс" о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Агентство Коммуникации "Идея Фикс", с учетом уточнений исковых требований, просила взыскать заработную плату за период с 11.01.2021 года по 01.04.2022 года в размере 131 685,49 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32 292,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В обоснование своих исковых требований истец указал, что с 01.01.2021 года по 13.04.2022 года работал в ООО Агентство Коммуникации "Идея Фикс" в должности ведущий специалист по коммуникациям и связям с общественностью. За период работы с 11.01.2021 года по 01.04.2022 года истцу была начислена, но выплачена заработная плата не в полном объеме, работодатель не производил начисление и выплату уральского коэффициента в размере 15 %.
Истец ФИО1 извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика ООО Агентство Коммуникации "Идея Фикс" - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала.
Исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" заработная плата рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, должна выплачиваться с учетом районного коэффициента (1,15).
Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения организации, предприятия, в штате которых состоит работник (разъяснение Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 11 ноября 1964 года N 15/30 "О порядке применения условий оплаты труда, установленных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 года N 620, к отдельным категориям работников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 11 ноября 1964 года N 528/30".
В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от 11.01.2020 года ФИО1 была принята в ООО Агентство Коммуникации "Идея Фикс" в должности ведущий специалист по коммуникациям и связям с общественностью, с ней был заключен трудовой договор. ФИО1 установлен оклад в размере 54 258 руб., ежемесячная премия в размере 6 028 руб. в месяц (л.д.29-34).
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.01.2022 года размер оплаты труда ФИО1 был изменен и составил 55 333,15 руб. в месяц (л.д.35).
Приказом № от 01.04.2022 года ФИО1 была уволена с должности ведущий специалист по коммуникациям и связям с общественностью по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 56).
Согласно п.2.1. положения об оплате труда и премировании сотрудников ООО Агентство Коммуникации "Идея Фикс", размер оплаты труда работника устанавливается в трудовом договоре.
Пунктом 2.2. Положения предусмотрена оплата труда работников, компании включает в себя: - заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); - районный коэффициент в размере 1,15 (л.д. 41-42)
Таким образом, при рассмотрении гражданского дела установлено, что ФИО1 работала в ООО Агентство Коммуникации "Идея Фикс" с 01.01.2020 года по 01.04.2022 года. Согласна трудового договора, положения об оплате труда и действующего законодательства ФИО1 был установлен должностной оклад, согласно штатного расписания, премия и районный коэффициент в размере 15%.
Истец в обоснование своих доводов указывает на факт неправильного начисление заработной платы – оклада и уральского коэффициента в размере 15 %.
Проанализировав расчетные листы ФИО1 за период с 11.01.2020 года по 01.04.2022 года суд приходит к выводу, что работодатель неправильно исчислял размер оплаты труда работника, поскольку не применял в расчете коэффициент к заработной плате в размере 1,15 установленный Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403/20-155 и не полностью выплачивал оклад, предусмотренный трудовым договором.
Согласно расчету задолженности, предоставленного истцом, размер не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 11.01.2021 года по 01.04.2022 года составляет 131 685,49 руб.
Оснований сомневаться в правильности расчета нет, приведенные в нем данные соответствуют требованиям закона, заключенного трудового договора и локальным нормативным актам организации, проверен и принимается судом.
Поэтому исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 131 685,49 руб. за период с 11.01.2021 года по 01.04.2022 года подлежат удовлетворению.
Довод ответчика о начислении и выплате ФИО1 заработной платы (оклада, уральского коэффициента в размере 15%) за спорный период, не может быть принят судом во внимание, поскольку из анализа начисленной заработной платы следует, что оклад и уральский коэффициент был рассчитан и начислен неправильно.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Учитывая, что истцу не производилась своевременно выплата заработной платы, истец заявил требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 32 292,84 руб. согласно расчету истца, который судом проверен, ответчиком не оспорен.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем нарушенных ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, вызванный длительным периодом времени выплаты заработной платы не в полном объеме, индивидуальные особенности истца (возраст), степень вины нанимателя, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. является обоснованным и подлежащим взысканию с ответчика.
В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 780 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО Агентство Коммуникации "Идея Фикс" о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО Агентство Коммуникации "Идея Фикс" в пользу ФИО1, заработную плату за период с 11.01.2021 года по 01.04.2022 года в размере 131 685,49 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32 292,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с ООО Агентство Коммуникации "Идея Фикс" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 780 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба, в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено «08» августа 2022 года
Председательствующий