Дело № 2-197/2025
73RS0001-01-2024-008269-23
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 февраля 2025 г. г. Ульяновск
Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе
председательствующего судьи Кузнецовой О.В.,
при секретаре Макаровой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал ЛВК», индивидуальному предпринимателю ФИО10 ФИО2, обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Новый резерв», индивидуальному предпринимателю ФИО9 ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку, произвести уплату страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО5 обратился в суд с указанным иском. Требования мотивированы следующим. С 2017 года он работал вахтером по сменному графику – сутки через двое по адресу: <адрес> (<данные изъяты>). В его должностные обязанности входило следующее: дежурство по указанному зданию и прилегающей территории в ночные часы, выходные и праздничные дни; охрана входных дверей, выпуск и запуск автотранспорта и посетителей, контроль за работой насоса для перекачки канализационных отходов. Выдача заработной платы производилась наличными без росписи в зарплатных ведомостях. Выдачу заработной платы всегда осуществляла ФИО6 в общем кабинете, где находился директор ФИО7 Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. Непосредственный руководитель истца – завхоз ФИО8. Название работодателя истец не знает, на двери кабинета директора размещена вывеска с указанием следующих организаций: «ИП ФИО9», «ИП ФИО10», ООО «Лапин Трейд», ООО «Позитив принт73», ООО «Компания Новый Резерв», ООО «Капитал ЛВК». В должности сторожа (вахтера) с выполнением одной и той же трудовой функции в вышеуказанном здании истец работал с 2004 года формально у разных работодателей: в 2004 г. – в ЗАО ГПИ-10, 2005-2007 г.г. – у ИП ФИО9, 2008-2009 г.г. – в ООО «Солео», 2009-2013 г.г. - в ООО «Капитал ЛВК», 2013 – 2017 г.г. – у ИП ФИО10 Факт трудовых отношений подтверждается ведением хранящегося на посту охраны журнала дежурств с отметками о приеме и сдаче смены, в т.ч. подписями истца в журнале, справками о привлечении лица к трудовой деятельности во время пандемии. В середине августа 2024 года истец сообщил о желании уволиться, через два дня истца не допустили до работы, завхоз ФИО8 сообщил истцу об увольнении. По телефону ФИО7 подтвердил его увольнение. С приказом об увольнении истца не знакомили, трудовую книжку не выдали, расчет по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2017 по 2024 г.г. не произвели. С учетом уточнения требований истец просит суд установить факт трудовых отношений с надлежащим ответчиком в период с 29.07.2017 по 25.08.2024 в должности вахтера, обязать надлежащего ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с 29.07.2017, запись об увольнении 25.08.2024, обязать надлежащего ответчика произвести уплату страховых взносов за указанный период, взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за вышеуказанный период в размере 87626 руб., компенсацию за невыплату отпускных в размере 74934,09 руб., компенсацию морального вреда, в размере 2439,91 руб.
Истец ФИО5 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, исковые требования уточнил, ходатайствовал о допросе свидетеля ФИО11, просил уточненные исковые требования удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Капитал ЛВК» ФИО12 уточненные исковые требования не признала, представила отзыв на исковое заявление, ходатайство о пропуске срока исковой давности, просила в удовлетворении иска отказать.
Ответчик ИП ФИО10, ИП ФИО9, представители ответчиков ООО «Компания «Новый резерв» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались. От ИП ФИО10, представителя ООО «Компания «Новый резерв» поступили письменные возражения.
Представители третьих лиц ОСФР по Ульяновской области, УФНС России по Ульяновской области, Государственной инспекции труда в Ульяновской области, ООО ЧОА «Альфа - плюс», третье лицо ФИО7 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались. От представителей УФНС России по Ульяновской области, Государственной инспекции труда в Ульяновской области, ОСФР по Ульяновской области поступили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие, документы по запросу суда.
Выслушав явившихся лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Сторонам была разъяснена ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.
Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами.
Гражданским законодательством, в частности ст.12 ГК РФ предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.
Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе, в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.
Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.
Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствии со ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Согласно ст.391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
Согласно абзацу третьему части первой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.
Согласно разъяснений, изложенных в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п.16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Судом установлено, что истец ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ г.р. в <данные изъяты> Все указанные периоды местом его работы был пост охраны у центрального входа (со стороны <адрес>) в здании по <адрес> в <адрес> (здание бывшего ГПИ-10).
С 2017 года ФИО5 является пенсионером. Сведения о его трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОСФР по Ульяновской области не предоставлялись. Указанное отражено в отзыве представителя ОСФР по Ульяновской области.
При этом показаниями допрошенного свидетеля ФИО11, являвшегося аредатором помещений в данном здании и регулярно посещавшего офис компании «Мегафон», подтверждается, что ФИО5 до августа 2024 года продолжал посменно работать вахтером в здании по <адрес> в <адрес>.
Доказательства того, что после увольнения с должности вахтера у ИП ФИО10 истец ФИО13 не продолжал исполнять ранее установленные ему трудовые обязанности, работая посменно, и не получал заработную плату, не представлены.
Суд учитывает, что в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО10 выдавал ФИО5 справки, удостоверяющие его привлечение к трудовой деятельности на территории Ульяновской области на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. На данных справках имеются подпись и печать ИП ФИО10 Указанное опровергает доводы ИП ФИО10, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление, о том, что с 2017 года истец у него не работает.
Из представленных документов следует, что в ООО «Капитал ЛВК» (согласно Выписки из ЕГРЮЛ директор ФИО7) истец ФИО5 официально работал по трудовому договору сторожем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Капитал ЛВК» имеется две должности: директор и юрисконсульт.
С 2009 года по настоящее время ООО «Капитал ЛВК» является собственником помещений подвала общей площадью 508,78 кв.м, помещений первого этажа общей площадью 734,5 кв.м, помещений второго этажа общей площадью 529,73 кв.м в здании по адресу: <адрес>. Указанное подтверждается пояснениями представителя ООО «Капитал ЛВК», представленными ею свидетельствами о государственной регистрации права. В связи с изложенным, как следует из показаний допрошенного свидетеля ФИО11, истец при необходимости согласовывал с директором ФИО7 возможность заезда автомобилей арендаторов во двор в выходные, праздничные дни.
Из пояснений представителя ООО «Капитал ЛВК» следует, что ООО «Капитал ЛВК» вопросами обслуживания собственных помещений не занимается, все функции по обслуживанию своих помещений передало ИП ФИО10 ИП ФИО10 (исполнитель) по договору, заключенному с ООО «Капитал ЛВК» (заказчик), оказывал ранее и оказывает в настоящее время услуги по обслуживанию принадлежащих заказчику помещений по вышеуказанному адресу общей площадью 2278,7 кв.м, мест общего пользования, а также придомовой территории.
ООО ЧОА «Альфа-плюс» по договору, заключенному с ООО «Капитал ЛВК», оказывало ранее и оказывает в настоящее время услуги по охране имущества заказчика на объекте – территории внутреннего двора ООО «Капитал ЛВК» по адресу: <адрес>. При этом выставляется стационарный пост из одного охранника, расположенный на КПП (не состороны центрального входа). Указанное опровергает доводы представителя ООО «Капитал ЛВК» о наличии двух постов охраны, где дежурят сотрудники ООО ЧОА «Альфа плюс», с двух сторон: со стороны внутреннего двора и со стороны центрального входа сотрудниками ООО «ЧОА «Альфа-плюс».
Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ является его последним рабочим днем, после указанной даты к смене он допущен не был. Доказательства обратного не представлены.
Учитывая изложенное, поскольку последнее официальное место работы истца – у ИП ФИО10, доказательства фактического прекращения в 2017 году трудовых отношений истца с ИП ФИО10 отсутствуют, представленными справками ИП ФИО10 подтверждается исполнение истцом трудовых отношений в должности вахтера в период пандемии, суд считает, что имеются основания для установления факта трудовых отношений истца с ИП ФИО10 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности вахтера.
При таких обстоятельствах надлежащим ответчиком по данному делу является ИП ФИО10
Согласно разъяснений, изложенных в п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15), в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Согласно разъяснений, изложенных в п.15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)", утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018, если отношения сторон фактически складываются как трудовые, то независимо от их юридического оформления к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника,
Записи о приеме на работу на должность вахтера от 29.07.2017, об увольнении по собственному желанию от 25.08.2024 в трудовой книжке истца ИП ФИО10 не осуществлялись. Данные записи в трудовой книжке ФИО5 отсутствуют. Трудовая книжка истца у ИП ФИО10 не находится.
Следовательно, ИП ФИО10 в трудовую книжку должны быть внесены указанные записи в день предъявления ему трудовой книжки истцом ФИО5
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу п.1 ст.9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
В п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений истца с ИП ФИО10, принимая во внимание, что согласно сведений из ОСФР по Ульяновской области страховые взносы за ФИО5 работодателем за период с 29.07.2017 по 25.08.2024 в ОСФР по Ульяновской области не уплачивались, на ИП ФИО10 должна быть возложена обязанность по уплате страховых взносов за указанный период. Указанная обязанность должна быть исполнена в течение одного месяца с даты вступления решения в законную силу. Данный срок суд считает разумным и достаточным для исполнения ответчиком указанной обязанности в целях восстановления нарушенных прав истца.
Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, при увольнении 25.08.2024 истец был вправе претендовать на получение от работодателя всех сумм, причитающихся ему при увольнении, в том числе компенсации за дни неиспользованного отпуска за весь период осуществления трудовых отношений.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных части 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Трудовые отношения с истцом были прекращены 25.08.2024, иск в суд направлен почтой 23.11.2024, то есть в пределах установленного законом срока. Учитывая изложенное, доводы о пропуске ФИО5 срока исковой давности суд считает несостоятельными.
В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно пункту 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Из искового заявления и пояснений истца следует, что отпуска за период работы с 2017 года по 2024 год ему не предоставлялись. Доказательства обратного не предствлены.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен истцом, исходя из установленных федеральными законами размеров минимального размера оплаты труда (МРОТ), количества отработанных дней и величины среднедневного заработка.
Согласно расчета истца компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 87626 руб., в том числе: за 2017 год – 8744,12 руб. (средний дневной заработок 312,29 х 28 дней); за 2018 год – 10696,56 руб. (382,02 руб. х 28 дней); за 2019 год – 11247,32 руб. (401,69 руб. х 28 дней); за 2020 год – 11655,84 руб. (416,28 руб. х 28 дней); за 2021 год – 13092,52 руб. (467,59 руб. х 28 дней); за 2022 год – 15134,28 руб. (540,51 руб. х 28 дней); за 2023 год – 17055,36 руб. (609,12 руб. х 28 дней).
Доказательства необоснованности указанного расчета, а также доказательства оплаты компенсации за неиспользованный отпуск за указанные периоды не представлены.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 Трудового кодекса РФ).
В силу ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Статьей 126 Трудового кодекса РФ предусмотрена замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Согласно расчета истца сумма компенсации (процентов) за невыплату в установленный срок компенсации за неиспользованный отпуск составляет 74934,09 руб.
Поскольку законом предусмотрена обязанность работодателя выдать работнику все причитающиеся суммы, в том числе компенсацию за не использованные отпуска, учитывая дату увольнения истца, принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела ответчиком компенсация за неиспользованные отпуска истцу не выплачена, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за невыплату в установленный срок компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.08.2024 по дату вынесения решения 11.02.2025.
Сумма процентов за указанный период рассчитана на основании ст.236 Трудового кодекса РФ, исходя из суммы невыплаченной истцу компенсации за неиспользованные отпуска 87626 руб., по формуле: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Сумма процентов проценты за невыплату в установленный срок компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.08.2024 по 11.02.2025, подлежащая взысканию с ИП ФИО10 в пользу истца, составляет 19891,09 руб., в том числе: за период с 27.08.2024 по 15.092024 (20дней) по ставке 18% - 2103,05 руб.; за период с 16.09.2024 по 27.10.2024(42 дня) по ставке 19% - 4661,76 руб., за период с 28.10.2024 по 11.02.2025 (107 дней) по ставке 21% 13126,52 руб.
В силу положений абзаца 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с п.2 ст. 2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Согласно пунктам 1, 2 ст. 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).
Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В абзаце 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях": "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
ИП ФИО10 нарушены трудовые права истца, в том числе, не исполнена предусмотренная частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ по выплате ФИО5 при увольнении денежной компенсации за все не использованные им в период работы ежегодные оплачиваемые отпуска, которые не предоставлялись ему с 2107 года по 2024 год. ИП ФИО10 не производил за ФИО5 начисление и уплату обязательных страховых взносов в ОСФР по Ульяновской области.
Учитывая изложенное, имеются основания для взыскания с ИП ФИО10 в пользу ФИО5 компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется фактическими обстоятельствами дела, степенью нарушения прав истца. Рассматривая требование о компенсации морального вреда в пределах заявленной истцом суммы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2439,91 руб.
При таких обстоятельствах исковые требования ФИО5 подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика ИП ФИО10 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7225,51 руб.
В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.
При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО10 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку, произвести уплату страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО10 и ФИО5, работавшим в должности вахтера, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО10 обязанность внести в трудовую книжку ФИО5 записи о приеме на работу на должность вахтера от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ в день предъявления ему трудовой книжки ФИО5.
Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО10 обязанность произвести уплату всех страховых взносов в ОСФР по Ульяновской области за период работы ФИО5 в должности вахтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение одного месяца с даты вступления решения в законную силу.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО10 в пользу ФИО5 компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87626 руб., проценты за невыплату в установленный срок компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19891,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 2439,91 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО10 в остальной части отказать.
Взыскать индивидуального предпринимателя ФИО10 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7225,51 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал ЛВК», обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Новый резерв», индивидуальному предпринимателю ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку, произвести уплату страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.В. Кузнецова
В окончательной форме решение изготовлено 25.02.2025.