УИД №77RS0025-02-2025-005469-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года г. Москва

Солнцевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Пучкова А.А.,

при секретаре Плаксиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3698/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Флагман» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Флагман» о взыскании денежных средств в счет задолженности по заработной плате в размере 368 065 руб. 40 коп. за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года. В обоснование исковых требований указано, что 01.04.2020 года между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность делопроизводителя с окладом в размере 28 000 руб. Согласно дополнительному соглашению к договору, заработная плата работника составляет 70 735 руб. Начиная с ноября 2024 года ответчик допустил просрочку выплаты заработной платы. 21.04.2025 года ФИО1 уволена с занимаемой должности по собственному желанию, однако в день увольнения окончательный расчет не был произведен. Ввиду изложенного, истец обратился с указанным иском в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Флагман» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебное разбирательство проведено при данной явке.

Суд, Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 01.04.2020 года между ФИО1 и ООО «Флагман» заключен трудовой договор .....

В соответствии с пунктом 1.1 договора ФИО1 принята на должность делопроизводителя в административно-управленческий отдел, что подтверждается приказом о приеме на работу от 01.04.2020 года .....

Согласно п.4.1 договора оклад составляет 28 000 руб.

01.02.2022 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому заработная плата работника составляет 70 735 руб. до вычета налогов.

Начиная с ноября 2024 года ответчик допустил просрочку выплаты заработной платы, доказательств обратного суду не представлено.

21.04.2025 года ФИО1 уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании приказа .....

Задолженность ООО «Флагман» по выплате заработной платы за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года составляет 368 065,40 руб., что подтверждается расчетными листками организации.

Вместе с тем в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении.

Ответчиком не представлено информации о выплате заработной платы в установленные сроки.

Таким образом, требования о взыскании задолженности ответчика перед ФИО1 по заработной плате подлежат удовлетворению, поскольку факт задолженности нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 368 065,40 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы государственная пошлина в размере 11 702 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Флагман» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Флагман» в пользу ФИО1 денежные средства в счет задолженности по заработной плате в размере 368 065 (триста шестьдесят восемь тысяч шестьдесят пять) руб. 40 коп.

Взыскать с ООО «Флагман» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 11 702 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Солнцевский районный суд г. Москвы.

Судья А.А.Пучков

решение изготовлено в окончательной

форме 19.12.2025