Дело № 2-717/2023

22RS0011-02-2022-005338-70

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рубцовск 30 января 2023 года

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Журавлевой Т.И.,

при секретаре Дегтяревой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску акционерного общества «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Представитель акционерного общества «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (далее – АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ») обратился в суд с указанным иском к ФИО1, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу понесенные затраты на обучение ответчика в размере 570 138, 81 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 901,39 руб.

В обоснование требований указано, что в период с *** по *** ФИО1 работал в ОАО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ», на основании срочного трудового договора от ***. В вышеуказанный период между истцом, ответчиком и <данные изъяты> был заключен договор -Б/З от *** об оказании образовательных услуг по программе высшего образования, в соответствии с которым ответчик проходил обучение в <данные изъяты> по основной профессиональной образовательной программе высшего образования - направления (специальности) *** «Автоматизация технологических процессов и производств» программы «Автоматизация технологических процессов и производств», за счет средств ОАО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ». Также с ответчиком было заключено соглашение от *** к трудовому договору от *** об обучении за счет средств работодателя. В соответствии с п. 3.3 указанного соглашения ответчик обязан возместить АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» денежные средства, затраченные на обучение в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 3.2 соглашения (в течении 5 лет после обучения). За время обучения ответчика АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» произвело оплату стоимости обучения по дополнительному соглашению в договору -Б/З от *** об оказании услуг по программе высшего образования в размере 665 000 руб. 00 коп. На основании соглашения от *** договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования -Б/З от ***, был расторгнут. АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» было подготовлено соглашение от *** о компенсации затрат на обучение, однако ФИО1 отказался подписывать указанное соглашение. *** трудовой договор от *** заключенный между ответчиком и АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» был расторгнут по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию. На основании п. 3.3 соглашения от *** причина увольнения «по собственному желанию» не является уважительной. Ответчик отработал в АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» 8 месяцев 17 рабочих дней, к удержанию задолженность по договору -Б/З от *** об оказании образовательных услуг по программе высшего образования составляет 570 138 руб. 81 коп. В связи с неисполнением ответчиком обязанности по отработке указанного срока, а также по возмещению затрат на обучение, в его адрес была направлена претензия от ***. Претензия от *** ответчиком была получена лично, что подтверждается уведомление о вручении от ***. По состоянию на *** денежные средства в качестве компенсации затрат обучение от ответчика ни на расчетный счет, ни в кассу АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» не поступали. Задолженность не погашена.

В судебном заседании представитель истца АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1, представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимали, о месте и времени судебного разбирательства по делу извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор от от ***, согласно которому ФИО1 был принят на работу, на Рубцовскую обогатительную фабрику. Корпус измельчения, флотации и сгущения, по профессии ученик аппаратчика сгустителей.

Приказом -п от *** ФИО1 переведен в РОФ Корп измельчения, флотации и сгущения на должность машиниста мельницы 3 разряда.

*** между <данные изъяты> ОАО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (Заказчик) и ФИО1 (Студент) был заключен договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования.

*** между ОАО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» и ФИО1 было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя к трудовому договору от ***, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

*** между <данные изъяты> ОАО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (Заказчик) и ФИО1 (Студент) было заключено дополнительное соглашение , согласно которому срок обучения составляет 3 года 5 мес., полная стоимость обучения составляет 665 000 руб.

В соответствии с пунктом п. 5.6 договора об оказании образовательных услуг, п. 3.2 соглашения об обучении, ФИО1 принял на себя обязательство проработать в АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» не менее 5 лет с даты окончания обучения.

Пунктом 5.7. договора об оказании образовательных услуг, п. *** трудового договора, п. 3.3 соглашения об обучении установлена обязанность работника в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Уважительными причинами отчисления студента или увольнения по собственному желанию являются: болезнь, препятствующая продолжению работы, учебы или проживанию в данной местности; признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (родителя) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок –инвалид», если работа по трудовому договору предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка; признание студента в установленном порядке полностью недееспособным к трудовой деятельности, инвалидом I или II группы; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений или учебы (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие ЧО); увольнение студента из организации заказчика по основаниям, предусмотренным ст. 78, пп. 1,2,4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения пятилетнего срока установленного п 5.7 настоящего договора.

Исходя из п.п. 2.1. – 2.2. договора об оказании образовательных услуг, общая стоимость образовательных услуг, оказываемых по настоящему договору, составляла 855 000 руб. Стоимость обучения обучающегося за один год составляла 190 000 руб. Согласно п. 2 дополнительного соглашения от ***, п. 2.1 договора изложен в следующей редакции: «Полная стоимость обучения образовательных услуг составляет 665 000 руб.».

*** между <данные изъяты> ОАО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (Заказчик) и ФИО1 (Студент) было заключено соглашение о расторжении договора образовательных услуг по программе высшего образования -Б/З от ***. В соответствии с п. 2 указанного соглашения ОАО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (Заказчик) обязуется уплатить <данные изъяты> (Университет) денежные средства в размере 190 000 руб. в срок до ***.

*** между АО «Сибирь-Полиметаллы» и ФИО1 заключено соглашение о компенсации затрат на обучение. Указанное соглашение ответчиком не оспаривалось. В соответствии с п. 3 соглашения о возмещении компенсации затрат на обучение, сумма затрат работодателя по дополнительному соглашению к договору об оказании образовательных услуг по программе высшего образования - от *** составляет 570 138,81 руб. Работник обязуется возместить в полном объеме затраты работодателя, указанные в п. 3 настоящего соглашения до *** включительно (п. 4 соглашения). ФИО1 в соглашении в разделе «адреса, реквизиты и подписи сторон» указал, что «не согласен» и подписал.

На обучение ответчика ФИО1 АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» была потрачена сумма в размере 665 000 руб., что подтверждается платежными поручениями от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от *** , трудовой договор от *** , заключенный с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). ФИО1 уволен из АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» с ***.

Поскольку ответчиком денежные средства не были внесены до *** в его адрес *** была направлена претензия, в которой содержалось требование о необходимость уплаты стоимости затрат на обучение в течении 20 дней с момента получения ответчиком претензии. Данная претензия ответчиком оставлена без ответа.

В силу ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ответчик, заключая договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования, соглашение об обучении за счет средств работодателя, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить часть затрат на обучение, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.

При этом ФИО1 был уволен по основаниям, не освобождающим от возврата затрат на обучение, а мотивы, по которым работник увольняется, юридического значения для разрешения настоящего спора, не имеют.

Доказательств об обратном, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениям п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, ответчиком не приведено.

Судом представленный истцом расчет проверен, признан верным и ответчиком не оспорен.

На основании изложенного, с учетом всех обстоятельств дела суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника в размере 570 138 руб. 81 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 8 901 руб. 39 коп., что подтверждается платежным поручением от ***.

Учитывая, что исковые требования истца имущественного характера удовлетворены полностью, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 320-321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (ИНН <***>) сумму возмещения затрат на обучение в размере 570 138 руб. 81 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 901 руб. 39 коп, всего взыскать 579 040 руб. 20 коп.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Рубцовский городской суд Алтайского края заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края ответчиком в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.И. Журавлева