к делу № 2-3266/2025

УИД 61RS0023-01-2025-004275-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2025 года г.Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе судьи Чигориной М.В., при секретаре Рыбниковой Ю.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Гарант» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы и компенсации за отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО1 обратился в Шахтинский городской суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой города проведена проверка исполнения ООО «Гарант» требований трудового законодательства. Проверкой установлено, что ООО «Гарант» имеет задолженность по оплате труда и компенсации за отпуск перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 258 720 руб. 24 коп., что подтверждается справкой ООО «Гарант» о задолженности перед работниками. В связи с задержкой заработной платы истцу по вине работодателя ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Гарант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск в размере 258 720 руб. 24 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель истца – помощник прокурора <адрес> Кандакова Ю.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Гарант» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что на основании заявления ФИО1 прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения ООО «Гарант» требований трудового законодательства.

Установлено, что в соответствии трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Гарант» в лице генерального директора Щ.А.В. (работодатель) и ФИО1 (работник), ФИО1 принят на должность электрогазосварщика с ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор заключен на неопределенный срок, с окладом в 90 000 руб.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке, выданной ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Гарант» Щ.А.В.., задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 258 720 руб. 24 коп.

Таким образом, требование о взыскании с ООО «Гарант» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в размере 258 720 руб. 24 коп. является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая, что в ходе рассмотрения спора установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, суд, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований суд взыскивает госпошлину с ответчика в местный бюджет в размере 11 761 руб. 61 коп. (8 761 руб. 61 коп. – требование имущественного характера + 3 000 руб. – требование неимущественного характера).

При рассмотрении дела суд исходил из доказательств, представленных сторонами, иных доказательств суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Гарант» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы и компенсации за отпуск - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Гарант» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт: серия 6005 №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 258 720 руб. 24 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Гарант» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 11 761 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд.

Судья М.В. Чигорина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.