Копия.

Дело № 2-7419/2022

16RS0046-01-2021-012811-36

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 декабря 2022 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составепредседательствующего судьи Сычева И.А.,при секретаре Чабатовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Ростелеком» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что ... между истцом и публичным акционерным обществом «Ростелеком», был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу к ответчику на должность заместителя директора Пермского филиала - директора по работе с корпоративным и государственным сегментами с окладом 200 000 рублей.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от ... №... трудовой договор с истцом был расторгнут но инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Не согласившись с расторжением, истица обратилась в Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Полагает, что работодателем при расторжении с истцом трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации не соблюдём порядок увольнения и нарушены гарантии, предусмотренные в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от ... постановлено:

признать незаконным приказ ПАО «Ростелеком» от ... № ... о расторжении трудового договора с ФИО1 по сокращению штата работников организации, пункт 2, части первой, статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

восстановить на прежнем месте работы ФИО1 в должности заместителя директора Пермского филиала ПАО «Ростелеком» - директора по работе с корпоративным и государственным сегментом;

взыскать с ПАО «Ростелеком»в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 528713,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.;

обязать ПАО «Ростелеком» рассчитать и выплатить в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ... по ...

обязать ПАО «Ростелеком» сделать отметку в трудовой книжке ФИО1 о недействительности записи № ... от .... об увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

обязать ПАО «Ростелеком» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки с отсутствующей записью № ... от ... об увольнении по пункту 2, части первой, статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

взыскать с ПАО «Ростелеком» гос.пошлину в бюджет МО г. Казани в размере 9987,13 руб.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от ... решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика – без удовлетворения.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от ... решение суда первой инстанции и апелляционное определение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, обязании рассчитать и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с ... по ... и взыскании государственной пошлины 9987 рублей 13 копеек было отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, в остальной части решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба ПАО «Ростелеком» удовлетворена частично.

ФИО1 (с учетом уточнения исковых требований) просила взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ... по ... в сумме 769037 рублей 12 копеек.

Представитель истца в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представители ответчиков участвовали в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, с требованиями не согласились.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.

В соответствии с абзацем 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Всего за период с ... по ... истицей заявлены требования о взыскании средней заработной платы в сумме в сумме 769037 рублей 12 копеек исходя из среднедневного заработка 24032 рубля 41 копейка, количества рабочих дней 98, всего утраченный заработок до налогообложения составлял бы 2355176 рублей 18 копеек.

До увольнения истцу выплачено выходное пособие в сумме 1586139 рублей 06 копеек, подлежащее зачету в счет заработной платы, итого подлежат взысканию 769037 рублей 12 копеек (в том числе налог).

С таким расчетом суд согласиться не может и полагает необходимым принять в основу решения расчет задолженности, представленный ответчиком.

На основании п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц, в частности, связанных с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

В силу п. 2 ч. 1. ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса:

все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Таким образом, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства освобождаются от обложения НДФЛ и страховыми взносами.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. (предложение 1 абзац 4 пункт 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Исходя из изложенного, сумма выходного пособия подлежит зачету в счет утраченного заработка, полагающегося к выдаче после уплаты налогов, с последующей уплатой на неё налогов работодателем самостоятельно как налоговым агентом.

Расчёт среднего дневного заработка производится за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению Истца.

Согласно разъяснений, данных в п. 60. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Заработная плата Истца за время вынужденного прогула составляет:

с ...-... составляет 16 рабочих дней. Размер среднедневного заработка составляет 24 032,41 руб. Заработок за время оплаты вынужденного прогула составил 384 518,56 руб., из них НДФЛ 13% 49 987 руб. (16*24032,41 руб.);

с ...-... составляет 22 рабочих дня. Размер среднедневного заработка составляет 23 958,80 руб. Заработок за время оплаты вынужденного прогула составил 527 093,60 руб., из них НДФЛ 13% 68522 руб. (22*23 958,80руб.);

с ...-... составляет 22 рабочих дня. Размер среднедневного заработка составляет 24 980,92 руб. Заработок за время оплаты вынужденного прогула составил 549 580,24 руб., из них НДФЛ 13% 32462 руб., НДФЛ 15% 44981 руб. (22*24 980,92 руб.);

с ...-... составляет 22 рабочих дня. Размер среднедневного заработка составляет 25 563,51 руб. Заработок за время оплаты вынужденного прогула составил 562 397,22 руб., из них НДФЛ 15% 84360 руб. (22*25 563,51 руб.);

с ...-... составляет 16 рабочих дней. Размер среднедневного заработка составляет 26 364,60 руб. Заработок за время оплаты вынужденного прогула составил 421 833,60 руб., из них НДФЛ 15% 63275 руб. (16*26 364,60 руб.).

Таким образом, заработок Истца за время оплаты вынужденного прогула 98рабочих дней за период с ... по ... составляет:384 518,56 + 527 093,60 + 549 580,24 + 562 397,22 + 421 833,60 = 2 445 423,22руб. НДФЛ за этот период составляет:49 987 + 68 522 + 32 462 + 44 981 + 84 360 + 63 275 = 343 587руб.Окончательная сумма, причитающаяся к выдаче составляет:2 445 423,22- 343 587(НДФЛ 13, 15 %) - 395 243,01(компенсация за отпуск) -1586139,06(528 713,02*3, выходное пособие) = 120 454,15 руб.

Из расчетных листков (л.д. 73, т.6) следует, что при увольнении истице была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 395 243,01 рублей.

Поскольку при восстановлении на работе ей были восстановлены дни неиспользованного отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск может быть использована истицей либо в счет оплаты будущего отпуска, либо должна быть зачтена в счет оплаты времени вынужденного прогула.

Вопреки доводам истицы, заявление о зачете компенсации в счет последующих отпусков ею не подавалось, напротив, после восстановления на работе ею было использовано 46 календарных дней отпуска (л.д. 103 т. 6), за которые работодателем были начислены и фактически выплачены отпускные, что подтверждается платежными поручениями (л.д. 108 т. 6, оборот).

То есть восстановленные дни отпуска были заново оплачены. В связи с чем ранее выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск подлежала зачету в счет утраченной заработной платы за время вынужденного прогула, что соответствует представленному ответчиком расчету.

После вступления в силу решения суда о восстановлении на работе ответчиком была произведена выплата за время вынужденного прогула в сумме 562514 рублей 11 копеек, что подтверждается платежным поручением от ... (л.д. 107 т. 6, оборот).

Итого с учетом вновь произведенной после восстановления на работе выплаты 562514 рублей 11 копеек, ранее выплаченных выходного пособия 1586139 рублей 06 копеек, ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск 395243 рублей 01 копейки, общая сумма выплат работнику превысила сумму задолженности за период вынужденного прогула, в связи с чем требования о взыскании задолженности за время вынужденного прогула подлежат отклонению.

Вместе с тем, последняя часть выплаты произведена ..., то есть после принятия дела к производству суда, в связи с чем такую выплату нельзя признать добровольной, и на сумму существовавшего к тому моменту долга за время вынужденного прогула в сумме 120454рублей 15 копеек подлежит начислению государственная пошлина в доход государства. Также государственная пошлина подлежит начислению на неимущественные требования, удовлетворенные судебным решением от ... в части, оставленной без изменения судами вышестоящих инстанций.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к публичному акционерному обществу «Ростелеком» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения.

Взыскать с публичного акционерного общества «Ростелеком» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 4209 рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.

Решение28.12.2022