УИД 34RS0ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-26

Дело ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

АДРЕС ИЗЪЯТ ДАТА ИЗЪЯТА

Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в составе:

председательствующего судьи Ромахиной И.А.,

при секретаре ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к ООО «Вайлдберриз» о признании трудового договора незаключенным,

УСТАНОВИЛ:

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о признании трудового договора незаключенным. В обоснование иска указала, что с 2005 года она работала в ООО «Тамерлан» в должности директора магазина, в связи с ликвидацией указанной организации ДАТА ИЗЪЯТА она была уволена на основании ч.3 ст.180 ТК РФ.

ДАТА ИЗЪЯТА она встала на учет в центр занятости населения по Тракторозаводскому и АДРЕС ИЗЪЯТм в АДРЕС ИЗЪЯТ и с ДАТА ИЗЪЯТА стала получать ежемесячные выплаты.

ДАТА ИЗЪЯТА истец направилась в офис ООО «Вайлдберриз» для трудоустройства. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ были представлены все необходимые для трудоустройства документы, однако менеджер сообщила о невозможности оформления из-за проблем с подгрузкой документов в электронном виде.

В офис ответчика ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в дальнейшем не приходила, так как передумала трудоустраиваться в ближайшее время. Из офиса ООО «Вайлдберриз» ей ни разу не звонили и не уведомляли о том, что она оформлена и может выйти на работу.

ДАТА ИЗЪЯТА сотрудник центра занятости населения по Тракторозаводскому и АДРЕС ИЗЪЯТм в АДРЕС ИЗЪЯТ сообщила истцу о поступлении сведений из Пенсионного фонда России о трудоустройстве ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ по договору в ООО «Вайлдберриз», в связи с чем, последней необходимо вернуть денежное пособие.

После этого истец обратилась в офис ООО «Вайлдберриз», чтобы расторгнуть договор, однако в расторжении договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ было отказано, трудовой договор так и не был выдан истцу.

На основании изложенного, истец просит признать трудовой договор от ДАТА ИЗЪЯТА о ее трудоустройстве в ООО «Вайлдберриз» незаключенным.

Истец ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в судебное заседание, будучи своевременно и надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте рассмотрения дела не явилась, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз», участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом по месту нахождения.

При этом ответчиком сведений об уважительности причин неявки представителя в судебное заседание, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в свое отсутствие, равно как и возражений относительно заявленных истцом требований не представлено.

Представитель третьего лица Отделения Фонда Пенсионного и Социального Страхования РФ по АДРЕС ИЗЪЯТ в судебное заседание также не явился, представлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, а также пояснения по существу заявленных истцом требований, из содержания которых следует, что согласно имеющимся в распоряжении Фонда данным (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации), выписка СТД-СФР на застрахованное лицо – ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. (СНИЛС <***>), информация о трудоустройстве в ООО «Вайлдберриз», в том числе сведения о приеме, переводе, увольнении – отсутствуют. Иными сведениями ОСФР по АДРЕС ИЗЪЯТ не располагает.

В силу положений ст.ст. 113, 118 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, а также с учетом разъяснений по применению ст. 165.1 ГК РФ, изложенных в п.п. 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», ответчик считается извещённым о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, а юридически значимое сообщение - доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ), в частности, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

По правилам ч.ч. 1 и 2 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик был надлежащим образом уведомлен о дате и времени судебного заседания, а доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неявки, суду не представлено, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья ст. 16 ТК РФ).

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с частью 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В силу ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами.

На основании ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком письменных объяснений и доказательств в случае его неявки в судебное заседание не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии с положениями ч.ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с ДАТА ИЗЪЯТА зарегистрирована в качестве безработной и с ДАТА ИЗЪЯТА стала получать ежемесячные выплаты, ДАТА ИЗЪЯТА снята с учета по причине самостоятельного трудоустройства, что подтверждается справками, выданными Территориальным центром ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ГКУ АДРЕС ИЗЪЯТ Центр занятости населения АДРЕС ИЗЪЯТ (л.д.8,9).

Как следует из доводов искового заявления, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДАТА ИЗЪЯТА обратилась в офис ООО «Вайлдберриз» по вопросу трудоустройства, предоставив документы – паспорт и СНИЛС, однако менеджер по приему персонала, занимавшаяся ее трудоустройством, сообщила о невозможности оформления трудового договора.

В связи с этим ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ушла из офиса ООО «Вайлдберриз», будучи уверенной, что она не трудоустроена, так как никаких уведомлений она не получала, договор не подписывала. В офис ответчика она в дальнейшем не приходила, так как передумала трудоустраиваться в ближайшее время. Из офиса ООО «Вайлдберриз» ей ни разу не звонили и не уведомляли о том, что она оформлена и может выйти на работу.

ДАТА ИЗЪЯТА на ее мобильный телефон поступил звонок сотрудника центра занятости населения по Тракторозаводскому и АДРЕС ИЗЪЯТм в АДРЕС ИЗЪЯТ, которая сообщила ей о поступлении сведений из Пенсионного фонда России о ее трудоустройстве по договору в ООО «Вайлдберриз», в связи с чем, ей необходимо вернуть денежное пособие.

После этого она обратилась в офис ООО «Вайлдберриз» с вопросом о расторжении трудового договора, однако ей было отказано без объяснения причин.

Из представленной ОСФР по АДРЕС ИЗЪЯТ информации, имеющейся в региональной базе данных, в отношении застрахованного лица ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ имеются представленные страхователем ООО «Вайлдберриз» сведения, составляющие пенсионные права, по факту осуществления истцом трудовой деятельности в период с апреля 2025 по июль 2025 года (л.д.15-16).

Вместе с тем, согласно информации, содержащейся в информационной системе СФР, сведения о трудовой деятельности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в указанный выше период времени отсутствуют (л.д.17).

Данное обстоятельство подтверждается и представленными ОСФР по АДРЕС ИЗЪЯТ пояснениями об отсутствии в имеющихся в распоряжении Фонда данных (Сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации), выписке СТД-СФР на застрахованное лицо – ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ), информации о ее трудоустройстве в ООО «Вайлдберриз», в том числе сведений о приеме, переводе, увольнении (л.д.23).

Вышеизложенное свидетельствует, что ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, к исполнению трудовых обязанностей не приступала, заработная плата ей не выплачивалась.

Учитывая, что наличие в региональной базе данных сведений составляющих пенсионные права, по факту осуществления истцом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ трудовой деятельности в ООО «Вайлдберриз» при отсутствии трудового договора, заключенного в установленном законом порядке, нарушает ее права на получение мер социальной поддержки в качестве безработной, суд находит требования истца о признании незаключенным трудового договора от ДАТА ИЗЪЯТА с ООО «Вайлдберриз» подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст.193-195, 233-237 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к ООО «Вайлдберриз» – удовлетворить.

Признать трудовой договор от ДАТА ИЗЪЯТА, между ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ и ООО «Вайлдберриз» незаключенным.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ: ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом – в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Ромахина

Мотивированный текст изготовлен ДАТА ИЗЪЯТА.

Судья И.А. Ромахина