УИД: 77RS0021-02-2025-005896-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Карповой А.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское № 2-8097/25 по иску ФИО1 к ООО «Альбатрос» о взыскании недоплаченной заработной платы (районный коэффициент и северная надбавка), компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альбатрос» о взыскании недоплаченной заработной платы (районный коэффициент и северная надбавка) в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 01 ноября 2021г. между сторонами был заключен Трудовой договор N2 98 от 28.10.2021 (далее — Трудовой договор). Пунктом 5,1. Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц до вычета НДФЛ.

10.12.2024 Трудовой договор с работником был расторгнут по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон). Соглашение о расторжении трудового договора подписано сторонами 05.12.2024.

Вместе с тем, в нарушение норм трудового законодательства работодатель не выплачивал положенные районный коэффициент - 20% и северную надбавку – 30%, а также не исполнял условия дополнительного соглашения от 01.08.2023г. о надбавках.

В судебном заседании объявлялся перерыв с 19 июня 2025г. по 26 июня 2025г.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, доверил ведение дела представителю по доверенности ФИО2, который исковые требования поддержал.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, по доводам подробно изложенным в письменном виде.

Суд, выслушав стороны изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 01 ноября 2021г. между ФИО1 и ООО «Альбатрос» был заключен Трудовой договор N2 98 от 28.10.2021 (далее — Трудовой договор). Пунктом 5,1. Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц до вычета НДФЛ.

10.12.2024 Трудовой договор с работником был расторгнут по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон). Соглашение о расторжении трудового договора подписано сторонами 05.12.2024.

В последний рабочий день со ФИО1 был произведен полный расчет, а именно выплачена заработная плата в размере сумма, а также выходное пособие в размере сумма

При заключении Соглашения о расторжении трудового договора Истец был ознакомлен с общим размером заработной платы к выплате и не имел каких-либо претензий к работодателю в связи с такой выплатой (п. 3 Соглашения).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в адрес и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из расчетных листков за период с 22.04.2024 по 30.11.2024. в т.ч. из выписок по лицевому счету ФИО1 следует, что районный коэффициент за спорный период Истцу начислялся и выплачивался, доказательств обратного суду не представлено.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании северной надбавки, суд исходит из того, что место работы истца по Трудовому договору — адрес, что не относится к адрес.

Так, понятие «Северной надбавки» урегулировано статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в адрес и приравненных к ним местностях. К оплате труда таких лиц, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в адрес и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Процентные надбавки за стаж работы в адрес и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в адрес и в местностях, приравненных к адрес» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в адрес и в местностях, приравненных к адрес» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 N2 1980-7 работающих в адрес и в местностях, приравненных к адрес».

Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 1946 «Об утверждении перечня адрес и местностей, приравненных к адрес, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на адрес некоторых актов Совета Министров СССР» устанавливает, что в адрес к адрес и местностей <...> относятся только Дальнегорск и подчиненные его администрации населенные пункты; Кавалеровский, Ольгинский и адрес: шт Восток, адрес, Таборово, Вострецово, Незаметное, Глубинное, Дальний Кут, Дерсу, Островное, Измайлиха, Лимонники, Метеоритное, Мельничное, Рощино, Крутой Яр, ФИО3 Ключ, Молодежное, Таежное.

Между тем, согласно п. 1.5. Трудового договора, в качестве места работы ФИО1 был согласован адрес, который не входит в Перечень адрес и приравненных к ним местностей, в связи с чем ФИО1 не имеет права на получение «Северной надбавки».

Также суд обращает внимание, что ФИО1 был информирован о порядке и суммах расчетов заработной платы на протяжении всего периода работы в ООО «Альбатрос», о чем свидетельствует служебная записка директора по персоналу ООО «Альбатрос» фио

Довод истца о том, что выплаты предусмотрены дополнительным соглашением от 01 августа 2023г. к трудовому договору № 98 от 28 октября 2021г. суд находит несостоятельным, поскольку указанное дополнительное соглашение не подписано ООО «Альбатрос», наличие вышеуказанного соглашения ответчиком отрицается. Кроме того, дополнительное соглашение противоречит установленным обстоятельствам, поскольку в адрес не применяется процентная надбавка для работающих и проживающих в адрес.

Ответчик заявил ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности.

Согласно статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заявление стороны ответчика о применении сроков исковой давности суд не может принять во внимание, поскольку истец обратился в суд с иском в установленный в законе годичный срок со дня прекращения трудовых правоотношений 10.12.2024 года, а именно иск подан в суд согласно регистрационному штампу 22.04.2025г. Следовательно, оснований к применению срока исковой давности не имеется.

При таких данных, учитывая, что судом не установлено нарушений прав истца действиями ответчика, оснований для удовлетворения требований в части взыскания процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Альбатрос» о взыскании недоплаченной заработной платы (районный коэффициент и северная надбавка), компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,– отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.

Судья А.И. Карпова

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 03.07.2025 г.