Дело №2-629/2023
27RS0004-01-2022-008855-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Хабаровск 07 февраля 2023г.
Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе
председательствующего судьи Суворовой И.Ю.,
с участием истца ФИО1,
представителей ответчика ФИО2, ФИО3,
при секретаре судебного заседания Ефремовой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ОАО «Строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Строительное управление № взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований истец указал, что 11.12.2017 была принята на работу в ОАО «Строительное управление №277» по срочному трудовому договору №23 на должность главного бухгалтера на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам. В соответствии с дополнительным соглашением от 23.10.2020, заключенный с ней срочный трудовой договор стал считаться трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. В связи с задержкой выплаты заработной платы сроком более 15 дней ею руководителю ОАО «Строительное управление №277» подано заявление о приостановке работы с 09.09.2022. На момент подачи заявления задолженность по заработной плате по состоянию на 31.08.2022 составила 117 669,04 руб.
Поскольку ответчиком не было принято мер для решения вопроса по погашению задолженности по заработной плате, она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно приказу от 27.10.2022 №5 она уволена.
С учетом уточненных требований, просила суд взыскать с ОАО «Строительное управление №277» начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2022 по 08.09.2022 в сумме 99 516 руб., в связи с приостановкой работы за период 09.09.2022 по 27.10.2022 в сумме 70 588,30 руб., отпускные за период с 06.06.2022 по 10.06.2022 в сумме 8347 руб., отпускные за период с 22.06.2022 по 03.07.2022 в сумме 20 034 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 144 542,38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 13 113,34 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб.
Истец ФИО1 при рассмотрении дела настаивала на удовлетворении заявленных требований с учетом их уточнений, по основаниям, изложенным в иске.
Представители ответчика ФИО2, ФИО3 при рассмотрении дела не оспаривали наличие задолженности ОАО «Строительное управление №277» перед ФИО1 в заявленной к взысканию сумме, заявив о снижении компенсации морального вреда до 3000 руб.
Изучив материалы дела, представленные сторонами доказательства, заслушав участников процесса, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
В силу требований ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При рассмотрении дела судом установлено, что 11.12.2017 ФИО1 принята на работу в ОАО «Строительное управление №277» по срочному трудовому договору №23 на должность главного бухгалтера на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, с установлением должностного оклада 26 940 руб.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Строительное управление №277» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого заключенный с ней 11.12.2017 срочный трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок с 23.10.2020.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с образованием задолженности по заработной плате в сумме 117 669,04 руб. и непогашением долга руководителю ОАО «Строительное управление №277» написано заявление о приостановлении работы.
Приказом от 27.10.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.
По утверждению истца в период с 01.06.2022 у ОАО «Строительное управление №277» перед ней образовалась задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за вычетом НДФЛ за период с 01.06.2022 по 08.09.2022 в сумме 99 516 руб., в связи с приостановкой работы за период 09.09.2022 по 27.10.2022 в сумме 70 588,30 руб., по оплате отпускных за период с 06.06.2022 по 10.06.2022 в сумме 8347 руб. и за период с 22.06.2022 по 03.07.2022 в сумме 20 034 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 144 542,38 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы 13 113,34 руб., что подтверждается расчетами истца, которые судом проверены, признается обоснованным и арифметически правильным и ответчиком в ходе рассмотрения дела не опровергнуты.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком в нарушение требований положений ст.56 ГПК РФ суду не представлены доказательства, свидетельствующие о надлежащем исполнении обязательств по оплате заработной платы и всех причитающихся работнику сумм на день увольнения.
В ходе рассмотрения дела ответчик не оспаривал ни факт наличия задолженности работодателя перед истцом, ни суммы, заявленные к взысканию, как и не представил доказательства в подтверждение исполнения своих обязательств перед истцом, в связи с чем, заявленные ФИО1 требования о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате с учетом вычета НДФЛ за период с 01.06.2022 по 08.09.2022 в сумме 99 516 руб., в связи с приостановкой работы за период 09.09.2022 по 27.10.2022 в сумме 70 588,30 руб., по оплате отпускных за период с 06.06.2022 по 10.06.2022 в сумме 8347 руб. и за период с 22.06.2022 по 03.07.2022 в сумме 20 034 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 144 542,38 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы 13 113,34 руб., подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание положения ст.1101 ГК РФ, согласно которой размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
При рассмотрении дела факт нарушения трудовых прав ФИО1 подтвержден, а именно факт несвоевременной выплаты заработной платы и иных причитающихся при увольнении работнику сумм, при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с учетом допущенных ответчиком нарушений с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, обстоятельств данного дела, периода нарушения прав работника, позиции ответчика, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в счет компенсации причиненного морального вреда денежные средства в размере 3 000 руб.
В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» за требования имущественного и неимущественного характера в размере 7061,41 руб.
На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд -
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ФИО7 к ОАО «Строительное управление №277» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Строительное управление №277» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО8 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 08.09.2022 в сумме 99 516 руб., в связи с приостановкой работы за период 09.09.2022 по 27.10.2022 в сумме 70 588,30 руб., отпускные за период с 06.06.2022 по 10.06.2022 в сумме 8347 руб., отпускные за период с 22.06.2022 по 03.07.2022 в сумме 20 034 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 144 542,38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 13 113,34 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб.
Взыскать с ОАО «Строительное управление №277» в бюджет муниципального образования городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 7061,41 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 14.02.2023.
Судья И.Ю. Суворова