Решение по делу № 02-6500/2024 от 07.02.2025

77RS0013-02-2024-008916-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2024года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6500/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ВИОСН» о взыскании невыплаченной заработной платы, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ВИОСН» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВИОСН» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2023г. по 01.05.2024г. в размере сумма

Взыскать с ООО «ВИОСН» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Судья И.С. Самойлова

77RS0013-02-2024-008916-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2024года адрес

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ВИОСН» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.11.2023г. по 01.05.2024г. в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что 01.11.2023г. между сторонами был заключен Трудовой договор № 3, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «ВИОСН» на должность Менеджера.

Согласно п. 5.1 трудового договора № 3 от 01.11.2023г. ФИО1 был установлен оклад в размере сумма в месяц, заработная плата в соответствии с 5.2 трудового договора выплачивается Работнику первого числа каждого месяца, последующего за отработанным.

На момент обращения с настоящим иском в суд трудовой договор не расторгался, и выполняется истцом (Работником ООО «ВИОСН») надлежащим образом.

Однако, с 01.12.2023г. Работодатель нарушает условия Трудового договора, а именно, Работодателем не выплачена истцу заработная плата за 6 месяцев (с 01.11.2023г. по 01.05.2024г.).

Указанные обстоятельства вынуждают истца обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявлено, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ВИОСН» в настоящее судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, ходатайств об отложении дела не заявлено, возражений на иск не представлено.

В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. При этом суд учитывает, что гражданским процессуальным законодательством предусмотрен двухмесячный срок для рассмотрения дела, в связи с чем, руководствуясь также ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть в отсутствии лиц, надлежащим образом извещенных, по имеющимся в деле материалам, которые полагает достаточными для рассмотрения его по существу.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.11.2023г. между сторонами был заключен Трудовой договор № 3, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «ВИОСН» на должность Менеджера, что подтверждается также приказом о принятии №3 от 01.11.2023г.

Согласно п.2.1 трудового договора № 3 от 01.11.2023г. договор заключен не неопределенный срок. Договор является договором по основной работе (п.1.3).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что факт трудовых отношений с работодателем и размер заработной платы подтверждается также Справкой о начисленной, но не выплаченной заработной платы от 05.05.2024г., а также информацией о том, что Трудовой договор с работником ФИО1 до настоящего времени не расторгался, трудовые обязанности Работником исполняются.

Согласно п.5.2 трудового договора Работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, действующими у Работодателя.

Согласно п.6.1 трудового договора Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно условиям трудового договора, Работнику при прекращении трудового договора в последний день его работы у работодателя производится выплата всех сумм, причитающихся работнику.

Из содержания искового заявления, материалов дела следует, что с 01.12.2023г. Работодатель нарушает условия Трудового договора, а именно, Работодателем не выплачена истцу заработная плата за 6 месяцев (с 01.11.2023г. по 01.05.2024г.).

До настоящего времени с работником не произведен расчет по начисленной, но невыплаченной заработной плате, задолженность которой за период с 01.11.2023г. по 01.05.2024г. составила сумма, что подтверждается Справкой ООО «ВИОСН» от 05.05.2024г., из которой следует, что заработная плата ФИО1 за период с 01.11.2023г. по 01.05.2024г. не выплачивалась в связи с финансовыми трудностями ООО «ВИОСН».

В соответствии с ГПК РФ обязанность доказывания по спорам, возникающим из трудовых взаимоотношений, возлагается на ответчика.

Согласно ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, а также расчетов, произведенных и подписанных представителем истца, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела факт не выплаченной ФИО1 заработной платы подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

Таким образом, исковые требования истца подтверждены, ответчиком не оспорены.

Расчет суммы задолженности ответчиком не оспаривается, в связи с чем, суд с расчетом, представленным истцом соглашается.

Руководствуясь вышеперечисленными нормами права, оценив представленные доказательства по правилам ст. 123, 56, 67 ГПК РФ, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченной истцу заработной платы за период с 01.11.2023г. по 01.05.2024г. в размере сумма, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства выплаты истцу денежных средств в указанном размере.

Проверив расчет накопившейся задолженности заработной платы, суд полагает, что расчет истцом произведен верно и соглашается с ними.

Ответчиком расчет накопившейся задолженности не оспорен, доказательств обратного не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход адрес государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ВИОСН» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВИОСН» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Судья И.С. Самойлова

Мотивированное решение изготовлено 07 февраля 2025г.