УИД: 77RS0023-02-2024-007778-83

Дело № 2-846/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-846/2025 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО ЧОП «Кремень» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истцы фио, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к ООО ЧОП «Кремень», в котором просили взыскать задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что фио работал в период с ноября 2022 по июль 2023 года в ООО ЧОП «Кремень» в должности охранника. Истцу не была выплачена заработная плата за период с мая по июнь 2023 года в размере сумма, а также не выплачена отпускная компенсация за 28 дней в размере сумма Вышеизложенное причинило истцу ФИО1 моральные страдания, размер которых истец оценивает в сумма

фио К.А. работал в период с декабря 2022 по апрель 2023 года в ООО ЧОП «Кремень» в должности охранника. Истцу не была выплачена заработная плата за март 2023 года в размере сумма Вышеизложенное причинило истцу ФИО2 моральные страдания, размер которых истец оценивает в сумма

ФИО3 работал в период с февраля по мая 2023 года в ООО ЧОП «Кремень» в должности охранника. Истцу не была выплачена заработная плата за период с февраля по май 2023 года в размере сумма Вышеизложенное причинило истцу ФИО3 моральные страдания, размер которых истец оценивает в сумма

ФИО4 работал в период с марта по мая 2023 года в ООО ЧОП «Кремень» в должности охранника. Истцу не была выплачена заработная плата за период с марта по май 2023 года в размере сумма Вышеизложенное причинило истцу ФИО4 моральные страдания, размер которых истец оценивает в сумма

Истцы фио, фио, ФИО3, ФИО4 в судебное заседание явились, требования поддержали, пояснив их по существу.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Кремень» по доверенности ФИО5 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Проверив материалы дела, выслушав доводы явившихся лиц, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из пояснений истца ФИО1, в период с ноября 2022 года по июль 2023 года он работал в ООО ЧОП «Кремень» в должности старшего охранника по охране объектов промышленного назначения склады «Утконос», объект ФЦ Север, однако письменный трудовой договор с ним не был заключен. Размер заработной платы был объявлен сумма за сутки (24 часа) и сумма за смену (12 часов), что истца устроило. В мае истец фио отработал 20 суток по 24 часа, в июне -27 суток по 24 часа, в июле 9 суток по 24 часа, соответственно, размер заработной платы составляет сумма, из которых истцу было выплачено только сумма, задолженность по заработной плате составляет сумма

Из пояснений истца ФИО2, в период с декабря 2022 года по апрель 2023 года он работал в ООО ЧОП «Кремень» в должности охранника по охране объектов промышленного назначения склады СТА Карго, однако письменный трудовой договор с ним не был заключен. Размер заработной платы был объявлен сумма за сутки (24 часа) и сумма за смену (12 часов), что истца устроило. В марта истец фио отработал 11 суток по 24 часа, в апреле -2 суток по 24 часа и 2 смены по 12 часов, соответственно, размер заработной платы составляет сумма, из которых истцу было выплачено только сумма, задолженность по заработной плате составляет сумма

Из пояснений истца ФИО3, в период с февраля по мая 2023 года он работал в ООО ЧОП «Кремень» в должности охранника по охране объектов промышленного назначения склады СТА Карго, однако письменный трудовой договор с ним не был заключен. Размер заработной платы был объявлен сумма за сутки (24 часа) и сумма за смену (12 часов), что истца устроило. В апреле истец ФИО3 отработал 10 суток по 24 часа и 19 смен по 12 часов, в мае -5 суток по 24 часа и 11 смен по 12 часов, соответственно, размер заработной платы составляет сумма, из которых истцу было выплачено только сумма, задолженность по заработной плате составляет сумма

Из пояснений истца ФИО4, в период с марта по мая 2023 года он работал в ООО ЧОП «Кремень» в должности охранника по охране объектов промышленного назначения склады «Утконос» объект ФЦ Север, однако письменный трудовой договор с ним не был заключен. Размер заработной платы был объявлен сумма за сутки (24 часа) и сумма за смену (12 часов), что истца устроило. В мае истец ФИО4 отработал 9 суток по 24 часа и 7 смен по 12 часов, соответственно, размер заработной платы составляет сумма, задолженность по заработной плате составляет сумма

В подтверждение факта трудовых отношений истцы представили: эмблема сотрудника охраны «Кремень»; график выполнения работ за декабрь 2022 года-июнь 2023 года (л.д. 67-74), фотографии с места работы (л.д. 107-110, 136-140) , где истцы в форме охранника, копию страниц журнала, в котором производились записи о том, кто в указанный день осуществлял охрану, какие события происходили, кем осуществлялся обход территории, имеются подписи лиц, осуществляющих охрану в указанную дату, в том числе подписи истцов (л.д. 75-106).

Доводы истцов были подтверждены показаниями свидетеля фио, который в судебном заседании показал, что также работал в должности охранника в ООО ЧОП «Кремень», осуществлял охрану на складах СТА Карго, и что заработная плата охранника составляла сумма за смену (24 часа) и сумма за половину смены (12 часов) и ему изначально выплачивалась.

По делу установлено, что в виду нарушений условий по оформлению и выплате заработной платы со стороны ООО ЧОП «Кремень», истцы и ряд других сотрудников ООО ЧОП «Кремень» обращались в Солнечногорскую городскую прокуратуру, которой осуществлена прокурорская проверка. Так, проведенной проверкой установлено, что общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Кремень» зарегистрировано 15.03.2011 под ОГРН: <***>, поставлено на учет в налоговом органе, ему присвоен ИНН: <***>. Основным видом деятельности общества является деятельность охранных служб, в том числе частных (80.10 ОКВЭД). Общество зарегистрировано по юридическому адресу: адрес, пом. XVI, ком. 2.

В период с 05.04.2023 по 05.05.2023 ООО ЧОП «Кремень» в нарушение ст. 67 Трудового Кодекса РФ фактически допустило к выполнению трудовой функции фио без надлежащего оформления трудового договора, без вынесения приказа о приеме на работу, внесения записи в трудовую книжку. Общество не осуществляло установленные законом обязанности по внесению сведений в Социальный фонд России и иные органы, не производило предусмотренные законом отчисления по страховым взносам, сборам и налогам. Аналогичные нарушения допущены в отношении фио, ФИО3, ФИО4, исходя из графика рабочих смен за апрель-май 2023 года ООО ЧОП «Кремень» имеет задолженность по оплате труда перед фио, фио, ФИО3, фио фио результатам проведенной проверки 21.06.2023 в адрес ответчика вынесено представление (№7-01-2023) об устранении выявленных нарушений, которое ответчиком было проигнорировано.

Представитель ответчика в судебном заседании настаивал, что истцы в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Кремень» никогда не состояли; генеральный директор общества своего согласие на допуск истца к работе не давал; сотрудники ООО ЧОП «Кремень» не осуществляли охрану склада ООО «СТА КАРГО» в д. адресадрес, и склада «Утконос»; в период с 01.10.2023 по 01.08.2023 года должности охранника, предусмотренные штатным расписанием были свободны.

В подтверждение своих доводов, представителем ответчика представлены: штатное расписание, письменные сообщения, подписанные генеральным директором ООО ЧОП «Кремень» фио, в которых указано, что: должности охранника, предусмотренные штатным расписанием ООО ЧОП «Кремень» в период указанной истцом с 01.10.2023 по 01.08.2023 года были свободны.

При этом, доводы представителя ответчика опровергнуты постановлением Солнечногорской городской прокуратуры и показаниями свидетеля.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцы были допущен ответчиком к выполнению трудовых обязанностей по охране складского помещения ООО «СТА КАРГО» на объекте: адрес, городской адрес производственно-складской комплекс «Север-4» и складского помещения «Утконос» на объекте: ФЦ Север: адрес, поскольку в ином случае, находится на данном объекте, в том числе в служебном помещении, не могли, т.к. доступ на данный объект осуществляется по пропускам. Кроме того, истцы были обеспечены фирменным обмундированием с указанием ООО ЧОП «Кремень», что видно из представленных фотографий, производили отметки о произошедших событий и выполненных мероприятий на дежурстве в специальном журнале (копии страниц журнала, имеющие отношения к предмету спора, приобщены к материалам дела).

При таких обстоятельствах дела, суд считает установленным факт работы ФИО1 в должности охранника в ООО ЧОП «Кремень» в период с ноября 2022 года по июль 2023 года; ФИО2 в должности охранника в ООО ЧОП «Кремень» в период с декабря 2022 года по апрель 2023 года; ФИО3 в должности охранника в ООО ЧОП «Кремень» в период с февраля по мая 2023 года; ФИО4 в должности охранника в ООО ЧОП «Кремень» в период с марта по мая 2023 года.

Вместе с тем, за указанные периоды заработная плата истцам выплачена не в полном объеме, фактические трудовые отношения прекращены, однако окончательный расчет с истцами не произведен, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск истцу ФИО1

Доказательств, опровергающих эти обстоятельства, ответчиком не представлено.

Истцы настаивали, что при принятии на работу им обещали выплачивать заработную плату в размере сумма за 24 часовую смену и сумма за 12 часовую смену. Таким образом, с учетом вышеприведенных сведений указанных истцом, размер заработной платы истца ФИО1 за май-июнь 2023 года, исходя из отработанных смен за весь период его работы, должен составить сумма и рассчитывается следующим образом: 20 (смен) х 4000 (руб.) + 27 (смены) х 4000 (руб.) + 9 (смены) х 4000 (руб.). С учетом оплаченных ответчиком денежных средств в размере сумма, задолженность по заработной плате составляет сумма

Размер заработной платы истца ФИО2 за март 2023 года, исходя из отработанных смен за весь период его работы, должен составить сумма и рассчитывается следующим образом: 11 (смен) х 4000 (руб.) + 19 (смены) х 2000 (руб.) + 2 (смены) х 4000 (руб.) + 2 (смен) х 2000 (руб.). С учетом оплаченных ответчиком денежных средств в размере сумма, задолженность по заработной плате составляет сумма

Размер заработной платы истца ФИО3 за февраль-мая 2023 года, исходя из отработанных смен за весь период его работы, должен составить сумма и рассчитывается следующим образом: 10 (смен) х 4000 (руб.) + 19 (смены) х 2000 (руб.) + 5 (смены) х 4000 (руб.) + 11 (смен) х 2000 (руб.). С учетом оплаченных ответчиком денежных средств в размере сумма, задолженность по заработной плате составляет сумма

Размер заработной платы истца ФИО4 за март-май 2023 года, исходя из отработанных смен за весь период его работы, должен составить сумма и рассчитывается следующим образом: 9 (смен) х 4000 (руб.) + 7 (смены) х 2000 (руб.). Задолженность по заработной плате составляет сумма

Поскольку основания для невыплаты заработной платы и отпускных в отношении истцов отсутствуют, суд приходит к выводу, что требования истца ФИО1 в части взыскания с ответчика заработной платы за период с мая по июнь 2023 года в размере сумма и компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска сумма, требования истца ФИО2 в части взыскания с ответчика заработной платы за март 2023 года в размере сумма, требования истца ФИО3 в части взыскания с ответчика заработной платы за период с февраля по мой 2023 года в размере сумма, требования истца ФИО4 в части взыскания с ответчика заработной платы за период с марта по май 2023 года в размере сумма, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая факт нарушения трудовых прав истцов, степень нарушения, сумму невыплаченной заработной платы, а также принцип разумности, с ответчика в пользу истцов следует взыскать в счет компенсации морального вреда сумма в пользу каждого. Требуемый истцами размер компенсации морального вреда сумма, по мнению суда является завышенным, не соразмерен причиненным нравственным страданиям, не соответствует принципу разумности.

В сиу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО ЧОП «Кремень» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Кремень» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО ЧОП «Кремень» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО ЧОП «Кремень» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО ЧОП «Кремень» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Кремень» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.А. Воробьева

Решение суда принято в окончательной форме 30.05.2025 г.