Решение по делу № 2-2571/2023 от 07.07.2023

86RS0№-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2023 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Байдалиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Кузьминой С.В.,

с участием истца ФИО1 и его представителя по ордеру ФИО2,

представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к АО «Самотлорнефтегаз» о признании права на получении премии по итогам года, признании незаконным уведомления о снижении размера коэффициента трудового вклада, восстановлении уровня профессионального статуса, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании недополученного выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что с <дата> он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с <дата> в должности начальника сектора Отдела планирования проектно-изыскательских работ Сектор сопровождения экспертиз и архива проектно-сметной документации Управления по проектно-изыскательским работам. <дата> он был ознакомлен с уведомлением (имеющим силу приказа) о снижении размера коэффициента трудового вклада №<дата> го, до 0. Причины и суть претензии – несвоевременная организация процедуры проведения ведомственной экспертизы проектной документации по объекту «Самотлорское месторождение. Строительство. Газопровод низкого давления 4,760км», шифр проекта 190290». Невыполнение должностных обязанностей повлияло на смешение сроков получения положительного заключения ГГЭ по объекту и сдачи в архив Общества, а также некорректное формирование плана ПИР 2021-2022, в части отсутствия финансирования для проведения ведомственной экспертизы проектной продукции в ООО «РН-ЦЭПиТР». Считает снижение КТВ незаконным и необоснованным, поскольку дисциплинарных взысканий к нему не применялось. Невыплата годовой премии в полном объеме является нарушением его трудовых прав.

<дата> он был ознакомлен с выпиской из протокола комиссии об оценке профессионального статуса (протокол № от <дата>), согласно которому ему установлен уровень профессионального статуса «база», вместе имевшегося «опыт». С указанным решением работодателя не согласен, поскольку такое снижение возможно в случаях совершения дисциплинарных проступков. Изменение уровня профессионального статуса повлекло снижение заработной платы на 41,11%, в денежном эквиваленте с <дата> по <дата> он был незаконно лишен заработной платы в размере 90 000 рублей. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Просит признать за ФИО1 право на получение премии по итогам 2022 года в полном объеме при оценке КТВ 1.00; признать незаконным уведомление о снижении размера коэффициента трудового вклада №<дата> год (имеющего силу приказа); восстановить уровень профессионального статуса «опыт» с <дата> и взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь и февраль 2023 года в размере 90 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

На основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец изменил (дополнил) исковые требования, просил взыскать с ответчика в том числе недоплаченную заработную плату за март 2023 года в размере 15 000 рублей (за 6 дней марта), заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 45 000 рублей.

В дальнейшем истец изменил (дополнил) исковые требования, просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь. Февраль, март 2023 года в общем размере 92 270 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 592,28 рубля, недополученную сумму выходного пособия за период с <дата> по <дата> в размере 21 647,49 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель на исковых требованиях настаивали в полном объеме, ссылаясь на отсутствие оснований для снижения размера КТВ и уровня профессионального статуса истца, поскольку истцом должностные обязанности исполнялись надлежащим образом, просили удовлетворить исковые требования полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в полном объеме, ссылаясь на ненадлежащее исполнение истцом своих трудовых обязанностей, а именно несвоевременную передачу документов на ведомственную экспертизу проектно-сметной документации, что повлекло нарушение сроков.

Выслушав истца, представителей сторон, показания свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что истец состоят с ответчиком с трудовых отношениях, с <дата> в додности начальника сектора Управление по проектно-изыскательским работам Отдел планирования проектно-изыскательских работ Сектор сопровождения экспертиз и архива проектно-сметной документации (приказ №-к от <дата> (т.1 л.д.148).

<дата> трудовые отношения сторон прекращены, что подтверждается приказом №-к от <дата>, на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штата работников) (т.1 л.д.163).

Согласно условиям трудового договора от 31.07.2014г. в редакции дополнительного соглашения от <дата>, в соответствии с системой оценки должностей с учетом совокупности факторов отражающих значимость должности и степень её влияния на ключевые бизнес-процессы, должности, указанной в п.1.1 договора присвоен 17 грейд. За выполнение обязанностей предусмотренных настоящим договором работнику выплачивается: оклад (должностной оклад) 50 517 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 1,7; надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; могут быть выплачены: премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения; премия по итогам года за год в порядке и на условиях, установленных действующим локальным документом об оплате труда и компенсациях работников (т.1 л.д.161).

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд. При этом работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников устанавливается единый порядок оплаты труда, принципы осуществления дополнительных выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат в АО «Самотлорнефтегаз».

Согласно п.3.2 Положения, заработная плата работников Общества состоит из: базовой заработной платы; доплат и надбавок компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; премий: а) входящих в систему оплаты труда: годового вознаграждения (годовой премии); премирования из фонда руководителя; б) премии, не входящие в систему оплаты труда.

Базовая заработная плата – это сумма должностного оклада (тарифной ставки) и надбавки за профессионализм.

Надбавка за профессионализм – надбавка, устанавливаемая работнику в соответствии с профессиональным статусом, присвоенным ему в результате оценки его профессиональных способностей, навыков, качества работы и личных характеристик.

Под профессиональным статусом понимается оценка профессиональных способностей, навыков, качества работы и личностных характеристик работника.

Согласно п.3.4.7 Положения, профессиональный статус работнику присваивается в соответствии Порядком присвоения профессионального статуса и выплаты надбавки за профессионализм (Приложение 3 к Положению).

Профессиональный статус присваивается работникам с целью установления обоснованного различия в уровнях оплаты труда, в соответствии с имеющимся опытом работы, профессиональными навыками, индивидуальными результатами труда, исполнительской дисциплиной (п.1 Приложения).

Согласно п.1.4 Приложения 3 к Положению, оценка профессионального статуса осуществляется по пяти оценочным уровням: база, развитие, стандарт, опыт, эксперт.

Каждому оценочному уровню профессионального статуса соответствует определенный перечень характеристик (приложение 18 к Положению). Фактическая оценка работника и установленный ему профессиональный статус должны максимально соответствовать ключевым характеристикам по категориям персонала.

Работник, принятый на работу в Общество оценивается руководителем по истечении 3-х месяцев (в том числе при трудоустройстве с испытательным сроком) либо по окончанию срока стажировки. В течение этого периода оплата труда производится по окладу соответствующему оценочному уровню «база» внутригрейдового диапазона грейда (п.1.11 Приложения 3).

Пересмотр профессионального статуса производится, как правило, на статус «развитие» и «стандарт» не ранее чем через год, на статус «опыт» и «эксперт» не ранее чем через два года с даты присвоения предыдущего оценочного уровня при наличии стажа на должности/ профессии (п.1.14 Приложения 3).

Согласно п.1.15 Приложения 3, снижение надбавки за профессионализм может производиться в зафиксированных случаях совершения дисциплинарного проступка, повлекшего дисциплинарное взыскание, нарушения требований безопасности труда, наличия формализованных претензий линейного руководителя к эффективности деятельности работника в рамках исполнения им должностных и профессиональных обязанностей. Данный перечень не является исчерпывающим. В случае если другое нарушение повлекло за собой негативные последствия, либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий, надбавка за профессионализм может быть снижена. Каждый из перечисленных случаев рассматривается Постояннодействующей экспертной комиссией.

С результатами оценки работник должен быть ознакомлен под роспись (п.2.13 Приложения 3).

Согласно разделу 3.6 Положения об оплате труда и компенсациях работников, все работники, отработавшие непрерывно не менее 90 календарных дней в отчетном году в Обществе или иных Обществах, входящих в периметр Компании, и перешедшие в Общество, могут быть участниками годового вознаграждения (годовой премии). Размер годового вознаграждения (головой премии) зависит от грейда должности, а также от выполнения ключевых показателей эффективности работы Общества и коэффициента трудового вклада работника за год. Порядок и условия оценки данных показателей, а также порядок и привила расчета / начисления годового вознаграждения (годовой премии) устанавливаются порядком и условиями выплаты годового вознаграждения, изложенными в Приложении 12 к настоящему Положению (т.1 л.д.208).

Согласно Положению АО «Самотлорнефтегаз» Система управления эффективностью деятельности работников, коэффициент трудового вклада (КТВ) – обобщенная количественная оценка каждого конкретного работника в общие результаты работы АО «Самотлорнефтегаз», который используется для расчета годовой премии (т.1 л.д.101).

Согласно п.3.4.2.1 Положению АО «Самотлорнефтегаз» Система управления эффективностью деятельности работников, в случае совершения работником действия (бездействия), противоречащего интересам Общества, размер КТВ может быть снижен в размерах, установленных в соответствии с Перечнем действий (бездействия) работников в Приложении 7. В этом случае Отдел мотивации персонала оформляет Уведомление о снижении размера КТВ (Приложение 8), либо приказ, которые доводятся до работника под роспись.

Согласно п.3.4.2.3 Положения, Уведомление, оформленное в соответствии с установленным образцом, приобретает статус распорядительного документа и вступает в силу после его утверждения генеральным директором. Утвержденное уведомление о снижении работнику размера КТВ является основанием для корректировки премии по итогам года.

Согласно Перечню действий (бездействий) работников, являющихся основанием для снижения коэффициента трудового вклада таковым является нарушение работниками трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, в том числе: нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителей и иных локальных нормативных актов (внутренних нормативных документов) Общества (п.4.1, подп.4.1.1) (т.2 л.д.49).

Судом установлено, что уведомлением №, утвержденными <дата>, истцу снижен коэффициент трудового вклада за 2022 год до нуля, по причине несвоевременной организации процедуры проведения ведомственной экспертизы проектной документации по объекту «Самотлорское месторождение. Строительство. Газопровод низкого давления 4,760 км», шифр проекта 190290. Невыполнение должностных обязанностей повлияло на смещение сроков получения положительного заключения ГГЭ по объекту «Самотлорское месторождение. Строительство. Газопровод низкого давления 4,760 км», шифр проекта 190290 и сдачи в архив Общества, а также некорректное формирование плана ПИР 2021-2022гг, в части отсутствия финансирования для проведения ведомственной экспертизы проектной продукции в ООО «РН-ЦЭПиТР» (т.1 л.д.115).

С указанным уведомлением истец ознакомлен <дата>, о чем имеется его подпись.

Выпиской из протокола комиссии № от <дата> подтверждается, что истцу изменен уровень профессионального статуса «опыт» на «база» с <дата>.

С указанной выпиской истец ознакомлен <дата>, что подтверждается его подписью.

Согласно Положению об отделе планирования проектно-изыскательских работ Управления по проектно-изыскательским работам АО «Самотлорнефтегаз» главной задачей отдела является разработка, сопровождение, утверждение, корректировка плана освоения и финансирования проектно-изыскательских работ на двухлетний период с учетом пятилетнего горизонта планирования.

В соответствии с главной задачей Отдел выполняет в том числе: согласование проекта плана капитальных вложений на соответствие обеспеченности проектно-сметной документацией, формирование архива проектно-сметной документации и размещение в электронном виде; ведение и обновление информационной базы архива проектно-сметной документации; разработка плата ведомственной экспертизы (т.1 л.д.119-123).

Единые подходы и требования к организации процесса ведомственной экспертизы проектной продукции крупных и капитальных проектов наземной инфраструктуры бизнес-блока «разведка и добыча» и бизнес-блока «газ» установлены Положением компании – Порядок организации и проведения ведомственной экспертизы проектной продукции, утвержденным приказом ПАО «НК-Роснефть» от 07.03.2017г. № (т.1 л.д.89)

Согласно указанному Порядку ведомственная экспертиза – процесс независимой экспертной оценки проектной продукции при проектировании, включая предпроектную документацию, задание на проектирование, основные проектные решения, проектную, рабочую, сметную документацию.

Согласно п.3.2 Порядка, к объектам ведомственной экспертизы наземной инфраструктуры Компании относятся на этапах «определение» и «реализация» капитальные проекты, удовлетворяющие одному или нескольким критериям, в том числе: стоимость капитальных вложений (КВ) более 1 млрд. руб; стоимость проектно-изыскательских работ (ПИР) более 100 млн. руб.

Как следует из материалов дела, подтверждается пояснительной запиской и.о. начальника отдела РПОиИ ФИО4 на этапе проектирования стоимость объекта («Самотлорское месторождение. ПС-110/35/6кВ в районе КНС-39. ВЛ-110кВ для электроснабжения ПС-110/35/6кВ КНС-39», шифр 1980617/0144Д) согласно БП 2019-2023 составляла менее 1 млрд руб с НДС и под действие ведомственной экспертизы проектной продукции по критерию КВ (более 1 млрд руб) данный объект не попадает. На этапе формирования расчета стоимость объектов более 1 млрд руб, проектно-сметная документация утверждена приказом от <дата> № (т.2 л.д.66-68)

Из материалов дела, а именно представленной стороной ответчика Динамики стоимости объекта «ПС 110/35/6кВ в районе КНС-39 с ВЛ-110кВ для электроснабжения новой подстанции» в бизнес-плане на 2021-2025гг составляла 1 090 523 тыс. рублей с НДС.

Приказом № от <дата> балы утверждена проектно-сметная документация по объекту «Самотлорское месторождение. ПС-110/35/6кВ в районе КНС-39. ВЛ-110кВ для электроснабжения ПС-110/35/6кВ КНС-39», шифр 1980617/0144Д

Из служебной записки начальника отдела консолидации от <дата> следует, что проект с шифром 190290 имеет стоимость КВ более 1 млрд руб, в связи с чем необходимо проведение ведомственной экспертизы (т.2 л.д.91).

Факт того, что о стоимости КВ более 1 млрд руб стало известно в сентябре 2022 года подтверждается пояснением начальника Управления по ПИР ФИО5 от <дата> (т.2 л.д.110-112)

Письмом от <дата> подтверждается, что обращение по вопросу возможности заключения дополнительного соглашения к договору на оказание услуг по ведомственной экспертизе проектной продукции - проектом ш. «Самотлорское месторождение. Строительство. Газопровод низкого давления 4,760 км», шифр проекта 190290, на 2023 год (т.2 л.д.94).

<дата> проектная документация по «Самотлорское месторождение. Строительство. Газопровод низкого давления 4,760 км», шифр проекта 190290, направлена на проведение ведомственной экспертизы (т.2 л.д.100).

Согласно должностной инструкции истца, последний обязан организовать работы по планированию процесса ведомственной экспертизы в Обществе; организовать разработку плана проведения ведомственной экспертизы проектно-сметной документации объектов, реализуемых в Обществе, а также организовать разработку годовых и перспективных планов сектора сопровождения экспертиз и архива проектно-сметной документации; осуществлять проверку плана капитальных вложений на соответствие обеспеченности проектно-сметной документации; изучать и соблюдать локальные нормативные документы Компании, введенные в действие в Обществе, локальные нормативные документы Общества, регулирующие сферу деятельности работника в пределах своей компетенции; обязан взаимодействовать со структурными подразделениями Общества, Компании, а также с проектными и экспертными организациями.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона обязана предоставить суду доказательства в обоснование требований, и возражений.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии со стороны истца действий (бездействий) свидетельствующих о неисполнении им должностных обязанностей, регламентированных должностной инструкцией, которые могли бы послужить основанием как к снижению размера коэффициента трудового вклада истца, так и уровня профессионального статуса. Таким образом, действия ответчика по изменению уровня профессионального статуса истца и снижении размера КТВ до нуля, суд считает незаконными, следовательно, уведомление № является незаконным, а уровень профессионального статуса истца «опыт» подлежит восстановлению с <дата>.

Как было указано выше, заработная плата истца состоит из оклада, в который в том числе включается надбавка за профессионализм, исходя из уровня профессионального статуса, и иные надбавки.

Принимая во внимание, что базовая часть заработной платы является гарантированной истцу часть оплаты его труда, суд полагает, что её изменение является существенным изменением условий труда истца.

Судом установлено, подтверждено сторонами, и представленными стороной ответчика документами, что с <дата> в связи с изменением профессионального статуса, истцу не доплачена заработная плата за январь 2023 в размере 45 689 рублей, за февраль 2023 года в размере 40 577рублей, март 2023 года в размере 6004 рубля.

Также судом установлено, подтверждено сторонами, что <дата> трудовые отношения сторон прекращены, истец уволен в связи с сокращением численности (штата).

На основании ст.178 Трудового кодекса РФ истцу произведена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Вместе с этим, при изменении размера заработной плата в связи с изменение профессионального статуса истца, выходное пособие истцу выплачено в меньшем размере.

Согласно представленному стороной истца расчету, сумма недоплаченного выходного пособия составляет 7745,91 рублей.

Однако, согласно расчету ответчика общий размер подлежащего истцу выходного пособия с учетом восстановленного профессионального статуса составляет 156 070 рубля, при этом истцом получена сумма в размере 148 762,53 рубля (указано в иске), таким образом, недоплата составляет 7 307,47 рублей.

При изложенных обстоятельствах, поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований у работодателя для изменения профессионального статуса истца с «опыт» на «база», суд также приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по восстановлению истцу профессионального статуса «опыт» с <дата> и взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной заработной платы в размере 92 270 рублей, выходного пособия в размере 7 307 рублей 47 копеек.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, проверенному судом и являющему верным общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на <дата> (дата определена истцом) составляет 3 592 рубля 28 копеек, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд руководствуется нормами статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, в частности отсутствие у работодателя оснований для изменения профессионального статуса истца, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав работника, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд оценивает размер компенсации морального вреда в 50 000 рублей, поскольку, по мнению суда, указанный размер является соразмерным последствиям нарушений прав истца и компенсирует ему перенесенные им физические и нравственные страдания.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск в общем размере 4 163,39 рублей (600 рублей за два требования неимущественного характера + 3 263,39 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.198, 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Самотлорнефтегаз» о признании права на получении премии по итогам года, признании незаконным уведомления о снижении размера коэффициента трудового вклада, восстановлении уровня профессионального статуса, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании недополученного выходного пособия, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать уведомление АО «Самотлорнефтегаз» о снижении размера коэффициента трудового вклада ФИО1 за 2022 года № от <дата> (имеющего силу приказа), незаконным.

Возложить на АО «Самотлорнефтегаз» обязанность восстановить ФИО1 уровень профессионального статуса «опыт» с <дата>.

Взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 92 270 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период по <дата> в размере 3 592 рубля 28 копеек, выходное пособие в размере 7 307 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, всего взыскать сумму в размере 153 169 рублей 75 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к АО «Самотлорнефтегаз», - отказать.

Взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» (ИНН <***>) в доход государства государственную пошлину в размере 4 163 рубля 39 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 92 270 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья О.Н. Байдалина

Мотивированное решение составлено <дата>

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ О.Н. Байдалина

Секретарь с/з ________ С.В. Кузьмина

« ___ » _____________ 2023 года

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №

Секретарь с/з __________ С.В. Кузьмина