Дело № 2-914/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2022г. г. Выкса

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Красовской Ю.О., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ООО «Самарский ИТЦ» ФИО3, при секретаре Конышевой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Самарский Инженерно-Технический центр» о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Самарский Инженерно-Технический центр» (далее ООО «Самарский ИТЦ»), с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни в размере 324336 рублей 99 копеек, компенсации за задержку выплат в размере 48142 рубля 42 копейки, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Самарский ИТЦ» в период с …… г. по ….г. Между работодателем ООО «Самарский ИТЦ» и работником ФИО1 ……г. заключен срочный трудовой договор №…... В соответствии с п.1.1.1 работник принят на работу к работодателю в должности ………….. в отдел инспекционного контроля нефтепромыслового оборудования. Пунктом 1.4 договора определен срок, на который заключен договор: с …….. по……….. Пунктом 4.2.1 договора установлен режим рабочего времени: 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В соответствии с п.5.1.1, 5.2 договора, должностной оклад 24827руб., индексация оклада осуществляется в порядке, установленном в соответствующем локальном нормативном документе работодателя. Пунктом 5.1.3 договора установлено, что работнику выплачиваются надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами. …….. истец переведен на должность………….; ……….. истец переведен на должность ………; ……. истец переведен в управление инспекционного и входного контроля прочих групп МТР на должность……….; ……….. истец переведен в управление инспекционного контроля прочих групп МТР на должность ……….. Оклад истца составлял 33471руб. В период работы, работа сверхурочно и работа в выходные и праздничные дни частично компенсировалась истцу отгулами. …….. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. На ………. остаток неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни составлял 206 дней. В период работы истцу дни отдыха не предоставлялись. При увольнении истцу не была произведена выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха, за работу в выходные и праздничные дни. Окончательный расчет произведен работодателем без оплаты за сверхурочную работу. ……. истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием произвести выплаты. В ответе от …… на претензию работодатель сообщил истцу, что нормы, предусматривающие выплату компенсации при увольнении работника за неиспользованные дни отдыха (отгулы) в действующем законодательстве отсутствуют. Требования истца являются неправомерными. Выплата истцу до настоящего времени не произведена. Несмотря на то, что последующая замена накопленных «отгулов» на оплату или компенсация «отгулов» при увольнении законодательством прямо не предусмотрены, у истца в указанном случае имеется право защищать свои интересы. Увольнение истца уже состоялось, компенсация в виде отгулов за отработанные истцом выходные дни ответчиком в настоящее время предоставлена быть не может, но при этом учитывая положения ст. 153 ТК РФ, право истца на компенсацию за работу в выходные дни должно быть восстановлено путем оплаты в двойном размере за отработанное им время в выходные дни, которое было оплачено ответчиком в одинарном размере. С ответчика подлежит взысканию в пользу истца оплата отработанных истцом 206 выходных дней за период с ………по …….., а также компенсация за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Действиями ответчика по невыплате работодателем денежных средств истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в сумме 10000руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, указал в ходе рассмотрения дела, что на работу в выходные и праздничные дни он был согласен. Для этого он писал служебные записки на имя генерального директора с целью необходимости выполнения работ в указанные дни. Они, как работники, сами просили привлекать их к работе в выходные и праздничные дни. В период работы он не понимал, отгуляет ли дни отдыха или нет, узнал об этом только при увольнении, при этом дату увольнения он определял сам. С письменным заявлением отгулять дни отдыха к работодателю он не обращался.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании указала, что истцом не пропущен срок исковой давности на предъявление заявленных требований в суд, поскольку он пытался воспользоваться своим правом на дни отдыха и работодатель подтверждал, что такие дни у него имеются, был готов предоставить истцу 206 дней. В данном случае имеет место недобросовестное поведение работодателя по отношению к своему работнику.

Представитель ответчика ООО «Самарский ИТЦ» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, в частности в связи с тем, что истцом пропущен срок обращения с иском в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, поскольку о нарушении своего права ФИО1 должен был узнать не позже каждого дня получения заработной платы. Истец ежемесячно получал заработную плату, был осведомлен о составных её частях и характере получаемых денежных средств и, соответственно, знал о том, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни ему не оплачивалась в двойном размере, однако с иском о взыскании за весь период работы с ………. по …….. в суд обратился только………. В связи с этим требования ФИО1 о выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха за период с ……….. по ……….. не подлежат рассмотрению судом. Кроме того, обязанность работодателя производить замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении работника законодательством не предусмотрена. Истец в период трудовых отношений выбрал предусмотренную законодательством такую специальную форму компенсации за работу в выходные и праздничные дни, как предоставление дополнительных дней отдыха, что повлекло для ответчика обязанность произвести оплату в одинарном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ, которую работодатель своевременно исполнил. Истец не использовал свое право на отдых в другое время по независящим от ответчика причинам. Содержание соглашения о расторжении трудового договора не предусматривает наличие претензий между сторонами. Истец не использовал дни отдыха по своей инициативе. В иске просила отказать в полном объеме.

Изучив доводы сторон, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела №2-914/2022, суд находит, что требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований или возражений. Бремя доказывания между сторонами распределено.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.37 Конституции РФ – труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.ст.2, 18, 46).

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор-это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с нормой ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ). К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Как установлено судом, на основании Приказа от ……. № ….. ФИО1 принят в отдел инспекционного контроля нефтепромыслового оборудования ООО «Самарский ИТЦ» на должность …………………...

В тот же день …….. между ООО «Самарский ИТЦ» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №……..

Пунктом 1.4 договора определен срок, на который заключен договор: с ………по ……...

Пунктом 4.2.1 договора установлен режим рабочего времени: 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

В соответствии с п.5.1, 5.2 договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовых договором, работнику выплачивается:

5.1.1 должностной оклад 24827руб. 00коп. в месяц,

5.1.2 премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда,

5.1.3 иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора. Порядок, размер и условия выплаты вознаграждения по итогам работы за отчетный период определяются Положением об условиях оплаты труда и премирования общества и зависят от результатов работы общества и индивидуальных результатов деятельности работника.

Индексация оклада осуществляется в порядке, установленном в соответствующем локальном нормативном документе работодателя.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5.4 договора предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится в соответствии с законодательство Российской Федерации в сроки, установленные коллективным договоров общества. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате за истекший месяц 10-го числа месяца, следующего за отработанным).

Согласно записям, содержащимся в трудовой книжке ФИО1:

- …..истец переведен на должность …………, о чем ……… составлено соглашение об изменении условий трудового договора № …….. от………., в котором установлен должностной оклад работника 30073руб. 00коп.;

- …… истец переведен на должность………, о чем ……….. составлено соглашение об изменении условий трудового договора № …. от ………;

- ……… истец переведен в управление инспекционного и входного контроля прочих групп МТР на должность………., о чем ……. составлено соглашение об изменении условий трудового договора № ……… от …….., в котором установлен должностной оклад работника 31276руб. 00коп.;

…………истец переведен в управление инспекционного контроля прочих групп МТР на должность………., о чем ……….. составлено соглашение об изменении условий трудового договора № …… от ……….. Оклад истца составил 33471руб. на основании дополнительного соглашения от …….. об изменении оклада к трудовому договору № …. от …..

…… между ООО «Самарский ИТЦ» и ФИО1 заключено Соглашение о расторжении трудового договора № …….. от …….., согласно п.4 которого стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Приказом № …… ООО «Самарский ИТЦ» от …….., ФИО1 был уволен по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ………….г., что подтверждено копией указанного приказа.

При этом в ходе рассмотрения дела установлено, что при увольнении ФИО1 работодателем был выплачен расчет, обязанность выплаты которого предусмотрена ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При этом установлено, что в нарушении ст. 140 ТК РФ в соответствии с платежным поручением № ……….. ФИО1 произведена выплата заработной платы за ……. лишь ……, что отражено в ответе Прокуратуры Ленинского района г. Самары от ……г. Каких-либо иных нарушений в выплате работнику заработной платы при увольнении не установлено.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец в исковом заявлении ссылается на то, что в период работы в ООО «Самарский ИТЦ» неоднократно привлекался к работе в выходные, нерабочие праздничные дни.

При этом перечень дней, с указанием конкретных дат, вида выбранной компенсации, номера и даты приказов, реквизиты служебных записок о привлечении к работе в выходные дни предоставлены в материалы дела ответчиком, а также подтверждается табелями учета рабочего времени.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено истцом, что привлечение ФИО1 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялось с его согласия, работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена работодателем в одинарном размере с учетом заявлений истца о согласии на такую работу, с последующим предоставлением дней отдыха.

При выходе на работу в выходные и праздничные дни истец каждый раз изъявлял желание о предоставлении ему дня отдыха. Так, за период с …… г.г. ФИО1 периодически использовал отгулы за работу в выходной, нерабочий праздничный день (…………), в подтверждении чему ответчиком предоставлена информация о привлечении ФИО1 к работе в выходные, нерабочие праздничные дни за период с ………. по ………., заявления ФИО1 о предоставлении ему дней отдыха, приказы работодателя о предоставлении истцу дней отдыха.

При этом согласно справки ООО «Самарский ИТЦ» от ……….г., по состоянию на ……г. остаток неиспользованных истцом дней отдыха за работу в выходные, праздничные дни за период работы с …….. по ……..составил 206 дней ………………………………………..

Не признавая заявленные исковые требования, ответчиком, в числе прочего, указывается на отсутствие доказательств, подтверждающих, что ФИО1 обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении дополнительных дней отдыха, и работодателем было отказано в предоставлении этих дней.

Между тем, указанные обстоятельства не могут служить основанием для ущемления трудовых прав работника в силу следующего.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере оплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Два выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Частью второй ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК Российской Федерации).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По общему правилу, предусмотренному статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем сам отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 часть 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из представленных в материалы дела доказательств, на основании служебных записок ФИО1, направляемых им в адрес работодателя, он привлекался к работе в выходные дни, в графе на компенсацию указывалось согласие на другой день отдыха, в графе подпись работника проставлялась подпись истца.

В своих пояснениях истец указал, что по устному распоряжению руководства Общества в заявлении о согласии на привлечение к работе в выходные дни запрещалось указывать просьбу об оплате в двойном размере, а в связи с увольнением ……. года он был лишен возможности реализовать свое право на отдых.

С данными доводами истца суд соглашается, поскольку работник фактически лишен права на отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней путем привлечения его к работе в выходные дни, работнику фактически не предоставлено время отдыха за отработанные 206 выходных дня, созданная в обществе схема привлечения работников к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни лишает работников фактически права выбора способа компенсации за указанную работу, поскольку форма служебной записки с согласием работника на работу в выходной день изначально содержит внесенный работодателем текст «Согласен на другой день отдыха».

……… ФИО1 обратился к работодателю с просьбой сообщить количество не использованных отгулов на указанную дату. …… ФИО1 дан ответ о количестве неиспользованных дней отдыха – 206 дней.

………. ФИО1 обратился в ООО «Самарский ИТЦ» с требованием произвести выплату за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные, праздничные дни (отгула) за период его работы с ….. по ……в количестве 206 дней, в чем ему было отказано (ответ на претензию от ………г.).

При этом в ходе рассмотрения дела истец пояснил, что с учетом характера трудовой функции он был вынужден осуществлять работу в выходные дни, не имея возможности использовать отработанные дни в качестве дней отдыха.

Учитывая изложенное, суд полагает, что ФИО1 в период работы при желании не мог реализовать свое право на получение всех дополнительных дней отдыха, с учетом права работника на ежегодный отпуск такое количество накопившихся дней отдыха истец фактически не мог использовать.

Между тем в силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание обязанность работодателя обеспечить работнику право на отдых, в то время как ФИО1 фактически был лишен права на отдых, обеспечиваемым предоставлением еженедельных выходных дней путем привлечения его к работе практически во все предусмотренные его режимом работы выходные дни, суд полагает, что доводы иска в этой части заслуживают внимания.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате за истекший месяц 10-го числа месяца, следующего за отработанным), следовательно, о размере заработной платы истец должен был знать не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным, соответственно истец знал о нарушении своего права по итогам каждого отработанного месяца.

Согласно материалам дела заработная плата за работу в выходные и праздничные дни истцу в двойном размере не начислялась, потому спорные правоотношения не носят длящийся характер, в связи с чем положения п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к спорным правоотношениям не применимы.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ФИО1 обратился в суд за защитой нарушенных прав …….. года, суд приходит к выводу, что по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха за период с ……. года по ……. года истцом без уважительных причин пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд, о применении которого заявлено стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявления требования о взыскании заработной платы в пределах установленного законом срока, не представлено.

Проверяя расчет, представленный ответчиком, суд соглашается с ним, признает его верным, и полагает, что с ООО «Самарский ИТЦ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованные 49 дней отдыха за период с …… года по ….. года в размере 79246 рублей 64коп.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении идругих выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически выплаченных в срок сумм.

В этой связи, с ответчика в пользу ФИО1 также подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплат за период с ……… года по ……… года (как заявлено в иске) в размере 11762руб. 85коп. исходя из следующего расчета: …………………….

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 63 Постановления № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч.1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».

Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд считает отвечающей требованиям разумности и справедливости за допущенную в отношении истца работодателем дискриминацию сумму 7 000 рублей 00 копеек в качестве компенсации морального вреда, а в остальной части в удовлетворении исковых требовании о взыскания компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при поступлении иска данной категории дел истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем суд считает необходимым взыскать государственную пошлину за требования имущественного и неимущественного характера с ответчика в размере 3230руб. 28коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Самарский Инженерно-Технический центр» в пользу ФИО1 за долженность по оплате за работу в выходные и праздничные дни в размере 79246руб. 64коп., компенсацию за задержку выплат в размере 11762руб. 85коп., компенсацию морального вреда в размере 7000руб. 00коп., а всего взыскать 98 009 (девяносто восемь тысяч девять) рублей 49 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований к ООО «Самарский Инженерно-Технический центр»ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Самарский Инженерно-Технический центр» государственную пошлину в доход бюджета в размере 3230 руб. 28 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья- Красовская Ю.О.