Решение по делу № 02-0448/2025 от 03.10.2025 - о признании протоколов заседаний совета директоров ничтожными, о взыскании сумм премий, компенсационных выплат, морального вреда, расходов.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-448/25 по иску ФИО1 к адрес о признании протоколов заседаний совета директоров ничтожными, о взыскании сумм премий, компенсационных выплат, морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец 14 ноября 2024 года обратился к ответчику с настоящим иском, указав, что на основании срочного трудового договора от 16 февраля 2021 года являлся единоличным исполнительным органом Акционерного общества «Научно-технический Центр «РАДАР» сроком на пять лет в должности Генеральный директор. 29 мая 2024 года решением Внеочередного общего собрания акционеров трудовой договор досрочно расторгнут на основании личного заявления истца. Расчет в день увольнения произведен не в полном объеме. А именно, согласно п. 4.5 трудового договора, по завершении финансового года в случае положительных финансовых показателей общества, выплачивается ежегодная премия в размере не менее 15-ти среднемесячных заработных плат. Согласно аудиторскому заключению и годовому отчету за 2023 год, ответчик имеет положительные финансовые показатели, чистая прибыль более сумма. Среднедневной заработок истца составлял сумма, среднемесячная заработная плата – сумма. Истец полагает, что ответчик обязан был 29 мая 2024 года выплатить премию истцу ежегодную в размере сумма. Истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную ежегодную премию, предусмотренную п. 4.5 трудового договора от 16 февраля 2021 года в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты согласно ст. 236 ТК РФ в сумме сумма и по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда.

Суду представлен трудовой договор с генеральным директором Общества от 16 февраля 2021 года, согласно п. 4.1 которого, истцу установлен оклад сумма в месяц, который выплачивается за фактически отработанное время. Согласно п. 4.2 договора, выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников адрес. Согласно п. 4.5 договора, по завершении финансового года, в случае положительных финансовых показателей деятельности общества, работнику выплачивается ежегодная премия в размере не менее 15 (пятнадцати) среднемесячных заработных плат. Согласно п. 4.6 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы работнику установлены Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом № Р/53/1 от 01 августа 2019 года.

Суду представлены также: протокол Внеочередного общего собрания акционеров от 29 мая 2024 года; копия трудовой книжки; справка о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год; Аудиторское заключение за 2023 год; бухгалтерский баланс; отчеты о финансовых результатах; отчеты об изменениях капитала; отчеты о движении денежных средств; пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах за 2023 год; расчетные листки.

Уточнив требования, истец просил взыскать задолженность по выплате премии в порядке п. 4.5 трудового договора в размере сумма, компенсацию за период с 30 мая 2024 года по 05 февраля 2025 года в сумме сумма и по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда сумма.

Истец совместно с представителем в судебном заседании требования поддержал.

Представители ответчика в судебном заседании требования в полном объеме не признали. Возражая против иска, указывали, что истец, н протяжении восьми лет, а именно, с 16 февраля 2016 года по 29 мая 2024 года являлся генеральным директором общества и единоличным исполнительным органом, а также, одновременно являлся членом Совета директоров – вышестоящего коллегиального исполнительного органа Общества и в значительной степени контролировал Совет. Истец имеет пакет акций 10%, то есть входит в состав высшего коллегиального органа управления Обществом. До 29 мая 2024 года, ни на одном их трех советов директоров с участием истца, вопрос о невыплате премии не поднимался. При увольнении истцу бухгалтерией Общества, которая подчинялась непосредственно истцу, произведены все выплаты. После увольнения, оставаясь членом совета директоров, вопрос о выплате премии истец не поднимал. Только30 октября 2024 года истец потребовал созвать Совет директоров для определения размеров подлежащей выплате ему годовой премии и обратился в суд. Полагал требования необоснованными. Годовая премия по сложившейся практике выплачивалась в конце декабря. Основанием для её начисления и выплаты Генеральному директору, является Решение, принимаемое на заседании Совета директоров. Премия на основании решения 27 декабря 2023 года за 2023 год заранее рассчитана бухгалтерией по указанию фио и выплачена ему в сумме сумма в декабре 2023 года.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, допросив свидетелей, изучив представленные ответчиком документы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Суду представлены: Протокол Заседания Совета директоров от 27 декабря 2023 года; фотоприложение, иллюстрирующее окончание последнего рабочего дня истца; Требование ФИО1 от 30 октября 2024 года о созыве собрания Совета директоров и переписка с председателем Совета директоров фио; Протокол Заседания Совета директоров от 30 декабря 2022 года о выплате генеральному директору ФИО1 годовой премии; билет фио, подтверждающий прибытие в Москву 27 декабря 2023 года 07:30; со ссылкой на который, указывалось на невозможность участия фио в заседании Совета директоров 26 декабря 2023 года.

Также, представлены: Протокол об итогах голосования на общем собрании акционеров от 26 апреля 2024 года; дополнительное соглашение к трудовому договору фио, 2016 г. подписанное со стороны работодателя ФИО1; сведения о выплате истцу премии 26 декабря 2023 года сумма (л.д.134 том 1); Положение об оплате труда и Регламенты расчета премий к Положению об оплате труда и премировании; справки о доходах; расчетные листки; Протокол Заседания Совета директоров от 27 декабря 2023 года о выплате годовой премии ФИО1 на основании п. 4.5 трудового договора в сумме сумма (л.д.164 том 1); Протокол Заседания Совета директоров от 26 декабря 2023 года о выплате «разовой» премии сумма за декабрь 2023 года – выплаты стимулирующего характера (л.д.165-166 том 1), который ответчик полагал подложным; объяснения и расчет бухгалтера (л.д.167,168,169, 170 том 1); выписки по операциям на счете.

По доводам уточненного иска представитель ответчика также возражал. Указывал, что ситуация возникла в связи с действиями самого истца, однако, годовая премия согласно установившемуся порядку, выплачивается в конце декабря и не может превышать сумм всех премий, выплаченных шестерым заместителям.

Суду представлены: Протокол от 31 декабря 2021 года выплате ФИО1 годовой премии сумма; от 30 декабря 2022 года о выплате ФИО1 годовой премии сумма и от 27 декабря 2023 года о выплате ФИО1 годовой премии сумма; расчет среднего заработка; справка о размере премии руководящему составу Общества.

По ходатайству сторон, судом назначена, а ФБУ РФЦСЭ им. фио при Минюсте России проведена судебная техническая экспертиза, согласно выводам которой, в вероятностной форме экспертами сделаны выводы об изготовлении каждого из протоколов от 26 декабря 2023 года, от 27 декабря 2023 года и от 30 декабря 2022 года не в один прием, на разных устройствах. Протокол Заседания Совета директоров адрес «РАДАР», датированный 30 декабря 2022 года, в том числе бумага, печатные тексты и подпись от имени фио в нем, подвергался кратковременному термомеханическому воздействию, повлекшему изменение свойств материалов письма этого документа, а также, воздействию бытового характера. Протоколы Заседания Совета директоров от 27 декабря 2023 года и 26 декабря 2023 года, в том числе бумага, печатные тексты и подписи от имени фио в них, подвергались кратковременному термомеханическому воздействию, повлекшему изменение свойств материалов письма этих документов. Световому и химическому воздействию данные документы не подвергались.

Уточнив требования, истец, указывая на фальсификацию представленных протоколов от 27 декабря 2023 года и 30 декабря 2022 года, полагал их ничтожными.

Просил признать ничтожными Протокол собрания совета директоров адрес от 30 декабря 2022 года; от 27 декабря 2023 года; взыскать премию сумма, компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 30 мая 2024 года по 28 августа 2025 года сумма и по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда сумма, расходы на экспертизу сумма, расходы на представителя сумма.

Представитель ответчика полагал также ничтожным протокол заседания Совета директоров от 26 декабря 2023 года.

Разрешая спор по существу, суд приходит к следующему.

У суда нет оснований ставить под сомнение представленное заключение.

Вместе с тем, принимая во внимание обстоятельства данного дела, участие сторон в формировании кадровых документов, юридическое значение указанных документов для настоящего дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о признании протоколов от 27 декабря 2023 года и 30 декабря 2022 года недействительными, ничтожными.

Вместе с тем, разрешая спор, суд отмечает следующее.

Проанализировав положения трудового договора, положения об оплате труда, Регламенты о премировании, суд счел требования истца не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Так, регламентом № 7 начисления и выплаты разовых премий Работникам к Положению об оплате труда и премированию, предусмотрено премирование работников/руководящих работников по приведенным основаниям (высокие показатели, личный вклад, и.т.п.), по иным основаниям по усмотрению Генерального директора Общества, которым являлся истец. Любое из оснований премирования должно быть выражено в измеримых величинах и подтверждено справкой бухгалтера. Согласно п. 1.5, разовые премии, не являются гарантированными выплатами, предоставляемыми Обществом. Согласно п. 1.6, её размер устанавливается в твердой денежной сумме приказом Генерального директора Общества или специально уполномоченным им лицом. Основанием для её начисления является приказ Генерального директора Общества или специально уполномоченного им лица (п. 2.1).

Исходя из положений трудового договора, премия по п. 4.5 установлена как гарантированная, не зависящая от размера прибыли и решения Совета директоров.

Премия по п. 4.2, не является гарантированной. Её вид и размер трудовым договором не определен.

Таким образом, выплата премии по п. 4.2 трудового договора, генеральному директору, а именно истцу, не могла быть произведена без решения Совета директоров, оформленного протоколом, с представлением его в бухгалтерию.

Таким образом, в отсутствии соответствующего решения, могла быть выплачена премия только по п. 4.5 трудового договора, право и обязанность определять наличие оснований и условий её выплаты, принадлежит генеральному директору.

Исходя из произведенной истцу выплаты 26 декабря 2023 года, премия в размере сумма является премией по п. 4.5 трудового договора, при том, что принять участие в заседании 26 декабря 2023 года фио не мог, поскольку прибыл в Москву из Ростова-на-Дону утром 27 декабря 2023 года, что подтверждается проездными билетами, и в связи с чем, суд критически оценивает представленный протокол, с учетом также заключения судебной экспертизы.

Также, суд отмечает, что довод о разовой премии в указанном размере, дополнительно опровергается отсутствием надлежащего документального оформления, а именно, согласно положению об оплате труда, должно быть в решении Совета директоров указано основание такого премирования, выраженное в измеримых величинах и подтверждаться справкой главного бухгалтера, тогда как финансовые результаты в декабре не определены.

Таким образом суд приходит к выводу, что выплаченная истцу премия в размере сумма 26 декабря 2023 года является премией, предусмотренной пунктом 4.5 трудового договора, в связи с чем, оснований для её взыскания не имеется, с учетом также того обстоятельства, что истец, будучи генеральным директором на протяжении еще пяти месяцев после её выплаты, размера выплаты, не оспаривал, о своем несогласии не заявлял. Наименование премии как «разовая» при указанных обстоятельствах, иного вывода суда не влечет. Произведенные выплаты в декабре за предыдущие годы, а именно, за 2021 и 2022 гг. подтверждают справедливость данного вывода, а также, указывают на несостоятельность требования истца о взыскании премии в заявленном размере.

Представленные истцом суду сведения о размере выплаченных фио, как председателю совета директоров, премий, данного вывода также не опровергает, предметом настоящего разбирательства не является.

При таких обстоятельствах, требования удовлетворению не подлежат.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании премии в сумме сумма, не имеется, а, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения производных требований о взыскании компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 30 мая 2024 года по 28 августа 2025 года сумма и по день фактической оплаты, компенсации морального вреда сумма, а также, возложении на ответчика расходов истца на экспертизу сумма, расходов на представителя сумма.

В удовлетворении требований суд отказывает в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к адрес о признании протоколов заседаний совета директоров ничтожными, о взыскании сумм премий, компенсационных выплат, морального вреда, расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 03 октября 2025 года