копия

УИД: 89RS0005-01-2025-001522-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2025 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Габовой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Кармацких А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, взыскании задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, индексации присужденных судом денежных сумм, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к МУП «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> о:

- возложении обязанности произвести перерасчет индексации его заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем ее увеличения на коэффициент индексации с ДД.ММ.ГГГГ, который равен уровню инфляции за ... и составляет ..., установить ему тарифную часовую ставку для расчета заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ равную ... в час, заключить с ним в данной части дополнительное соглашение к трудовому договору;

- возложении обязанности произвести перерасчет его заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из тарифной ставки ... в час и в дальнейшем до проведения очередного повышения заработной платы производить начисление заработной платы исходя из часовой тарифной ставки ... в час;

- возложении обязанности произвести перерасчет оплаты по листкам нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскании в его пользу недоплаченной суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из тарифной ставки ... в размере ... с применением компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации и индексации по статье 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

- взыскании недоплаченной суммы оплаты листков нетрудоспособности в размере ... за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации и индексации по статье 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

- взыскании денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ...,

- взыскании суммы индексации на доначисленные отпускные на сумму ... в размере ... копеек,

- взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату присужденной суммы компенсации морального вреда в размере ...

- взыскании суммы индексации на процент инфляции на компенсацию морального вреда и судебные расходы в размере ...,

- взыскании суммы индексации на процент инфляции компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ...,

- компенсации морального вреда в размере ...

- взыскании судебных расходов, включающих расходы на оплату юридической помощи и на оплату услуг бухгалтера, в размере ...

В обоснование исковых требований указал, что состоит в трудовых отношениях с МУП «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах. Вступившим в законную силу решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № на муниципальное унитарное предприятие была возложена обязанность произвести перерасчет и выплатить ему недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ... в размере .... ДД.ММ.ГГГГ работодатель исполнил решение суда и выплатил ему заработную плату в вышеуказанном размере, однако не произвел выплату денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также перерасчет отпускных. Вступившим в законную силу решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № на муниципальное унитарное предприятие была возложена обязанность произвести перерасчет и выплатить ему недоплаченную сумму отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... и судебные расходы в размере .... Указанное решение исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчиком также не произведена выплата денежной компенсации (процентов) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение срока выплаты суммы отпускных и компенсации морального вреда, выплата суммы отпускных, денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов произведена без индексации. Кроме того, в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном, оплата листков нетрудоспособности произведена работодателем без учета перерасчета отпускных за ... и без учета суммы выплаченной по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за ..., что привело к уменьшению размера оплаты листков нетрудоспособности. В соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда его заработная плата подлежала индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем ее увеличения на коэффициент индексации с ДД.ММ.ГГГГ, который равен уровню инфляции по итогам ... и составляет по данным Росстата ... При индексации заработной платы на коэффициент ..., размер его тарифной ставки должен был составить .... Вместе с тем, его тарифная ставка была увеличена до ... в час, что свидетельствует о том, что тарифная ставка была проиндексирована без учета уровня инфляции по итогам .... Неправомерным бездействием работодателя нарушены его трудовые права и причинен моральный вред.

МУП «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> представило письменные возражения на исковое заявление ФИО2, в которых указано на то, что ответчик не признает исковые требования в части возложения обязанности произвести перерасчет индексации заработной платы истца в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем ее увеличения на коэффициент индексации с ДД.ММ.ГГГГ, который равен уровню инфляции за ... и составляет ..., установления истцу тарифной часовой ставки для расчета заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ равной ... в час, заключения с истцом в данной части дополнительного соглашения к трудовому договору; возложения обязанности произвести перерасчет заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из тарифной ставки ... в час и начисления заработной платы исходя из часовой тарифной ставки ... в час до очередного повышения заработной платы; возложения обязанности произвести перерасчет оплаты по листкам нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскания в пользу истца недоплаченной суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из тарифной ставки ... в размере ... с применением компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации и индексации по статье 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; взыскания недоплаченной суммы оплаты листков нетрудоспособности в размере ... за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации и индексации по статье 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Индексация оплаты труда работников предприятия произведена с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об индексации оплаты труда и внесении изменений в Положение об оплате труда и премирования работников МУП «Пассажирские перевозки муниципального образования <адрес>», в соответствии с которым внесены изменения в Положение об оплате труда и премирования работников предприятия. Согласно внесенным изменениям заработная плата работников подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ежегодно ... каждого года путем ее увеличения на утвержденный планом финансово-хозяйственной деятельности и штатным расписанием предприятия размер и установлена минимальная тарифная ставка рабочих ... разряда с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с планом финансово-экономической деятельности предприятия на ... затраты на фонд оплаты труда составляют ..., чистая прибыль предприятия отсутствует, убыток составил .... Тарифная ставка водителя, работающего на автобусе большого класса, в ... увеличилась по сравнению с ... на ... Ответчик произвел расчет среднего заработка истца за ..., исходя из которого начисляются пособия по временной нетрудоспособности, с учетом суммы отпускных, присужденной решение Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ. Иные суммы, выплаченные по вышеуказанному решению, в частности денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии со статьей 272 Налогового кодекса Российской Федерации входят в средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности за ... и, соответственно, будут учитываться при расчете пособий в .... После выполненного перерасчета ответчиком истцу произведена доплата пособия по временной нетрудоспособности в размере ....

Возражений относительно исковых требований в остальной части ответчиком не названо.

Лица, участвующие в деле, в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ не присутствовали, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В судебных заседаниях от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 на исковых требованиях настаивал, привел доводы, изложенные в исковом заявлении. В письменных возражениях относительно позиции ответчика на иск указал, что без его согласия и в отсутствие обстоятельств, приведенных в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, внесенные в одностороннем порядке изменения в Положение об оплате труда и установленная приказом № от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка на ... в заниженном размере существенно ухудшают ранее определенные в трудовом договоре, установленные в Положении об оплате труда, условия оплаты его труд, снижая уровень покупательной способности заработной платы на ...% по отношению к предыдущему году, произведены работодателем с нарушением норм трудового права, с нарушением установленного законом порядка внесения изменений в трудовой договор работника, являются незаконными и не подлежат применению. Ответчик при определении среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности ошибочно применяет положения статьи 272 Налогового кодекса Российской Федерации и не учитывает суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат. В настоящем споре подлежат применению положения статей 421, 424 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым база для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса. Дата осуществления выплат и иных вознаграждений определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника (физического лица, в пользу которого осуществляются выплаты и иные вознаграждения) - для выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками, указанными в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса. Таким образом, при расчете среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности за ... наряду с суммой недополученных отпускных в размере ... подлежат учету суммы денежной компенсации за задержку заработной платы и иных выплат, начисленные за период с января по ....

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – департамента имущественных отношений Администрации <адрес>, департамента финансов Администрации <адрес>, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу, участия в судебном заседании не принимали, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, департамент финансов Администрации <адрес>, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу просили о рассмотрении дела в отсутствие своих представителей. Департамент финансов в письменном отзыве на иск указал, что полностью поддерживает позицию ответчика в данном споре.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоит в трудовых отношениях с МУП «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.

В соответствии со статьей 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № удовлетворены исковые требования ФИО2:

- на МУП «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (...) возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ...

- с МУП «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (ИНН ...) в пользу ФИО2 взысканы недоплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., компенсация морального вреда в размере ..., судебные расходы в сумме ...

- с МУП «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (ИНН ...) взыскана государственная пошлина в размере ... в бюджет муниципального образования <адрес>.

Указанным судебным актом, имеющим преюдициальное значение, установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была недоначислена заработная плата с учетом тарифной ставки, предусмотренной разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ....

Заработная плата истца с применением тарифных ставок, установленных Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ..., составила:

Период

Начисления

Исчисленная разница, в т.ч. НДФЛ (столбец 2 минус столбец 3)

по данным МУП "ПП"

Расчет по данным отраслевого соглашения

1

2

3

4

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...,53

...

...

...

...

...

...

Вышеуказанное решение суда исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в общей сумме ... перечислены истцу в указанный день (поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Кроме того, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданскому делу № удовлетворены частично исковые требования ФИО2:

- на МУП «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (...) возложена обязанность произвести перерасчет и выплату ФИО2 суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- с МУП «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (ИНН ...) в пользу ФИО2 взысканы недоплаченная сумма отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ..., денежная компенсация на несвоевременную выплату присужденной суммы морального вреда в размере ..., сумма индексации на процент инфляции в размере ..., компенсация морального вреда в размере ..., судебные расходы в сумме .... В остальной части иска отказано;

- с МУП «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (ИНН ...) взыскана государственная пошлина в размере ... в бюджет муниципального образования <адрес>.

Вышеуказанное решение суда исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в общей сумме ... перечислены истцу в указанный день (поручения № и № от ДД.ММ.ГГГГ).

По смыслу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя.

Судом установлено, что при выплате присужденных судом суммы оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., компенсации морального вреда в размере ... ответчиком не исполнена обязанность по выплате денежной компенсации, установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской (в редакции до ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П данное законоположение было признано не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, оно не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом данным постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 года № 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 года), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 января 2024 года № 3-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года №16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года № 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем.

К числу такого рода выплат – помимо заработной платы, также следует относить и компенсацию причиненного данным нарушением морального вреда, присужденные работнику на основании судебного постановления, установившего факт неисполнения или несвоевременного исполнения работодателем решения суда о восстановлении работника на работе и тем самым нарушения его трудовых прав.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Таким образом, требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты оплаты отпуска и компенсации морального вреда является правомерным.

Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Данной нормой установлен минимальный срок, за который должен быть оплачен отпуск.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Исходя из указанного правового регулирования, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание установленный срок оплаты отпуска, размер процентов за несвоевременную выплату оплаты отпускных составит (сумма задержанных средств х 1/150 ставки ЦБ РФ х количество дней задержки) ... исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств ...

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Размер процентов за несвоевременную выплату присужденной суммы компенсации морального вреда составит (сумма задержанных средств х 1/150 ставки ЦБ РФ х количество дней задержки) ... за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ (дата, следующая за днем вступления в законную силу решения суда от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств ...

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

20.11....

...

...

...

В этой связи суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату оплаты отпускных в размере ... компенсации морального вреда в размере ...

Предусмотренные пунктом 3 статьи 9.1 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ последствия введения моратория на возбуждение дел о банкротстве к спорным отношениям не применяются, поскольку денежная компенсация (проценты) в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является видом материальной ответственности работодателя перед работником и в силу характера трудовых правоотношений не может быть признана финансовой санкцией.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

При этом основанием для такой индексации является не статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая индексацию заработной платы как одной из мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, и имеющая иную цель, нежели возмещение убытков работника в связи с обесцениванием задержанной к выплате заработной платы, а установленный государством единый механизм индексации, который направлен на поддержание ее покупательной способности, не является мерой гражданской или иной ответственности и применяется вне зависимости от вины лица, обязанного выплатить денежные средства, в задержке их выплаты; единственным основанием для индексации взысканных сумм является их обесценивание на день фактической выплаты.

Суд, учитывая, что вследствие инфляционных процессов покупательная способность не выплаченной истцу в установленный срок оплаты отпуска снизилась, в связи с чем истец потерпел убытки, приходит к выводу о том, что сумма невыплаченной истцу оплаты отпуска подлежит индексации.

Аналогичная позиция отражена в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно частям 1 и 2 статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. Если иное не предусмотрено федеральным законом, присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда или, если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, с момента, когда такая выплата должна была быть произведена.

Конституционный Суд Российской Федерации, раскрывая правовую природу индексации присужденных судом денежных сумм, неоднократно подчеркивал, что такая индексация, состоящая в увеличении взысканных сумм путем применения тех или иных коэффициентов, служит процессуальной гарантией защиты имущественных интересов взыскателя от инфляционных процессов в период от вынесения судебного акта до его реального исполнения (постановления от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П; определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).

Конкретизируя изложенное, часть третья статьи 208 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации устанавливает, что, если иное не предусмотрено федеральным законом или договором, для индексации используется официальная статистическая информация об индексе потребительских цен (тарифов) на товары и услуги в Российской Федерации, размещаемая на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Не являясь по своей природе санкцией, предусмотренная статьей 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации индексация не ставится в зависимость от вины должника и должна быть произведена с момента присуждения денежных сумм до фактического исполнения решения суда.

Индексация присужденных денежных сумм в порядке статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не влечет для взыскателя каких-либо материальных выгод и преимуществ, поскольку является лишь способом возмещения его финансовых потерь, вызванных несвоевременным исполнением должником решения суда.

Из буквального толкования части 1 статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что индексации подлежат лишь суммы, присужденные на основании решения суда (либо судебного постановления, акта, которым разрешен спор по существу). Следовательно, денежные суммы, взысканные с должника в порядке названной статьи в качестве индексации ранее присужденной денежной суммы, последующей индексации не подлежат (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ)).

При этом следует учитывать, что дефляционные месяцы (месяцы с отрицательной инфляцией) не подлежат исключению из общего расчета, поскольку они влияют на итоговый экономический результат, отражаясь на динамике изменения реальной покупательской способности взысканной суммы в течение всего периода индексации (при инфляции покупательская способность падает, при дефляции растет).

Поскольку решение суда от ДД.ММ.ГГГГ исполнено ответчиком несвоевременно – ДД.ММ.ГГГГ, включая выплату недоплаченной суммы отпускных, требование об индексации присужденных денежных средств подлежит удовлетворению.

Размер индексации присужденной судом денежной суммы – недоплаченной суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит ... исходя из следующего расчета:

Сумма долга на дату начала периода индексации (ДД.ММ.ГГГГ): ...

Период индексации: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (658 дней)

Регион: ФИО1

Порядок расчёта

сумма долга ? ИПЦ1 ? пропорция первого месяца ? ИПЦ2 ? ИПЦ3 ?.. . ? ИПЦ22 ? пропорция последнего месяца – сумма долга

...

Размер индексации присужденной судом денежной суммы – денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы в размере ..., рассчитанной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит ... исходя из следующего расчета:

Сумма долга на дату начала периода индексации (ДД.ММ.ГГГГ): ...

Период индексации: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (281 день)

Регион: ФИО1

Порядок расчёта

сумма долга ? ИПЦ1 ? пропорция первого месяца ? ИПЦ2 ? ИПЦ3 ?.. . ? ИПЦ10 ? пропорция последнего месяца – сумма долга

...

Размер индексации присужденной судом денежной суммы – компенсации морального вреда в размере ... и судебных расходов в размере ... в порядке статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия судом решения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата исполнения решения суда) составит ... исходя из следующего расчета:

Сумма долга на дату начала периода индексации (ДД.ММ.ГГГГ): ...

Период индексации: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (178 дней)

Регион: ФИО1

Порядок расчёта

сумма долга ? ИПЦ1 ? пропорция первого месяца ? ИПЦ2 ? ИПЦ3 ?.. . ? ИПЦ6 ? пропорция последнего месяца – сумма долга

...

Истцом к МУП «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> предъявлены требования о возложении обязанности произвести перерасчет оплаты по листкам нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании в его пользу недоплаченной суммы оплаты листков нетрудоспособности в размере ... за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации и индексации по статье 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ).

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов (часть 3.2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Предельная база для исчисления страховых взносов за ... равна ... за ... ... (Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с частями 3.3, 4 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частями 3 и 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ) на два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Из материалов дела следует, что ответчиком после предъявления настоящего иска в суд произведен перерасчет полагающегося истцу пособия по временной нетрудоспособности, сумма доплаты составила ..., из которых ... выплачены за счет работодателя, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, а ... выплачены за счет Фонда пенсионного и социального страхования.

При перерасчете пособия по временной нетрудоспособности ответчик произвел расчет среднего заработка ФИО2 за ... с учетом суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... присужденной решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, в результате чего база для начисления страховых взносов за ... составила ..., а среднедневной заработок – ....

Вместе с тем, при расчете среднего заработка ФИО2 ответчиком не были учтены суммы денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат за период с января по ..., что повлекло за собой уменьшение базы для начисления страховых взносов за ..., а также размера среднедневного заработка.

Не оспаривая того обстоятельства, что суммы денежной компенсации подлежат учету при определении среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, ответчик полагает, что данные суммы входят в средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности за ... (поскольку их выплата произведена в ...) и, соответственно, будут учитываться при расчете пособий в ...

Однако, суд не может согласиться с такой позицией в силу следующего.

Согласно пункту 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации база для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.

Дата осуществления выплат и иных вознаграждений определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника (физического лица, в пользу которого осуществляются выплаты и иные вознаграждения) - для выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками, указанными в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (пункт 1 статьи 424 Налогового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что днем начисления денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат является каждый день всего периода ее начисления, то при расчете среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности за 2023 год наряду с суммой недополученных отпускных в размере 87434 рубля 74 копейки подлежат учету суммы денежной компенсации за задержку заработной платы и иных выплат, начисленные за период с января по декабрь 2023 года.

Положения статьи 272 Налогового кодекса Российской Федерации, расположенной в главе 25 НК РФ «Налог на прибыль организаций» и устанавливающей порядок признания расходов при методе начисления, в настоящем споре применению не подлежат.

Согласно представленному истцом расчету, выполненному ООО «Баланс», с учетом сумм денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, взысканных решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок ФИО2 для исчисления пособий по временной нетрудоспособности за ... годы составляет ..., среднедневной заработок – ..., размер недоплаченного работодателем пособия по временной нетрудоспособности -...

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, расчет судом проверен, является арифметически верным, соответствующим установленным обстоятельствам и действующему трудовому законодательству. Контррасчета со стороны ответчика не поступило.

Поскольку ответчиком после предъявления настоящего иска в суд произведены перерасчет пособия по временной нетрудоспособности и доплата пособия в размере ..., с него в пользу истца исходя из положений части 1 статьи части 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством», согласно которому пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 данного Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 данного Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, подлежит взысканию недоплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере ...

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).

Как установлено судом, ответчик не исполнил предусмотренную трудовым законодательством обязанность по выплате в полном объеме причитающегося истцу пособия по временной нетрудоспособности, выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, нарушив тем самым трудовые права ФИО2, соответственно требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

С учетом характера допущенного нарушения трудовых прав истца, степени вины работодателя, периода нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере ...

В остальной части исковых требований ФИО2 необходимо отказать.

В остальной части иска ФИО2 следует отказать, в том числе и в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет индексации его заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем ее увеличения на коэффициент индексации с ДД.ММ.ГГГГ, который равен уровню инфляции за ... и составляет ..., установить ему тарифную часовую ставку для расчета заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ равную ... в час, заключить с ним в данной части дополнительное соглашение к трудовому договору; возложении обязанности произвести перерасчет его заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из тарифной ставки ... в час и в дальнейшем до проведения очередного повышения заработной платы производить начисление заработной платы исходя из часовой тарифной ставки ... в час; взыскании в его пользу недоплаченной суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из тарифной ставки ... в размере ... с применением компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации и индексации по статье 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 913-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1707-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2618-О).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Аналогичная правовая позиция изложена в пункте 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, при разрешении спора по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок по начислению и выплате индексации заработной платы работников МУП «Пассажирские перевозки» <адрес>.

Как следует из пункта 5.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами (в редакции дополнительных соглашений), порядок повышения уровня реального содержания уровня заработной платы устанавливается положением об оплате труда, локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ индексация оплаты труда работников МУП «Пассажирские перевозки» <адрес> произведена на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об индексации оплаты труда и внесении изменений в Положение об оплате труда и премирования работников МУП «Пассажирские перевозки муниципального образования <адрес>», подлинник которого был представлен суду для обозрения, в соответствии с которым внесены изменения в Положение об оплате труда и премирования работников предприятия.

Согласно внесенным изменениям заработная плата работников подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ежегодно 01 января каждого года путем ее увеличения на утвержденный планом финансово-хозяйственной деятельности и штатным расписанием предприятия размер и установлена минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с планом финансово-экономической деятельности предприятия на ..., утвержденным начальником департамента имущественных отношений Администрации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, затраты предприятия на фонд оплаты труда составляют ..., чистая прибыль предприятия отсутствует, убыток составил ...

С ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка водителя, работающего на автобусе большого класса, в ... увеличилась по сравнению с ... на ...

Таким образом, ответчиком исполнена обязанность по индексации заработной платы истца в порядке, установленном Положением об оплате труда.

Изменения в Положение об оплате труда в части порядка и условий осуществления индексации приняты в пределах полномочий ответчика, данных о нарушении порядка внесения изменений в Положение об оплате труда материалы дела не содержат.

Ссылка истца на положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий договора, представляется несостоятельной, поскольку данная норма закона регулирует иные правоотношения, не связанные с рассматриваемым вопросом.

В трудовом договоре, заключенном между сторонами, не определены конкретные порядок и условия осуществления индексации, имеется отсылка к локальным нормативным актам. В МУП «Пассажирские перевозки» <адрес> механизм индексации регламентирован Положением об оплате труда.

Изменение порядка и условий индексации заработной платы не является изменением условий трудового договора в одностороннем порядке и не требует применения процедуры, предусмотренной статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не является составной частью заработной платы. Индексация заработной платы является основной государственной гарантией по оплате труда работников, при этом, как было указано судом выше, работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования, в связи, с чем управомоченной на возмещение таких расходов будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда: истец - при удовлетворении иска, ответчик - при отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно пункту 11 вышеназванного постановления, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и адвокатом ФИО5 заключено соглашение об оказании юридической помощи доверителю в суде первой инстанции – Ноябрьском городском суде, по гражданскому делу о защите трудовых прав. Предметом поручения являлись: консультация, изучение и анализ документов, подготовка искового заявления. Размер вознаграждения адвоката определен сторонами в размере 15000 рублей, который выплачен истцом в полном размере.

При решении вопроса о размере расходов, подлежащих возмещению, суд учитывает категорию возникшего между сторонами спора, уровень его сложности, объем оказанных адвокатом услуг, время, затраченное на подготовку искового заявления, стоимость подобного рода услуг по аналогичным делам, принцип разумности и справедливости, отсутствие возражений со стороны ответчика, и считает, что расходы истца, связанные с оказанием ему юридических услуг, являются обоснованными в размере – 15000 рублей.

Кроме того, в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела истцом понесены расходы на оплату бухгалтерских услуг ООО «Баланс», которым был выполнен перерасчет больничных листов за 2024 год, в размере 5000 рублей.

Факт несения истцом судебных расходов подтвержден соответствующим платежными документами.

Поскольку исковые требования истца, носящие имущественный характер, удовлетворяются судом частично на ... от цены иска ..., на ответчика следует возложить обязанность по возмещению истцу судебных расходов в размере ...

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском, а заявленные требования удовлетворены судом частично, то с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... (подпункты 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Возложить на муниципальное унитарное предприятие «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (...) обязанность произвести перерасчет оплаты листков нетрудоспособности (пособия по временной нетрудоспособности) за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (...) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации серии ... №) недоплаченную сумму оплаты листков нетрудоспособности (пособия по временной нетрудоспособности) в размере ... за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату присужденной суммы компенсации морального вреда в размере ..., сумму индексации недоплаченной оплаты отпуска в размере ..., сумму индексации присужденных сумм компенсации морального вреда и судебных расходов в размере ..., сумму индексации компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... и судебные расходы в размере ..., всего ...

Возложить на муниципальное унитарное предприятие «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (ИНН ...) обязанность при выплате недоплаченной суммы оплаты листков нетрудоспособности (пособия по временной нетрудоспособности) в размере ... за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвести уплату денежной компенсации (процентов), предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (...) государственную пошлину в бюджет городского округа <адрес> в размере ...

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ноябрьский городской суд.

Судья: Т.Н. Габова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.