Дело № 2-1585/2022
УИД № 42RS0032-01-2021-001786-45
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(Резолютивная часть решения объявлена 22 ноября 2022 года)
(Мотивированное решение составлено 29 ноября 2022 года)
Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области
в составе: председательствующего судьи Козловой С.А.,
при секретаре судебного заседания Соболевской В.А.,
с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующего на основании нотариальной доверенности <...> от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на срок три года с запретом передоверия полномочий другим лицам,
прокурора по делу ФИО3,
рассмотрел 22 ноября 2022 года в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» о возмещении вреда здоровью,
установил:
Истец – ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику –Акционерному обществу «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» (далее по тексту, - АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское») о возмещении вреда здоровью.
Требования с учетом их уточнений мотивированы тем, что истец работал в АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» в должности <...> с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ он получил <...>, что подтверждается Актом о несчастном случае на производстве <...> от ДД.ММ.ГГГГ, ему было установлено <...> утраты профессиональной трудоспособности.
В соответствие с п.5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу угля утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной <...> или профессионального <...>, в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой Фонда социального страхования Российской Федерации.
При расчете единовременной компенсации истец просит учесть размер вознаграждения работника его квалификации по данным Кемеровостата за октябрь 2021 года, которое составляет 55 296 рублей, поскольку на момент получения <...> истец не отработал полный месяц.
Согласно расчета, размер единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда составляет 289 421, 79 рублей.
С учетом индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в Кемеровской области для пенсионеровразмер единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда составляет 341 604, 54 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременную выплату в счет компенсации морального вреда в размере 341 604, 54 рублей, расходы на оказание юридических услуг: устные консультации – 3 000 рублей, составление искового заявления – 12 000 рублей, расходы за представителя – 25 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя ФИО2.
Ответчик - АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское»о дате слушания дела извещены надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечили, письменных возражений на исковое заявление не предоставили.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственное учреждение- Кузбасское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации о дате слушания дела извещены надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечили.
В соответствие со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
В судебном заседании представитель истцаФИО1 - ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности <...> от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на срок три года с запретом передоверия полномочий другим лицам, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по доводам, указанным в иске. Истец был принят на работу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ истец получил <...>. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен. Сделать расчет единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда исходя из среднего заработка истца невозможно. Поэтому для расчета необходимо взять размер обычного вознаграждения по профессии <...>. Единовременная выплата в счет компенсации морального вреда подлежит индексации пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в Кемеровской области в соответствии с представленным расчетом. Добровольно ответчик ничего не выплачивал.
Выслушав представителя истца, заключение прокурора по делуФИО3, полагавшей требования истца законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» на должность <...> (приказ <...> от ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 былрасторгнут по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ <...> от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается копией трудовой книжки.
В период работы ФИО1 в АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» в <...> ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве. По результатам расследования данного случая был составлен <...> о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ. Грубой неосторожности в действиях ФИО1 установлено не было. Степень вины пострадавшего - 0%.
В результате данного несчастного случая ФИО1 установлено <...> на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией справки <...>
После освидетельствования ФИО1 оставлено <...> профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается копией справки <...>
В соответствии с п.8.2. Акта, характер полученных повреждений ФИО1:
<...>
Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ <...> Государственного учреждения – Кузбасское регионально отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, ФИО1 назначена единовременная страховая выплата за повреждение здоровья вследствие несчастного случая ДД.ММ.ГГГГ в период в работы в АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» в размере 42 354 рубля 20 копеек.
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту,- ТК РФ) введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 ТК РФ).
Частью 1 статьи 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 ТК РФ).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту, - ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Из содержания ст. 1101 ГК РФ следует, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (часть 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (часть 2).
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Пунктом 1 статьи 1079 ГК РФ предусмотрено, что юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 данного кодекса.
Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.) (абзац второй пункта 1 статьи 1079 ГК РФ).
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В силу ст.9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.2 ст.5 ТК РФ, в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.
Согласно ст.45 ТК РФ, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Частью 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» определено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
Из приведенных положений закона и Федерального отраслевого соглашения, подлежащих применению к спорным правоотношениям, следует, что в отраслевом соглашении могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в настоящем случае - угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.
Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы (далее по тексту,- Федеральное отраслевое соглашение), Федерального отраслевого соглашения предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров
(соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).
В соответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы (далее по тексту,- Федеральное отраслевое соглашение), предусмотрено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной <...> или профессионального <...> Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
Таким образом, право истца на получение от работодателя единовременного вознаграждения в счет компенсации морального вреда закреплено в п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения.
Компенсации, предусмотренные Федеральным отраслевым соглашением, заключенным в соответствии с законодательством и их выплата при наступлении соответствующих событий (в частности, при установлении работнику впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной <...>), обязательны для всех работодателей, на которых Федеральное отраслевое соглашение распространяет свое действие.
Примечанием к п.1.1 Федерального отраслевого соглашения установлено, что понятие «угольная промышленность» включает в себя, в том числе, организации по добыче и переработке угля.
Основным видом экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» (код ОКВЭД 05.10.15) является добыча коксующегося угля подземным способом.
Согласно части 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Ответчиком не предоставлено доказательств направления мотивированного письменного отказа от присоединения к соглашению и его удовлетворения.
Таким образом, ответчик относится к организациям угольной промышленности Российской Федерации, присоединился кФедеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности на 2019-2021 годы, в связи с чем, на ответчике лежит обязанность исполнения обязательств, предусмотренных данным Соглашением для работодателей.
Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе при получении вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей.
Поскольку несчастный случай произошел в рабочее время и при исполнении ФИО1 своих трудовых обязанностей, вследствие чего признан и оформлен как несчастный случай на производстве, то именно работодатель в таком случае является лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
Ответчик в добровольном порядке не выплатил истцу единовременное вознаграждение в счёт компенсации морального вреда по п.5.4 Федерального отраслевого соглашения. Доказательств обратного суду не предоставлено и в материалах дела не имеется.
Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд признает, что в результате несчастного случая на производстве, истцу был причинен вред здоровью, а в связи с этим - физические и нравственные страдания, которые нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, суд признает за ФИО1 право на получение единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда всоответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения. Обязанность работодателя по выплате указанной единовременной выплаты не ставится в зависимость от наличия его вины в несчастном случае с работником на производстве.
Коллективным договором АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, Приложением <...> к Коллективному договору АО «ШТК» на ДД.ММ.ГГГГ годы и п. 3 Положения о порядке начисления единовременной выплаты в связи с утратой профессиональной трудоспособности, установлен порядок расчета единовременной выплаты.
Пунктом 3.3 установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период - последние 12 месяцев, предшествующие моменту освидетельствования. Если на момент освидетельствования потерпевший не работал, то расчетным периодом являются 12 последних месяцев работы, предшествующих его увольнению. При этом календарным месяцем считается период с 1–го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) включительно.
Стаж работы истца в АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» на дату несчастного случая на производстве и на дату освидетельствования - лет 0 месяцев.
Согласно ст. 1086 ГК РФ, размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.
Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.
В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.
Единовременная выплата за полученную работником утрату профессиональной трудоспособности выплачивается в счет компенсации морального вреда, но по своей правовой природе относится к суммам возмещения вреда здоровью.
Поэтому суд считает необходимым применить аналогию права и произвести расчет единовременной выплаты ФИО1 по нормам п. 4 ст. 1086 ГК РФ, исходя из обычного размера вознаграждения работника его квалификации в данной профессии - электрослесаря подземного 3-го разряда.
Согласно ответа на запрос суда из Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области - Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ за <...> статистическая информация о начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства), которое проводится с периодичностью один раз в два года за октябрь (по нечетным годам, последнее - в 2021 году) и разрабатывается на основе Общероссийского классификатора занятий (ОКЗОК 010-2014). По данным указанного обследования, средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Электромеханики и монтеры электрического оборудования» (включая должность «электрослесарь подземный») по Кемеровской области-Кузбассу за октябрь 2021 года составила 55 296 рублей.
Расчет единовременного пособия, предусмотренного п.5.4 Федерального отраслевого соглашения:
Средняя заработная плата для исчисления единовременной выплаты по состоянию на октябрь 2021 года составляет: 55 296 рублей.
55 296 руб. х 20% х 30 (размер утраты профессиональной трудоспособности) = 331 776 рублей.
331 776 руб. – 42 354, 21 руб. (единовременная страховая выплата по ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» = 289 421, 79 рублей.
Согласно ст. 1091 ГК РФ,суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.
Постановлением Правительства Кемеровской области-Кузбасса от 29.01.2021 года № 41 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области на 2021 год», установлена величина прожиточного минимума в целом по Кемеровской области-Кузбассу на 2021 год в расчете на душу населения – 10 727 рублей.
Постановлением Правительства Кемеровской области-Кузбасса от 13.12.2021 года № 742 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области на 2022 год», установлена величина прожиточного минимума в целом по Кемеровской области-Кузбассу на 2022 год в расчете на душу населения – 11 515 рублей.
Постановлением Правительства Кемеровской области-Кузбасса от 31.05.2022 года № 332 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области на 2022 год», установлена величина прожиточного минимума в целом по Кемеровской области-Кузбассу с 01.06.2022 года в расчете на душу населения – 12 667 рублей.
Коэффициенты роста прожиточного минимума на душу населения по Кемеровской области-Кузбассу на 2022 год составляют:
- 1,073 (11 515 руб. : 10 727 руб.)
- 1,1 (12 667 руб. : 11 515 руб.).
Размер единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда с учетом индексации в соответствии со ст. 1091 ГК РФ составляет:
341 604, 54 рублей (289 421, 79 руб. х 1,073 х 1,1)
Оценив совокупность представленных доказательств в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда с учетом индексации обоснованными и подлежащими полному удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Как следует из ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочих суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела, понесенные сторонами.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.
На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно п. 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся вделе доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Консультационные услуги, такие как консультирование заказчика, юридическая экспертиза документов, проведение переговоров по досудебному урегулированию спора, сбор доказательств, разработка правовой позиции на основе законодательства и актуальной судебной практики, к категории судебных расходов не относятся и возмещению не подлежат.
Судом установлено, что для восстановления своего нарушенного права при рассмотрении иска в суде истец понес следующие расходы: юридические консультации – 3000 рублей, составление искового заявления – 12 000 рублей, оплата услуг представителя – 25 000 рублей, что подтверждаются квитанциями
<...> от ДД.ММ.ГГГГ, <...> от ДД.ММ.ГГГГ
Принимая во внимание объем и сложность дела, объема оказанным истцу юридических услуг, а также количество проведенных по делу судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца и время занятости его в судебных заседаниях, исходя из соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, с учетом принципа разумности суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные издержки за составление искового заявления в размере
8 000 рублей, и расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, в остальной части в удовлетворении требований ФИО1, - отказать.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При подаче иска ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» о возмещении вреда здоровью, - удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес:Кемеровская область-Кузбасс, Прокопьевский район, с. Большая Талда, строение АБК «Шахта «Кыргайская») в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ <...>, паспорт <...> <...> ДД.ММ.ГГГГ, единовременную выплату в счет компенсации морального вреда по нормам п. 5.4
Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годыс учетом индексации в соответствии со ст. 1091 Гражданского кодекса Российской Федерации в размере 341 604 (триста сорок одна тысяча шестьсот четыре) рубля 54 копейки.
Взыскать с Акционерного общества «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес:Кемеровская область-Кузбасс, Прокопьевский район, с. Большая Талда, строение АБК «Шахта «Кыргайская») в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ <...> паспорт <...> выдан <...> ДД.ММ.ГГГГ, судебные издержки за составление искового заявления в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей, и расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требования ФИО1, - отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес:Кемеровская область-Кузбасс, Прокопьевский район, с. Большая Талда, строение АБК «Шахта «Кыргайская») в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области.
Мотивированное решение составлено 29 ноября 2022 года.
Судья С.А. Козлова