Дело № 2-586/2022

УИД 42RS0036-01-2022-001295-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Топкинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Васениной О.А., при секретаре Одинцовой С.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Топки 09 ноября 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый Дом «Сибирь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговый Дом «Сибирь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг работал в ООО «ТД Сибирь» водителем грузового транспортного средства «<данные изъяты>». Рабочий день был ненормированный. Однако трудовой договор между ним и ответчиком не был оформлен в письменном виде. В трудовой книжке сведений о его работе не имеется.

Заработная плата выплачивалась ему двумя этапами ежемесячно аванс <данные изъяты> рублей ориентировочно <данные изъяты> число каждого месяца, заработная плата ориентировочно <данные изъяты>го числа каждого месяца и наличными денежными средствами на руки-остаток зарплаты.

Отработав <данные изъяты>, он уволился. Однако, ответчик не выплатил заработную плату за <данные изъяты> года в полном объеме <данные изъяты> рублей.

С учетом изменения (уменьшения) исковых требований просит суд взыскать с ответчика заработную плату за <данные изъяты> года в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 на удовлетворении требований настаивал.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства истца, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчик ООО «ТД «Сибирь» - ФИО3 действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласен.

Суд, заслушав истца – ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика – ФИО3, свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. – ч.1 ст. 84-1 ТК РФ.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предьявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Вместе с тем, работник не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Заработная плата начисляется работнику за фактическое исполнение трудовых обязанностей, которое подтверждаться табелями учета рабочего времени.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ТД «Сибирь» ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя <данные изъяты>, что подтверждается копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. С указанным приказом работник был ознакомлен под роспись.

В материалы дела ответчиком также был представлен трудовой договор между ООО «ТД Сибирь» и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 принят на работу водителем грузового автомобиля на неопределенный срок. Согласно п.14 трудового договора работнику установлена сдельная оплата труда.

Как следует из пояснений представителя ответчика ФИО1 был уволен и с ним был расторгнут трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем сделана запись в электронной трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается данными формы <данные изъяты>. Указанные сведения направлены в пенсионный фонд РФ, что подтверждается протоколом контроля сведений ПФР.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика трудовая книжка истцом в отдел кадров не была представлена, в связи с чем велась запись в электронной трудовой книжке.

Как следует из представленного в материалы дела графика посещаемости рабочего места за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно данных реестра денежных средств зачисленных по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ (отчетный период <данные изъяты>) ФИО4 был перечислен аванс в размере <данные изъяты> рублей.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование размера заявленных требований представлен расчет заработной платы ( л.д.8). Указанный расчет содержит сведения о совершенных истцом рейсах в ДД.ММ.ГГГГ года, маршрут по которому следовал истец, указан пройденный километраж и стоимость 1км в размере <данные изъяты> рублей. Согласно данного расчета общий километраж составил <данные изъяты> км на сумму <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ФИО3 не оспаривал то обстоятельство, что указанные рейсы были выполнены, а также пояснил, что действительно стоимость <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей. Не оспаривал размер выполненной работы в размере <данные изъяты> рублей.

Истцом в расчете также указана надбавка в размере <данные изъяты> рублей, с выплатой которой представитель ответчика был не согласен, пояснив, что оснований для выплаты истцу надбавки не имелось поскольку последний совершал прогулы без уважительных причин.

Анализируя представленные доказательства суд приходит к выводу о том, что истцу не была выплачена заработная плата за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей за минусом перечисленного на банковский счет истца аванса в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> рублей).

Что касается надбавки в размере <данные изъяты> рублей, суд не находит оснований для ее взыскания, поскольку никакими локальными нормативными актами данная надбавка работодателем не устанавливалась, доказательств того, что указанная надбавка выплачивалась ежемесячно суду не представлено.

Что касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему.

Суд считает, что данное требование истца подлежит удовлетворению частично.

Согласно ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу ответчиком, суд исходит из степени нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями работодателя, нарушившими его трудовые права, а именно невыплатой полностью заработной платы за <данные изъяты> гоад и считает, что сумма денежной компенсации с учетом требований разумности и справедливости, должна составить <данные изъяты> рублей.

Требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей подлежит удовлетворению в части исходя из следующего.

Учитывая, что требования истца удовлетворены в части взыскания заработной платы и частично компенсации морального вреда, суд на основании ст. 100 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя пропорционально удовлетворенной части требований, и с учетом баланса интересов сторон, требований разумности и справедливости, определить размер судебных расходов подлежащих взысканию в <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что требования истца частично удовлетворены, истец ФИО1 при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины, суд на основании ст. 103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере <данные изъяты> рубля.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Сибирь» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16 600 рублей (шестнадцать тысяч шестьсот рублей), компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей (одна тысяча рублей) и расходы по оплате юридических услуг в размере 9 000 рублей (девять тысяч рублей).

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Сибирь» в доход местного бюджета госпошлину в размере 964 рубля (девятьсот шестьдесят четыре рубля).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Топкинский городской суд.

Председательствующий: /подпись/ Васенина О.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 ноября 2022 года.

Решение на момент размещения на сайте не вступило в законную силу.