Дело № 2-2930/2023
УИД 55RS0004-01-2023-002957-35
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 августа 2023 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Поповой Т.В.,
при секретаре Зингер М.Н.,
с участием помощника ФИО1,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, прекращении трудового договора по инициативе работника,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в Октябрьский районный суд г. Омска с названным требованием, указав, что, начиная с 01 февраля 2022 года по 31 декабря 2022 года, состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности мастер-приемщик. Трудовой договор с ответчиком был заключен лишь 02 мая 2022 года. С января 2023 года истец трудится у другого работодателя без заключения трудового договора в письменной форме, поскольку ответчик не издает приказ об увольнении истца по собственному желанию, не принимает заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем просит прекратить трудовой договор по инициативе работника с даты вынесения решения суда. Кроме того, ответчик не выплачивал заработную плату, задолженность в размере 150 000 рублей возникла за период с 01 февраля 2022 года по 31 декабря 2022 года. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17 323, 51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании ФИО2 поддержал заявленные требования.
Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, судебная корреспонденция, направленная по месту регистрации, возвращена в адрес суда за истечением срока хранения, о причинах неполучения корреспонденции, неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайств об отложении, рассмотрении в его отсутствие не заявлял.
С учетом мнения истца, руководствуясь ст. ст. 233-234 ГПК РФ, суд считает целесообразным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
02 мая 2022 года между ИП ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор № Ш3, по условиям которого ФИО2 принят на работу к ИП ФИО3 на должность мастер-приемщик, п. 5 трудового договора предусмотрено, что размер заработной платы составляет 14 500 рублей в месяц, 15% - районный коэффициент, возможны стимулирующие начисления и надбавки по распоряжению работодателя.
02 мая 2022 года издан приказ № 3 о приеме ФИО2 на работу на должность мастера-приемщика по основному месту работы.
04 января 2023 года ИП ФИО3 выдано гарантийное письмо, которым подтвержден факт наличия задолженности по заработной плате за прошлый период в размере 150 000 рублей, согласован график выплаты задолженности с 13 января 2023 года по 17 февраля 2023 года.
Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании достоверно установлен факт наличия задолженности по заработной плате у ИП ФИО3 перед ФИО2 за 2022 год, размер задолженности установлен по состоянию на 04 января 2023 года в размере 150 000 рублей. С учетом условий об оплате труда, установленных трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, задолженность возникла за период с февраля 2022 года по декабрь 2022 года.
До настоящего времени задолженность не выплачена.
Истцом представлена выписка по счету, открытому на его имя, перечисления заработной платы за спорный период отсутствуют.Суд считает установленным факт наличия задолженности по заработной плате в размере 150 000 рублей за период с 01 февраля 2022 года по 31 декабря 2022 года.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Истцом заявлено требование о взыскании названной денежной компенсации в размере 17 323, 51 рублей. Истцом представлен расчет размера денежной компенсации, произведенный с учетом частичной выплаты заработной платы, изменения ставки рефинансирования, установленной Центральным банком РФ. Данный расчет судом проверен, признается математически правильным, материально обоснованным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить причиненный работнику моральный вред при совершении работодателем неправомерных действий.
Судом установлен факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы работнику. При определении размера компенсации морального вреда судом учитывается факт допущенного нарушения, размер задолженности, период задолженности, обстоятельства, свидетельствующие об отсутствии у работодателя намерения погасить образовавшуюся задолженность в ближайшее время. С учетом критериев разумности и справедливости, учитывая компенсационную направленность данного взыскания, исключающую возможность обогащения со стороны истца за счет стороны ответа, суд считает целесообразным определить компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, который в полной мере соответствует степени и характеру допущенных работодателем нарушений и нравственным страданиям, причиненным работнику.
Истцом заявлено требование о расторжении трудового договора, заключенного между ним и ответчиком 02 мая 2022 года, так как работодатель уклоняется от выполнения требования работника уволить его по собственному желанию.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. По правилам ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на это место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Ответчик препятствует истцу реализовать свое право, предоставленное ему ст. 80 ТК РФ, в отсутствии каких-либо объективных причин.
Суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 146 рублей (3 200 рублей + 2% от суммы, превышающей 100 000 рублей + 600 рублей (требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Прекратить трудового договор № Ш3, заключенный 02 мая 2022 года между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ИНН № и ФИО2 (паспорт № по инициативе работника (статья 77 ТК РФ) с 02 августа 2023 года.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <***>) не позднее 10 рабочих дней со дня вступления решения в законную силу издать приказ об увольнении ФИО2 (паспорт <...>) по собственному желанию, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 150 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17 323, 51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета города Омска в размере 5 146 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить суду.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.
Судья Попова Т.В.
Мотивированное решение изготовлено 07 августа 2023 года.