дело №2-1013\2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 августа 2022 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан Российской Федерации в составе председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре судебного заседания Л.М.Фатыковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тилкат Юсуфа к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» о взыскании оплаты за сверхурочные работы, работы в выходные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Нижнекамский городской суд к ООО «ГЕМОНТ» о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ, работы в выходные дни за период с 27 сентября 2019 года по 15 февраля 2021 года в общей сумме 610713 руб. 39 коп., компенсации морального вреда 10 000 руб.

В обоснование которых указал, что 12 сентября 2019 года он заключил трудовой договор с ООО «ГЕМОНТ», в соответствии с которым истец был принят на работу на должность в качестве высококвалифицированного специалиста - газосварщика. Место работы: .... 15 февраля 2021 года трудовой договор был, расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). Истец ссылалась на то, что за время работы на предприятии в городе Омске работодателем были допущены нарушения трудового законодательства, а именно вместо 8 часового рабочего дня он работал с 09 часов до 20 часов (по 11 часов в день) с понедельника по пятницу, также работал в выходные и праздничные дни. Факт работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни подтверждается информацией предоставленной АО «Газпромнефть-ОНПЗ» с указанием времени входа/выхода на территории и с территории предприятия истца. Однако доплата за отработанное сверхурочное время произведена не была. Сумма доплаты за работу сверхурочное время, выходные и праздничные дни составила 610713 руб. 39 коп. Невыплата заработной платы причинила истцу нравственные страдания, которые он оценивает в сумму 10 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства истец просит взыскать в его пользу заработную плату за отработанное сверхурочное время в сумме 610713 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, от его представителя поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, от его представителя поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия, ранее был направлен отзыв, в котором представитель ответчика просил в иске отказать, так как заработная плата выплачена истцу в полном объеме, сверхурочно и выходные дни истец не работал, допустимых доказательств подтверждающих факт работы сверхурочно и выходные дни истцом не представлено, заявил о пропуске срока обращения в суд.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации, на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Согласно статье 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 Трудового кодекса Российской Федерации такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ... истец заключил трудовой договор с ООО «ГЕМОНТ», в соответствии с которым истец был принят на работу на должность в качестве высококвалифицированного специалиста газосварщика. Место работы: .... ... трудовой договор был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ .../омск от ...)

Согласно пункту 5.1 условий трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы 8 часов. Начало 8 часов окончание 17 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, не включается в рабочее время. Выходные суббота и воскресенье.

Истец утверждает, что он работал сверхурочно и выходные и праздничные дни.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Из материалов дела следует, что за весь период работы у ответчика истец к сверхурочной работе не привлекался, что подтверждается табелями учета рабочего времени, соответствующих распоряжений и приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось.

Доводы истца о том, что привлечение его к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни подтверждается информацией предоставленной АО «Газпромнефть-ОНПЗ» с указанием времени входа/выхода на территории и с территории предприятия истца, судом не принимаются в виду следующего.

Представленная суду информация о заходе и выходе истца на предприятие АО «Газпромнефть-Омский НПЗ», содержит информацию о пересечении истцом проходной предприятия (времени входа и выхода с предприятия) и не содержит информации о том, когда истец приступил непосредственно к работе, когда ее окончил, в связи с чем не может достоверно свидетельствовать, что все время нахождения на предприятии истец исполнял трудовую функцию.

При оценке данного обстоятельства, суд считает возможным использовать информацию установленную Советским районным судом ... по делу ... по аналогичному спору между работником Гедиком Хайруллахом и ООО «ГЕМОНТ», которым установлено, что для работников на территории предприятия было организовано трехразразовое питание и прием пищи утром и вечером был за рамками рабочего времени. Установленное обстоятельство объясняет причину более позднего выхода работника с предприятия в рабочие дни и цель захода его на территорию предприятия в выходные дни.

Учитывая, что требование о взыскание оплаты за сверхурочные работы не подлежит удовлетворению, требование о компенсации морального вреда так же не подлежит удовлетворению, как вытекающее из основного.

В отношении довода о пропуске срока для обращения в суд, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в момент действия возникших правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части 1 или 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть 2 статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Истец обратился в суд 13 января 2022 года, соответственно, обращения в суд по взысканию заработной платы подлежащей выплате до 13 января 2021 года истцом пропущен.

Из расчета истца следует, что просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу с 27 сентября 2019 года по 15 февраля 2021 года, соответственно сроки для обращения в суд о взыскании заработной платы за период с сентября 2019 года по декабрь 2020 года истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Тилкат Юсуфа (паспорт ... года) к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН ...) о взыскании задолженности по оплате за сверхурочные работы, работы в выходные дни за период с 27 сентября 2019 года по 15 февраля 2021 года в общей сумме 610713 руб. 39 коп., компенсации морального вреда 10 000 руб., оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Полный текст решения изготовлен 05 сентября 2022 года.

Судья А.П. Окишев

Решение20.09.2022