Дело № 2-5312/2022
УИД: 03RS0017-01-2022-007061-55
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 августа 2022 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Л.Н. Мартыновой,
при секретаре А.Р. Саяховой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Домофон- Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Домофон-Гарант», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 1 062 734 (один миллион шестьдесят две тысячи семьсот тридцать четыре) рубля 83 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 177 972 (сто семьдесят семь тысяч девятьсот семьдесят два) рубля 66 копеек.
Исковые требования мотивирует тем, что с 01.01.2019г. истец работает в должности . За период с января 2021 года по ноябрь 2021 года мне начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 1 062 734 рубля 83 копеек.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, заявлением просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Домофон-Гарант» в судебное заседание не явился, направил заявление, в котором исковые требования признал в полном объеме.
Третье лицо ФИО5 в судебное заседание не явился, направил возражение на исковое заявление. Просит отложить судебное заседание, в связи с нахождением в .
Как предусмотрено ч. 1 ст. 169 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференц-связи.
Если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными (абзац 2 части 2 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств, поскольку предусмотреть все причины неявки, которые могут быть отнесены к числу уважительных, в виде исчерпывающего перечня закон не может. Данное полномочие суда вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти.
Суд полагает, оснований для отложения судебного заседания не имеется, поскольку третьим лицом направлено возражение на исковое заявление, участие самого третьего лица в судебном заседании обязательным не является.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без участия истца, представителя ответчика, третьих лиц, извещенных надлежащим образом.
Суд, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что 01.01.2019 г. между ФИО1 и ООО «Домофон-Гарант» заключен трудовой договор , согласно которому работник принимается в ООО «Домофон-Гарант» на должность (п.1).
Согласно п. 8 договора, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с п. 8 трудового договора заработная плата работника состоит оклад в сумме 30 636,82 руб. в месяц.
29.04.2021 ФИО1 установлен оклад в размере 125 000 руб., что подтверждается приказом о внесении изменений в штатное расписание № от 29.04.2021.
Согласно справке ООО «Домофон-Гарант» от 27.05.2022, задолженность по заработной плате ООО «Домофон-Гарант» перед ФИО1 за период с января 2021 года по ноябрь 2021 года составляет 1 062 734 рубля 83 копеек.
Довод третьего лица ФИО5 о том, что между Учредителями ООО «Домофон-Гарант» существует корпоративный конфликт, не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку факт трудовых отношений сторонами не оспаривается.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На день обращения ФИО1 в суд с исковым заявлением по расчетам истца ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 177 972,66 рублей.
В исковом заявлении ФИО1 приводит следующий расчет процентов по задолженности зарплаты.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь – ноябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 062 734,83
01.122021
ДД.ММ.ГГГГ
19
7,50 %
1/150
1062734,83 ? 19 ? 1/150 ? 7.5%
10 095,98 р.
1 062 734,83
20.122021
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,50 %
1/150
1062734,83 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
33 724,12 р.
1 062 734,83
14.022022
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
1/150
1062734,83 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
9 422,92 р.
1 062 734,83
28.022022
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
1/150
1062734,83 ? 42 ? 1/150 ? 20%
59 513,15 р.
1 062 734,83
11.042022
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
1062734,83 ? 23 ? 1/150 ? 17%
27 701,95 р.
1 062 734,83
04.052022
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
1062734,83 ? 23 ? 1/150 ? 14%
22 813,37 р.
1 062 734,83
27.052022
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
1062734,83 ? 18 ? 1/150 ? 11%
14 028,10 р.
1 062 734,83
14.062022
ДД.ММ.ГГГГ
1
9,50 %
1/150
1062734,83 ? 1 ? 1/150 ? 9.5%
673,07 р.
Итого:
177 972,66 р.
Сумма основного долга: 1 062 734 рубля 83 копеек
Сумма процентов по всем задолженностям: 177 972,66 руб.
Ответчиком указанный расчет также не оспорен, ответчик признал его в письменном заявлении.
Суд, проверив расчет истца, находит его обоснованным и арифметически верным.
Таким образом, установлен факт задержки выплаты заработной платы. Данный факт также признан представителем ответчика в письменном заявлении.
На основании изложенного имеются объективные основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.
Руководствуясь статьями 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Домофон-Гарант» (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 ФИО7 (№ за период с января 2021 года по ноябрь 2021 года в размерет 1 062 734 рубля 83 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 177 972 (сто семьдесят семь тысяч девятьсот семьдесят два) рубля 66 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через Стерлитамакский городской суд со дня его принятия в окончательной форме (08 августа 2022 г.).
Судья подпись
Копия верна. Судья Л.Н. Мартынова