Дело №2-1300/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2025 г.

Заднепровский районный суд г.Смоленска

в лице председательствующего судьи Хрисанфова И.В.

при секретаре Алексееве В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2, с учетом уточнения требований, просит: установить факт трудовых отношений между ней и индивидуальным предпринимателем ФИО1; взыскать с ФИО1 заработную плату за период с декабря 2024 г. по апрель 2025 г. в сумме 47344 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск - 84337 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда - 50000 рублей (л.д.3-5, 192).

В обоснование иска ФИО2 сослалась на то, что 19.01.2023 заключила с ФИО1 договор возмездного оказания услуг. В соответствии с договором истица обязалась выполнять работу по должности контент - менеджер сайта <данные изъяты> и средств размещения ОТА; работа являлась основной; её рабочее место находилось по месту жительства по адресу: <адрес>; при приеме на работу устанавливался испытательный срок один месяц; на неё распространялись права, предусмотренные трудовым кодексом; ей устанавливалась сорокапятичасовая рабочая неделя, режим работы с 9 до 18 часов; устанавливалось, что заработная плата выплачивается 5-го и 20-го числа; предполагалось предоставление отпуска. ФИО2 был установлен оклад в 20000 рублей и надбавка в таком же размере. С 20.03.2024 заработная плата ей была увеличена до 50000 рублей в месяц. Выплата зарплаты осуществлялась безналичным способом. В связи с тем, что зарплата стала выплачиваться несвоевременно, истица написала заявление об увольнении и прекратила деятельность.

В судебном заседании ФИО2 требования и доводы в их обоснование, изложенные в исковом заявлении, поддержала. Она также пояснила, что буква «DA» в чате означают <данные изъяты>. В 2024 г. ей предоставлялся отпуск за отработанный период продолжительностью 21 день.

Ответчица в судебное заседание не явилась, извещалась надлежаще.

Заслушав истицу, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В соответствии с ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст.303 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и между работником и физическим лицом. При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Согласно ст.20 ТК РФ под работодателем понимается и физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 29.05.2018 N 15 разъяснил, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц и установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений между ними суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года) (п.17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п.18).

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как видно из договора возмездного оказания услуг от 19.01.2023 (л.д.28-29) между компанией «<данные изъяты>» в лице её директора ФИО1 (заказчик) и ФИО2 (исполнитель), заказчик обязуется представить, а исполнитель обязуется лично выполнить работу по должности контент - менеджер сайта <данные изъяты> и средств размещения ОТА; работа для ФИО2 является основной; ей устанавливается должностной оклад в 20000 рублей, надбавка к окладу в 20000 рублей, предоставляется отпуск 28 календарных дней, за отпускной период выплачивается 10000 рублей; заработная плата выплачивается пятого и двадцатого числа; непосредственное рабочее место находится на дому по адресу: <адрес>; начало работы - 19.01.2023; продолжительность работы с 9 до 18 часов с понедельника по пятницу; договор заключается на неопределенный срок; установлен испытательный срок при приеме на работу 1 месяц; исполнитель пользуется всеми правами, предусмотренными законодательством РФ: изменение и расторжение договора, предоставление работы, обусловленной договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и другими; исполнитель обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности в установленные заказчиком сроки, ежедневно направлять заместителю руководителя Надежде Александровне письменный отчет о проделанной работе, выполнять работу качественно, правильно использовать материалы, соблюдать требования по охране труда, добросовестно исполнять трудовые обязанности. Договором предусмотрены и другие права и обязанности сторон (л.д.28-29).

ФИО1 является индивидуальным предпринимателем. Её основным видом деятельности является аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом, дополнительным - деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания (л.д.40-41).

Из расчетных листков (л.д.32-35) видно, что индивидуальный предприниматель ФИО1 в апреле, июне - августе 2023 г. дважды в месяц выплачивала ФИО2 заработную плату (л.д.32 - 35).

Как усматривается из выписки по счету дебетовой карты на имя ФИО2 (л.д.43 - 98), справок ПАО «<данные изъяты>» (л.д.164-166, 168-172) в период с января 2023 г. по 05.03.2024 с использованием интернет - сервиса <данные изъяты>, а также ФИО1 перечислялось ежемесячно 40000 рублей. Начиная с 05.03.2024 и до 22.11.2024 ей перечислялось с использованием того же сервиса по 50000 рублей. В декабре перечислено 15000 рублей, в январе - 45000 рублей, в феврале 51000 рублей, в марте - 40000 рублей, в апреле - 15000 рублей.

Из скриншотов с монитора компьютера истицы (л.д.8-27) усматривается, что ФИО2 осуществляла переписку с лицами, поименованными «<данные изъяты>» и «<данные изъяты>» по поводу трудовой деятельности, выплаты заработной платы, увольнения.

08.04.2025 истица обратилась к ответчику с заявлением об увольнении с данной даты в связи с задержкой в выплате заработной платы (л.д.39).

Таким образом, из представленных истицей доказательств усматривается, что между ней и ФИО1 в письменном виде был заключен договор, содержание которого соответствует ст.56 ТК РФ. В нем предусмотрены: трудовая функция истицы, её рабочее место, заработная плата, условия её труда, отдыха, порядок контроля исполнения ею трудовых обязанностей. Договор заключен на неопределенный срок.

В ходе исполнения обязанностей оформлялись и представлялись истице документы, предусмотренные трудовым законодательством РФ - расчетные листки -, подписанные ответчиком.

Доказательств, опровергающих доводы ФИО2, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах следует признать, что между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 сложились трудовые отношения. Поименование заключенного между ними договора, договором возмездного оказания услуг не может повлиять на существо возникших между ними отношений.

Как видно из вышеизложенного, за период с декабря 2024 г. по 08 апреля 2025 г. ФИО2 причиталась заработная плата в сумме 2218181 рубль 81 копейка ((50000х4)+(50000:22х8)=200000+18181,81, где 22-количество рабочих дней в апреле 2025 г., а 8 - количество отработанных ФИО2 дней в апреле 2025 г.).

За этот же период ФИО1 перечислила ФИО2 166000 рублей. Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате составляет 52181 рубль 81 копейка. Истица просит взыскать 47334 рубля.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Как усматривается из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), для определения среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В период с апреля 2024 г. по март 2025 г. заработная плата истицы составляла 50000 рублей в месяц. Следовательно, её среднедневной заработок составил 1706 рублей 48 копеек (50000х12:12:29,3=1706,48).

В соответствии с договором продолжительность отпуска истицы составляла 28 календарных дней. Довод ФИО2 о том, что она не использовала 7 дней отпуска за период 2023 - 2024 год ФИО1 не опровергнут.

При таких обстоятельствах причитающаяся ФИО2 компенсация за неиспользованный отпуск составит 59726 рублей 80 копеек (1706,48х35=59726,80).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Настоящим решением установлено нарушение ФИО1 трудовых прав ФИО2

Принимая во внимание период нарушения прав, умышленный характер бездействия ответчика, важность для истицы заработной платы, как источника средств к существованию, суд определяет размер компенсации в 30000 рублей.

В соответствии с ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст.103 ГПК РФ).

Поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию 7212 рублей 12 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 (паспорт №) удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО2 (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ИНН №) в период с 19 января 2023 г. по 08 апреля 2025 г., трудовыми.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) заработную плату в сумме 47344 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск - 59726 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, а всего 137070 (сто тридцать семь тысяч семьдесят) рублей 80 (восемьдесят) копеек.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в доход местного бюджета 7212 (семь тысяч двести двенадцать) рублей 12 (двенадцать) копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированной решение изготовлено 02.10.2025.