Дело № 2-881/2025 18 сентября 2025 года
УИД 29RS0021-01-2025-001712-59
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Плесецкий районный суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Залоговой А.П.
при секретаре Кузнецовой В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, Федеральной службе исполнения наказаний о признании незаконным бездействия, выразившегося в отказе предоставления компенсации в виде отдыха и выплате денежной компенсации за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, вместо дополнительных дней отдыха, взыскании компенсации за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени (в выходные дни), компенсации морального вреда
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, Федеральной службе исполнения наказаний о признании незаконным бездействия, выразившегося в отказе предоставления компенсации в виде отдыха и выплате денежной компенсации за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, вместо дополнительных дней отдыха, взыскании компенсации за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени (в выходные дни), компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что проходил службу в ФКУ № У. по <адрес> на основании контракта от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника караула отдела охраны № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Учет служебного времени и выплату заработной платы сотрудникам производит № Служба осуществляется согласно графику сменности, установлен учетный период - квартал. Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ №-лс и от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ряду сотрудников, включая и его, установлен ненормированный служебный день. Он систематически привлекался к выполнению служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени из-за формирования более плотного графика, что не охватывается понятием ненормированного служебного дня и влечет обязанность предоставления компенсации в соответствии с ч. 6 ст. 55 ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ». Табелями учета рабочего времени подтвержден факт привлечения его систематически к сверхурочным работам, в связи с чем, применение норм о ненормированном рабочем дне и не предоставлении компенсации, предусмотренной ст. 55 ФЗ, за часы, отработанные сверхурочно, не соответствует требованиям действующего законодательства и ухудшает его права. Дополнительные дни отдыха за работу сверх установленного нормального рабочего времени не представлялись, оплата сверхурочной работы не производилась. Работа в указанном режиме с превышением нормы рабочего времени явилась следствием не укомплектованности штата сотрудников и необходимостью непрерывного функционирования учреждения, продолжалась на протяжении длительного периода времени. По указанным причинам предоставление дополнительных дней отдыха было фактически невозможно. Учетные периоды с ДД.ММ.ГГГГ истекли, контракт с ним расторгнут, в связи с чем, вопрос о предоставлении дополнительных дней отдыха не может быть разрешен, восстановление его нарушенного прав возможно путем выплаты денежной компенсации. Вопросы о предоставлении дополнительных дней отдыха ответчиком не разрешались, намерений на получение рапортов для предоставления таких дней отдыха со стороны № не предпринималось, что явилось основанием для обращения в суд с иском. При увольнении в адрес ответчика № был направлен рапорт о выплате компенсации за сверхурочно отработанное время, работодателем было отказано в удовлетворении рапорта. До расторжения контракта ему не было известно о праве на оплату сверхурочной работы при прохождении службы в УИС. Бездействием ответчика ему был причинен моральный вред путем нарушения его конституционного права на достойную оплату труда, размер компенсации оценивает в <данные изъяты>. Просит признать незаконным бездействие №, У.Р. по <адрес> и Ф.Р., выразившееся в отказе в предоставлении компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а также отказе в выплате денежной компенсации за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, вместо дополнительных дней отдыха; возложить на № У.Р. по <адрес> и Ф.Р. обязанность выплатить компенсацию за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени (в выходные дни), исходя из количества часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в размере <данные изъяты> рубля, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Указал, что в период прохождения службы в № ему был установлен ненормированный рабочий день, сменный график работы. Дополнительные дни отдыха за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не предоставлялись, право на обращение с рапортом на представление дней отдыха ему не разъяснялось. Ответчики должны произвести выплату денежной компенсации за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени (в выходные дни), исходя из количества часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Представитель ответчика ФКУ № У. по <адрес> по доверенности ФИО2, одновременно представляющая интересы ответчиков У. по <адрес> и Ф.Р., в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1, указав, в соответствии с Приказами Минюста Р. от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» и Приказом Ф.Р. № от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрена выплата денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.
Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением регулируются специальными нормативными актами, в том числе Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее ФЗ № 197-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ), а также ТК РФ в части, не урегулированной специальными нормативными актами.
В соответствии с ч. 1 ст. 55 ФЗ № 197-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.
Согласно ч. 2 ст. 55 ФЗ № 197-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона (часть 5 статьи 55 ФЗ № 197-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ).
В силу части 6 статьи 55 ФЗ № 197-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Согласно ч. 1 ст. 58 ФЗ № 197-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:1) основной отпуск; 2) дополнительные отпуска; 3) каникулярный отпуск; 4) отпуск по личным обстоятельствам; 5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы;6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.
Частью 6 статьи 60 ФЗ № 197-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что сотрудникам устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.
Согласно ст. 59 и 60 ФЗ № 197-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам ежегодно предоставляется основной, дополнительный отпуск в календарных днях.
В силу пункта 14 Приложения 11 Приказа Минюста Р. от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней предоставляется всем сотрудникам, замещающим должности в уголовно-исполнительной системе, ежегодно в соответствии с графиком отпусков на основании рапорта, в котором указывается дата начала и место проведения указанного отпуска.
Согласно частям 1 и 2 статьи 56 ФЗ № 197-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.
Приказом Ф.Р. от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден «Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», который действовал до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункту 19 Порядка № денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.
Как следует из пункта 20 Порядка №, служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.
Таким образом, сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; в этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели; в случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника (то есть в случае подачи им рапорта) вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация, которая выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается компенсация.
Приказом Ф.Р. от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден новый Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, который не предусматривает выплату денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Указанный порядок вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Между тем Приказом Минюста Р. от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» (вступивший в законную силу ДД.ММ.ГГГГ) утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение №).
Согласно пункту 5 данного Порядка сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.
Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона №197-ФЗ (пункт 7 Порядка).
В соответствии с пунктом 8 Порядка предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником): сотрудникам учреждения или органа УИС - руководителем (начальником) учреждения или органа УИС; руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС - вышестоящим руководителем (начальником).
Согласно пункту 9 Порядка рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа УИС доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.
Сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки. (пункт 11 Порядка)
Согласно пункту 12 Порядка, денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании рапорта сотрудника в соответствии с приказом, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной).
Аналогичные положения содержатся в Правилах внутреннего служебного (трудового) распорядка сотрудников и работников ФКУ ИК № У.Р. по <адрес>.
Таким образом, в соответствии с законом для реализации сотрудниками уголовно-исполнительной системы права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх режима служебного времени необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительного отработанного времени сверх режима служебного времени; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений статьи 55 Федерального закона № 197-ФЗ, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы. Соответственно, выполнение сотрудником служебных обязанностей сверх режима служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть компенсировано не позднее учетного периода - соответствующего календарного года.
Из анализа указанных правовых норм следует, что за выполнение сотрудником уголовно-исполнительной системы с ненормированным служебным днем служебных обязанностей сверх режима служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление денежной компенсации действующим законодательством не предусмотрено. Вопрос о предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх режима служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни мог быть разрешен при наличии соответствующего рапорта со стороны истца.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил <данные изъяты> ФКУ № У.Р. по <адрес>, что подтверждается приказом У.Р. по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о назначении <данные изъяты> системе РФ от ДД.ММ.ГГГГ.
Из материалов дела также следует, что приказами ФКУ № У.Р. по <адрес> №-лс от ДД.ММ.ГГГГ и №-лс от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 5 ст.58 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» и пунктом 2 Порядка привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденного Приказом Минюста Р. от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» сотрудникам учреждения, в частности начальнику караула отдела охраны ФКУ № У.Р. по <адрес> ФИО1 установлен ненормированный рабочий день.
Приказом У.Р. по <адрес> №-лс от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут контракт о службе в уголовно-исполнительной системе, он уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).
Согласно представленному истцом расчету размер денежной компенсации за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
Порядок выплаты денежной компенсации за службу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с приказом Минюста Р. от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно- исполнительной системе Российской Федерации» (далее - Приказ Минюста Р. от ДД.ММ.ГГГГ №).
Согласно приказу Минюста Р. от ДД.ММ.ГГГГ №, приказам по учреждению о выплате денежной компенсации за служб4у в выходные и нерабочие праздничные дни, табелям учета использования рабочего времени старшему лейтенанту внутренней службы ФИО1, ранее замещающему должность начальника караула ФКУ № У.Р. по <адрес>, произведены начисление и выплата денежной компенсации за службу в выходные дни: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, в том числе: <данные изъяты> (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ №-лс), <данные изъяты> (Приказ ФКУ № от ДД.ММ.ГГГГ №-лс), <данные изъяты> - <данные изъяты> (Приказ ФКУ № от ДД.ММ.ГГГГ №-лс); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведены начисление и выплата денежной компенсации за службу в праздничные дни в сумме <данные изъяты>, в том числе: <данные изъяты> (Приказ ФКУ № от ДД.ММ.ГГГГ №-лс); <данные изъяты> (Приказ ФКУ № от ДД.ММ.ГГГГ №-лс); <данные изъяты> копейки (Приказ ФКУ № от ДД.ММ.ГГГГ №-лс); <данные изъяты> (Приказ ФКУ № от ДД.ММ.ГГГГ №-лс) <данные изъяты> (Приказ ФКУ № от ДД.ММ.ГГГГ №-лс) <данные изъяты> (Приказ ФКУ № от ДД.ММ.ГГГГ №-лс); <данные изъяты> (Приказ ФКУ № от ДД.ММ.ГГГГ №-лс); <данные изъяты> <данные изъяты> копейки (Приказ ФКУ № от ДД.ММ.ГГГГ №-лс); <данные изъяты> (Приказ ФКУ № от ДД.ММ.ГГГГ №-лс); <данные изъяты> (Приказ ФКУ № от ДД.ММ.ГГГГ №-лс); <данные изъяты>. (Приказ ФКУ № от ДД.ММ.ГГГГ №-К).
Согласно выпискам из графиков отпусков, ФИО1 при предоставлении отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ предоставлялись дополнительные дни отпуска за ненормированный служебный день.
Таким образом, в судебном заседании на основании исследованных материалов дела установлено, что истец ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся сотрудником ФКУ № У.Р. по <адрес>, для которого установлен ненормированный служебный день в соответствии с частью 5 статьи 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», за который предоставляется дополнительный отпуск, в то время как работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной, гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.
Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника (то есть в случае подачи им рапорта) вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация, которая выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается компенсация.
В судебном заседании установлено, что в период службы в ФКУ № У.Р. по <адрес> ФИО1 в заявленный им ДД.ММ.ГГГГ с рапортами о предоставлении дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени истец не обращался. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в адрес начальника ФКУ № У.Р. по <адрес> направлены рапорта о предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ, о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. Начальником ФКУ № У.Р. по <адрес> на поступившие от ФИО1 рапорта ДД.ММ.ГГГГ направлен мотивированный ответ об отсутствии оснований для выплаты компенсации и предоставлении дополнительных дней отдыха.
Совокупность представленных в материалы дела доказательств позволяет сделать вывод о том, что истцу ФИО1 было известно о наличии права на предоставление дополнительных дней отдыха за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, но до дня увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе он своим правом не воспользовался. Каких-либо обстоятельств со стороны ответчиков, создававших препятствия истцу в реализации своего права на предоставление дополнительных дней отдыха за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в установленном порядке, либо свидетельствующих о злоупотреблении им правом, в ходе рассмотрения дела не установлено.
Доказательств наличия уважительных причин, по которым истец не воспользовался своим правом на предоставление дней отдыха и не обратился к ответчику с соответствующим рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, истцом в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии бездействия со стороны ответчиков, которое по мнению истца, выразилось в отказе в предоставлении компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а также в отказе в выплате денежной компенсации за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, вместо дополнительных дней отдыха. Правовых оснований для взыскания с ответчиков в пользу истца ФИО1 денежной компенсации за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени (в выходные дни), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> не имеется.
Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку основное требование истца о взыскании денежной компенсации за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени (в выходные дни), удовлетворению не подлежит, не имеется оснований для удовлетворения требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, которое является производным от основного.
Таким образом, исковые требования ФИО1 являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
В соответствии с ч. 4 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом при рассмотрении дела, подлежат возмещению за счет средств соответствующего бюджета. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, ответчик освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 19 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, Федеральной службе исполнения наказаний о признании незаконным бездействия, выразившегося в отказе предоставления компенсации в виде дополнительных дней отдыха и выплате денежной компенсации за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, вместо дополнительных дней отдыха, взыскании компенсации за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени (в выходные дни) в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в <данные изъяты> со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд. Мотивированное решение по делу изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
<данные изъяты>