ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2022 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Комарове В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4393/22 по иску ФИО1 к ООО «Производственно-строительная компания «Стройвек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, просит взыскать заработную плату в размере 221 850 руб., проценты за просрочку выплаты – 45 757 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда – 100 000 руб.

Иск мотивирован тем, что истец был трудоустроен в ООО «Производственно-строительная компания «Стройвек» с 01.02.2021 года в должности юриста. 30 июня 2021 года истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию. За период с апреля 2021 по июнь 2021 года истцу не выплачена заработная плата всего в размере 221 850 руб. В связи с просрочкой выплаты заработной платы истцу положена компенсация за просрочку выплат. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, извещался, об отложении рассмотрения дела по уважительным причинам не просил, при подаче иска просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Производственно-строительная компания «Стройвек» в судебное заседание не явился, извещался, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений на иск не представил.

С учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика по имеющимся доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 01 февраля 2021 года ФИО1 принят на работу в ООО «Производственно-строительная компания «Стройвек» на должность юриста с 01.02.2021 года. В соответствии с п. 3.1, 3.4 трудового договора, работнику установлена оплата труда в размере 102 000 руб., также работнику выплачиваются надбавки и доплаты: 10 % за закрытый договор, 15% - за каждый исполненный договор. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

30 июня 2021 года действие трудового договора с ФИО1 прекращено по собственному желанию работника на основании его заявления от 16.06.2021 года.

В соответствии со справкой от 15.07.2021 года, выданной ООО «Производственно-строительная компания «Стройвек», работодатель подтвердил факт трудоустройства истца в данной организации и факт задолженности по заработной плате на 15.07.2021 года в размере 255 000 руб., а за вычетом НДФЛ – 221 850 руб.

Факт начисления заработной платы за спорный период подтверждается расчетными листками, выданными работодателем.

В день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет, положенная заработная плата не выплачена, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств обратного не представлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате всего в размере 221 850 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплачивал истцу заработную плату, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату. За период с 16.04.2021 года по 29.04.2022 года этот размер составит 45 757 руб. 24 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 20 000 руб.

Данную сумму суд считает соразмерной и полагает, что размер присужденного возмещения находится в разумных и справедливых пределах.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворённой части исковых требований в размере 6 176 руб. 07 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Производственно-строительная компания «Стройвек» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 221 850 руб., проценты за просрочку выплаты – 45 757 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда – 20 000 руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО Производственно-строительная компания «Стройвек» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину – 6 176 руб. 07 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Демочкина О.В.