УИД 52RS0001-02-2023-002415-02 Дело № 2-4359/23 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дудукиной Т.Г., при секретаре судебного заседания Батуновой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора [Адрес], действующего в интересах ФИО1 к ООО «[ Ф ] об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурора [Адрес], действующего в интересах ФИО1 к ООО [ Ф ] об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование требований указано, что на основании ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокуратурой [Адрес], в связи с поступившим обращением ФИО1, проведена поверка на предмет исполнения требований трудового законодательства. По результатам проверки установлено, что ООО [ Ф ] зарегистрировано в качестве юридического лица межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы [Номер] по [Адрес] [ДД.ММ.ГГГГ] за основным государственным регистрационным номером [Номер], ИНН [Номер]. В рамках договора оказания услуг по уборке, заключенного между ООО [ Ф ] и ООО [ ... ] от [ДД.ММ.ГГГГ], ФИО1 в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] осуществляла трудовую деятельность в ООО [ Ф ] на территории магазина [ ... ] расположенного по адресу: [Адрес], в должности оператора по уборке на основании фактического допуска к работе, трудовой договор заключен не был. [Адрес] в ходе проведенной проверки установлено, что перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 48 000рублей, что также подтверждается материалами проверки. Факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО [ Ф ] подтверждается объяснениями менеджера ООО [ Ф ]» [ФИО 1], табелями учета рабочего времени, документами, представленными ООО «[ ... ]. ООО [ Ф ] не представил в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении ФИО1 за отработанный времени и не перечислил страховые взносы. Принимая во внимание содержание ст. 236 Трудового кодекса РФ, ООО [ Ф ] должно выплатить ФИО3 – 48000 руб., с уплатой процентов в размере - 2 366 руб. 01 коп. На основании изложенного и в соответствии со ст. 45 ГПК РФ, ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО [ Ф ]» в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]; взыскать с ООО [ Ф ] в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 48 000 (сорок восемь тысяч рублей), проценты (денежную компенсацию) за задержку всех причитающихся выплат в размере 2 366 руб. 01 коп. (две тысячи триста шестьдесят шесть рублей одна коп.); обязать ООО [ Ф ] произвести обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за период трудовых отношений с ФИО1 с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством, предоставить соответствующие сведения в Социальный фонд России.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки заказным письмом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на их всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, суд находитискподлежащим удовлетворению. При этом, суд исходит из следующего.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя…

Согласно ч.1 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие [ ... ], только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

ООО «Феникс» (ОГРН <***>) относится к субъектам малого предпринимательства (микропредприятие), дата внесения сведений о юридическом лице в реестр малого и среднего предпринимательства 10.02.2020г., в связи с чем, к рассматриваемым правоотношениям применимы также положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Согласно п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что [ДД.ММ.ГГГГ] между ООО [ Ф ] и ООО [ ... ] заключен договор [Номер] об оказании услуг, по условиям которого ООО [ Ф ] по поручению ООО [ ... ] приняло на себя обязательство по ежедневной круглосуточной и периодической уборке внутренних помещений, уборке прилегающей территории, сортировке отходов и прессованию вторичного сырья, сбору и погрузке мусорных контейнеров отходов заказчика, замене грязезащитных покрытий.

Согласно исковому заявлению ФИО1 на основании указанного договора оказания услуг по уборке, заключенного между ООО [ Ф ] и ООО [ ... ] от [ДД.ММ.ГГГГ], была допущена к работе в ООО [ ... ] по адресу: [Адрес], в должности оператора по уборке.

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО [ Ф ] подтверждается совокупностью представленных истцом доказательств: табелями учета рабочего времени по выполнению работ в ООО [ ... ] по адресу: [Адрес] в должности оператора по уборке ФИО1, договором [Номер] об оказании услуг от [ДД.ММ.ГГГГ], заключенным между ООО [ ... ] и ООО [ Ф ] списком привлеченных ООО [ Ф ] к трудовой деятельности для оказания услуг ООО [ ... ] к договору [Номер], в котором поименована ФИО1, листами учета услуг и списком лиц, оказывающих услуги на объектах в ООО [ ... ] за периоды с [ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ]-[ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ]-[ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ]-[ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ]-[ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ]-[ДД.ММ.ГГГГ], где также указана ФИО1 и объем оказанных услуг, объяснениями [ФИО 1], осуществляющей трудовую деятельность в ООО [ Ф ]» на основании трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ].

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ ООО [ Ф ] основным видом деятельности общества является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.

Согласно п.20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

21. При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При рассмотрении требований суд учитывает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ), что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

Принимая во внимание вышеприведенные по делу обстоятельства, учитывая нормы права, регулирующие спорные правоотношения, суд приходит к выводу об осуществлении ФИО1 с ведома работодателя работы в должности оператора по уборке в ООО [ ... ] по адресу: [Адрес] в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], на основании договора оказания услуг по уборке [Номер], заключенного между ООО [ Ф ] и ООО [ ... ] от [ДД.ММ.ГГГГ].

Доказательств наличия гражданско-правовых отношений между ФИО1 и ООО [ Ф ] не представлено, на такие доказательства стороны не ссылаются.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требование истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО [ Ф ] в заявленный период, поскольку доказательств обратного и доводов в опровержение периода ответчиком не заявлено.

При этом суд отмечает, что в силу положений части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Рассматривая требования о взыскании недоплаченной заработной платы суд приходит к следующему.

Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы за весь период работы, не представлено доказательств размера заработной платы. Вместе с тем, из материалов дела, не опровергнутых ответчиком, следует, что за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] заработная плата ФИО1 выплачена не была. В связи с тем, что доводы истца ответчиком не опровергнуты, суд находит требования истца обоснованными, подлежащими удовлетворению.

При определении размера заработной платы суд исходит из наличия письменных доказательств о заработной плате ФИО1 за спорный период в размере 48000 руб. ([ ... ]

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, исходя из приведенного правового регулирования, принимая во внимание, что в рассматриваемом деле, указанные выплаты взыскана с ответчика в пользу истца решением суда и определенные к взысканию на момент принятия решения не начислены, в связи с чем в данном случае ответственность за ее задержку не может быть возложена на работодателя.

Также, не подлежат удовлетворению требования об обязании ООО [ Ф ] произвести обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за период трудовых отношений с ФИО1 с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством, предоставить соответствующие сведения в Социальный фонд России, поскольку ответчик не лишен права на исполнение данной обязанности самостоятельно после вступления решения суда, которым установлен факт трудовых отношений, в законную силу.

Согласно ст. 103 ГПК РФ суд подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина в сумме 1640 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора [Адрес], действующего в интересах ФИО1 к ООО [ Ф ] об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1, [ДД.ММ.ГГГГ] г.р. с ООО [ Ф ] (ОГРН [Номер]) в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в должности оператора по уборке.

Взыскать с ООО «[ Ф ] (ОГРН [Номер]) в пользу ФИО1, [ДД.ММ.ГГГГ] г.р. задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 48000 (сорок восемь тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО [ Ф ]» (ОГРН [Номер]) государственную пошлину в местный бюджет в размере 1640 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.Г. Дудукина