Решение по делу № 2-2348/2023 от 23.05.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности предоставить сведения о работе в Пенсионный фонд РФ и произвести отчисления страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда.

№ 2-2348/2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2023 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Подлесных Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «СКИМЕН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности предоставить сведения о работе в Пенсионный фонд РФ и произвести отчисления страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Скимен» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о периоде работы в трудовую книжку и произвести отчисления страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с (дата) по (дата) истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя. (дата) истец подал заявление о приеме на работу. При приеме на работу трудовой договор истец подписал, но в нарушение ст. 67 ТК РФ второй экземпляр на руки не выдали. (дата) после инструктажа, проведенного генеральным директором и с его одобрения, истец приступил к выполнению трудовых обязанностей. Согласно трудовому договору должностной оклад составлял 45 000 рублей 00 копеек, но обещали 70 000 рублей 00 копеек ежемесячно. Истцу была установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день с 09.00 час. до 18.00 час. Заработная плата выплачивалась в первых числах месяца. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выдаче трудового договора, но безрезультатно. До (дата) заработная плата выплачивалась директором в кассе предприятия, некоторые суммы переводились на банковскую карту, после (дата) какие-либо выплаты прекратились. С (дата) истец прекратил исполнять трудовые обязанности, т.к. с (дата) и по настоящее время временно нетрудоспособен по состоянию здоровью. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 189 275 рублей 00 копеек с учетом вычета 13 % налога: за январь 2022 – 14 062 рублей 50 копеек, февраль-май 2022 по 45 000 рублей 00 копеек, июнь 2022 – 23 571 рублей 00 копеек. В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с (дата) по (дата), взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 189 275 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, возложить на ответчика обязанности предоставить сведения о периоде работы с (дата) по (дата) в пенсионный фонд и произвести отчисление страховых взносов в Фонд социального страхования.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уточнил исковые требования и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 217 633 рублей 50 копеек без вычета 13% налога, т.к. истец в настоящее время не является работником ответчика. В остальной части настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «Скимен» в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о дате и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом. Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ В представленном отзыве представитель ответчика указал, что аналогичный иск уже рассматривался судом, но истец не предоставил суду запрашиваемые документы и не явился в судебное заседание, в связи с чем, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что АО «СКИМЕН» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата), ОГРН <***>. Учредителем и директором АО «СКИМЕН» является ФИО2 Основным видом деятельности общества, согласно выписки из ЕГРЮЛ от 03.04.20023, является деятельность по распиловке и строганию древесины.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работодателями - физическими лицами являются, в том физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

В обоснование свои требований об установлении факта трудовых отношений стороной истца суду представлены характеристика на истца за подписью генерального директора АО «СКИМЕН» ФИО2, согласно которой истец работает водителем; также представлены сведения по состоянию на (дата) о трудовой деятельности в электронном виде, согласно которым на основании приказа (№) от (дата) истец принят на работу в АО «СКИМЕН» водителем с (дата), сведения об увольнении отсутствуют; заявление истца на имя генерального директора АО «СКИМЕН» ФИО2 от (дата) об увольнении по собственному желанию с 06.12.2022( направлено посредством мессенджера «Ватсап») платежные поручения о выплате истцу заработной платы АО «СКИМЕН»: (№) от (дата) в размере 6 000 рублей 00 копеек (аванс за сентябрь 2021), (№) от (дата) – 8 946 рублей 00 копеек (заработная плата за сентябрь 2021), (№) от (дата) – 7 500 рублей 00 копеек (аванс за ноябрь 2021), (№) от (дата) – 16 494 рублей 00 копеек ( зарплата за октябрь 2021), (№) от (дата) – 15 000 рублей 00 копеек ( аванс за октябрь 2021 ), (№) от (дата) – 13 050 рублей 00 копеек (зарплата за ноябрь 2021 ), (№) от (дата) – 1 479 рублей 00 копеек (зарплата за октябрь 2021), (№) от (дата) – 13 050 рублей 00 копеек (зарплата за февраль 2022) и досудебная претензия, направленная в адрес ответчика и получения им (дата), что подтверждается отчетом ФГУП «Почта России».

Согласно сведениям Управления ФНС по Хабаровскому краю на (дата), в 2021 АО «СКИМЕН» предоставляла сведения о доходах (заработной плате) истца за сентябрь-ноябрь 2021 за ФИО1, а 2022 такие сведения отсутствуют.

Согласно сведениям Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по состоянию на (дата), в федеральной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО1, (дата) года рождения имеются сведения индивидуального (персонифицированного) учета,в частности, предоставленные страхователем АО «СКИМЕН» для включения в индивидуальный счет предоставлены сведения о работе истца за период с сентября 2021 по март 2023, а также сведения выплатах произведенных АО «СКИМЕН» за сентябрь 2021 в размере 25 800 рублей 00 копеек, октябрь 2021 в размере 37 900 рублей 00 копеек и ноябрь 2021 в размере 15 000 рублей 00 копеек.

Анализируя вышеизложенное, имеющиеся в материалах дела документы, и отсутствие каких-либо доказательств со стороны ответчика, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу о том, что требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с (дата) по (дата) в должности водителя обоснованны и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата), суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, положениями ч. 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В ст. 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Как определено ст. ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и ст. ст. 313, 316 и 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесен г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края. В соответствии с п.п. «В» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера установлена северная надбавка - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, исходя из представленном истцом расчета, за период с (дата) по (дата) в общем размере 217 633 рублей 50 копеек, исходя из того, что заработная плта истца в месяц составляла 45 000 рублей 00 копеек и задолженность за январь 2022 – 14 062 рублей 50 копеек (отработано 5 дней), февраль-май 2022 по 45 000 рублей 00 копеек (отработаны полные месяца), июнь 2022 – 23 571 рублей 00 копеек (отработано 11 дней).

Таким образом, учитывая отсутствие доказательств, свидетельствующих о размере выплаченной истцу оплаты и неисполнение истцом условий трудового договора, равно как и доказательств, свидетельствующих об ином размере оплаты труда истца, суд считает, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной за период с (дата) по (дата), в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению в заявленном размере 217 633 рублей 50 копеек.

Также истцом ФИО1 заявлено требование о возложении обязанности на ответчика произвести уплату страховых взносов в Фонд социального страхования за период с (дата) по (дата).

В соответствии с п. 3 ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абз. абз. 2-3 пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса).

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец работал у ответчика АО «СКИМЕН» в период с (дата) (дата).

Как следует из ч. 6 ст. 431 НК РФ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Поскольку в ходе судебного разбирательства со стороны ответчика не представлено документальных доказательств, опровергающих требования истца в части возложения обязанности на ответчика произвести уплату страховых взносов за отработанны истцом у ответчика период времени, суд приходит к выводу о том, что данные требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению, и как следствие на ответчика следует возложить обязанность произвести все необходимые отчисления Фонд социального страхования РФ за период работы ФИО1 с (дата) по (дата).

Рассматривая требования истца о возложении обязанности предоставить сведения о работе истца у ответчика в Пенсионный фонд РФ, суд считает их не подлежащими удовлетворению, поскольку согласно сведениям Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по состоянию на (дата), в федеральной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО1, (дата) года рождения имеются сведения индивидуального (персонифицированного) учета, в частности, предоставленные страхователем АО «СКИМЕН» для включения в индивидуальный счет предоставлены сведения о работе истца за период с сентября 2021 по март 2023.

Также истцом ФИО1 заявлено о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде не оформления надлежащим образом трудовых отношений с истцом, невыплату ответчиком в полном размере заработной платы.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рублей до 1 000 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 5 200 рублей плюс 1 % от суммы, свыше 200 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав.

Размер государственной пошлины, определенной по правилам ст. 333.19 НК РФ, составляет 5 676 рублей 33 копеек, исходя из размера взысканных в пользу истца денежных сумм (5 376,33) и денежной компенсации морального вреда (300,00).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «СКИМЕН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности предоставить сведения о работе в Пенсионный фонд РФ и произвести отчисления страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Акционерным обществом «СКИМЕН» по должности водителя в период с (дата) по (дата).

Взыскать с Акционерного общества «СКИМЕН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 217 633 рублей 50 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Обязать Акционерное общество «СКИМЕН» произвести отчисления в Фонд социального страхования РФ за периоды работы ФИО1 с (дата) по (дата).

Взыскать с Акционерного общества «СКИМЕН» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 5 676 рублей 33 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «СКИМЕН» о возложении обязанности предоставить сведения о работе в Пенсионный фонд РФ – отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.