Дело № 2-7403/25
УИД 77RS0032-02-2025-012744-50
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 ноября 2025 года адрес
Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7403/25 по иску прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Согласие» о взыскании заработной платы, других выплат,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор адрес в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Согласие» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец мотивирует требования тем, что прокуратурой адрес по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «Согласие», в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства, касающиеся оплаты труда работников.
Установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Согласие» в должности директора по строительству ОПМСК Согласие, что подтверждается трудовым договором от 22.04.2024 № 11/24-тд.
Работник уволен из организации 05.09.2024 по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Окончательный расчет с работником в день увольнения не произведен.
Задолженность по заработной плате перед сотрудником возникла за период с сентября 2024 года в размере сумма
Исходя из представленного расчета Истца компенсация за невыплату заработной платы по 236 ТК РФ сумма выплат с 06.09.2024 по 15.08.2025 составляет сумма
Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом.
Представитель ответчика - ООО «Согласие» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.
Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
На основании ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора
Согласно абзацам 10, 15 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Согласие» в должности директора по строительству ОПМСК Согласие, что подтверждается трудовым договором от 22.04.2024 № 11/24-тд.
Работник уволен из организации 05.09.2024 по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Окончательный расчет с работником в день увольнения не произведен.
Задолженность по заработной плате перед сотрудником возникла за сентябрь 2024 года в размере сумма
Судом установлено, что задолженность по выплате заработной платы перед работником не погашена, а также предусмотренная ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку причитающихся работникам выплат работодателем не произведена.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из представленного расчета Истца компенсация за невыплату заработной платы за период с 06.09.2024 по 15.08.2025 составляет сумма
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 06.09.2024 по 15.08.2025 в размере сумма, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Так как нарушение трудовых прав истца установлено, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма. Размер данной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Согласие» (ИНН/КПП <***>/616701001) в пользу ФИО1 сумму заработной платы в размере сумма, компенсацию за невыплату заработной платы в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма.
Взыскать с ИПР РАН в доход бюджета адрес государственную пошлину сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме.
Судья фио
В окончательной форме решение изготовлено 17.02.2026 года