дело № 2-4982/2022

УИД 77RS0010-02-2022-006131-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 20 декабря 2022 года

Измайловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Сапрыкиной Е.Ю., при секретаре А*, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница имени Ф.И. Иноземцева Департамента здравоохранения города Москвы» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести расчет, обязании предоставить сведения,

УСТАНОВИЛ:

Истец Н1 обратился в суд с иском к ответчику ГБУЗ «ГКБ имени Ф.И. Иноземцева ДЗМ» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести расчет, обязании предоставить сведения, мотивируя свои требования тем, что между сторонами был заключен срочный Трудовой договор от 22.10.2020, в соответствии с которым истец был принят на работу в ГБУЗ «ГКБ имени Ф.И. Иноземцева ДЗМ» на должность врача-эпидемиолога на 2 ставки с заработной платой за 2 ставки *** руб., с первоначально установленным графиком работы истца 24 часа, а с 01.01.2021 с графиком работы истца 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем (суббота). Фактически истец работал за пределами установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени, составляющей для медицинских работников 39 часов в неделю или 7,8 часов в день, при этом работа по совместительству не может превышать для медицинских работников 11,7 часов в день (58,5 часов в месяц), то есть не может превышать 1,5 ставки, однако отработанное истцом время свыше 7,8 часов рабочего времени в день, как работа по совместительству, не нашло своего отражения в трудовом договоре, в связи с чем истцу не доплатили заработную плату сверх отработанного предельно допустимого рабочего времени. Также истцу не произвели доплату за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, которая не может превышать для работника 4 часа в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год, оплата которой должна производиться не менее двойной дневной или часовой ставки, и не произвели в надлежащем размере, исходя из повышенного количества коек, доплату специальной выплаты за работу в стационаре больных с COVID-19. В связи с указанным истец просит, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** руб. за выполнение сверхурочной работы за период с 14.10.2020 по 11.04.2022; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** руб. за выполнение работы в выходные и праздничные дни (91 день); взыскать с ответчика оплату в размере *** руб. за выполнение увеличенного объёма работы, исходя из повышенного количества коек в медицинском учреждении за спорный период; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** руб. за выполнение работ в ночное время за период с 14.10.2020 по 11.04.2022 за 59 ночных смен (462 часа); обязать ответчика произвести расчет компенсации за 4 дня неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска и произвести выплату компенсации; обязать ответчика предоставить в ФГИС Соцстрах корректирующие сведения для назначения и выплаты пособия 99С/В (сведения о фактическом количестве отработанных истцом нормативных смен, которые служат основанием для расчета выплат в пользу истца) за декабрь 2020 за 8,6 нормативных смен, за январь 2021 за 7,7 нормативных смен, за февраль 2021 за 1,5 нормативные смен, за март 2021 за 7,7 нормативных смен, за апрель 2021 за 1,5 нормативных смен.

В судебное заседание истец не явился, обеспечив явку представителя, который исковые требования поддержал.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против иска, поддержали представленный письменный отзыв на иск, в котором ответчик просит в иске отказать.

Представитель третьего лица ГУ - Московского регионального отделения ФСС РФ в судебное заседание явилась, поддержала ранее представленный письменный отзыв на иск.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия:

- место работы;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- другие условия, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, … принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается, в том числе, в случае необходимости неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст.ст. 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Порядок расчета заработной платы за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время установлен ст.ст. 152, 153, 154 ТК РФ.

В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством РФ.

Судом установлено, что между ответчиком ГБУЗ «ГКБ имени Ф.И. Иноземцева ДЗМ» (работодатель) и истцом Н1 (работник) был заключен срочный Трудовой договор от 22.10.2020 № 1169/2020, в соответствии с которым и Приказом от 22.10.2020 № 2793-к, истец был принят с 14.10.2020, временно, на срок на период сохранения потребности работодателя в увеличенном количестве работником в эпидемиологический сезон, на должность врача-эпидемиолога в структурное подразделение Общий медицинский персонал 2 Стационар 3, по основному месту работы на 2,0 ставки, с окладом за 2,0 ставки *** руб.

Согласно записи № 15 от 11.04.2022 в трудовой книжке истца, на основании Приказа от 04.04.2022 № 1927-к Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из установленных по делу обстоятельств, подразделение стационар № 3 ГБУЗ «ГКБ имени Ф.И. Иноземцева ДЗМ» - являлся временным госпиталем «Сокольники», созданным во исполнение Приказа ДЗМ от 23.09.2020 № 1108 на время эпидемиологического сезона, который функционировал с 01.10.2020 и был специально оборудован для медицинской помощи гражданам, с подозрением на заболевание и с подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19.

Также в структуре ГБУЗ «ГКБ имени Ф.И. Иноземцева ДЗМ» имеется Центр дезинфектологии и эпидемиологии (ЦДЭ), который обеспечивал, в том числе, выполнение функций эпидемиологической безопасности на всейтерритории ГБУЗ «ГКБ имени Ф.И. Иноземцева ДЗМ», в том числе на территории стационара № 3.

В целях усиления работы ЦДЭ 14.10.2020 было принято решение о привлечении к работе на условиях срочного трудового договора на период повышенной потребности дополнительной единицы врача-эпидемиолога, в связи с чем между истцом и ответчиком и был заключен указанный срочный Трудовой договор.

Согласно условий Трудового договора, который был заключен истцом добровольно и осознано, местом его работы являлся стационар № 3, должность врач-эпидемиолог по основному месту работу на 2,0 ставки, с окладом за 2,0 ставки *** руб., режим рабочего времени:

- сутки через сутки по 24 часа,

- сутки через 12 часов, с дополнительным отдыхом 24 часа, после каждых 5-ти смен и 12 часов отдыха после смены;

- ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

- выплата заработной платы, начисленной пропорционально фактически отработанному времени осуществляется в следующие сроки: 22-го числа – заработная плата за первую половину текущего месяца, 07-го числа – окончательный расчет заработной платы за предыдущий месяц.

Таким образом, истец заключал Трудовой договор о выполнении им своих обязанностей именно на 2,0 ставки по основному месту работы, какой-либо договор о работе по совместительству с истцом не заключался.

Доводы представителя истца о том, что указанная в Трудовом договоре ставка 2,0 не соответствует указанной в трудовой книжке истца записи о приеме на работу на 1,0 ставки и сведениям, представленным из ФСС РФ о том, что оплате подлежат 2 смены и 1,1 смены по совместительству – судом отклоняются, поскольку запись в трудовой книжке и сведения из ФСС РФ не опровергают условий подписанного истцом Трудового договора о принятие его на работу по основному месту на 2,0 ставки с окладом *** руб. за 2,0 ставки.

При этом истец не обращался в досудебном порядке к работодателю с заявлением об изменении указанных условий Трудового договора или их уточнении, и при рассмотрении данного дела в суде требований о признании заключенного сторонами Трудового договора на иных условиях – не заявлялось.

Как следует из доводов истца, и это не отрицалось ответчиком, впоследствии график работы истца с 01.01.2021 был изменен на 6-дневную рабочую неделю с одним выходным днем в неделю (субботу), хотя письменных дополнительных соглашений об этом к Трудовому договору сторонами не заключалось, но стороны, в том числе согласившийся с изменением графика работы истец, исполняли данный график.

В связи с указанным суд отклоняет доводы истца о наличии фактической работы по совместительству, о работе в ночное время, в праздничные и выходные дни, поскольку первоначально установленный истцу график работы подразумевает работу в ночные часы, в праздничные и выходные дни, независимо от их повременного и календарного совпадения с графиком работы истца, то есть без дополнительных доплат за то время, которое истец отработал согласно данного графика, когда по его 24-часовой смене имелись ночные часы работы и работа в праздничные и выходные дни.

Доводы истца о том, что у него имеется сверхурочная переработка, неоплаченная работодателем, исходя из установленной ТК РФ нормы работы в сутки и в месяц – судом отклоняются, поскольку из представленных ответчиком суду материалов следует, что заявленная истцом переработка у него отсутствует, учитывая рабочую ставку истца 2,0 и отсутствие работы по совместительству.

Также не нашли своего подтверждения доводы истца о неоплаченной ответчиком сверхурочной работы, за работу в ночное время и по выходным, праздничным дням, исходя из графика работы, в том числе установленного сторонами с 01.01.2021, при сохранившейся без изменения ставке истца 2,0.

Доводы истца о том, что ответчик не произвел ему доплату за работу с учетом нагрузки по количеству койко-мест стационара № 3 с пациентами COVID-19 – судом отклоняются, поскольку из представленных суду материалов следует, что истец не являлся медицинским работником, относящимся к медицинскому персоналу стационара № 3, оказывающим непосредственную специализированную медицинскую помощь и уход пациентам с COVID-19, как следует из доводов ответчика, непосредственное рабочее место истца находилось не в корпусе с палатами пациентов, а в административном корпусе стационара.

Согласно Должностной инструкции от 12.10.2020, данная инструкция определяет функциональные обязанности врача-эпидемиолога общего медицинского персонала № 2 стационара № 3 ГБУЗ «ГКБ имени Ф.И. Иноземцева ДЗМ», рабочее место врача-эпидемиолога находится в административном корпусе стационара № 3 (временный госпиталь «Сокольники») в чистой зоне;

должностные обязанности врача-эпидемиолога: регистрация и учет случаев инфекционных (паразитарных), в том числе внутри-больничных и коронавирусных заболеваний, в системе регистрации и учета этих заболеваний; составление план-графиков сдачи сотрудниками больницы антител и ПЦР-исследований на новую коронавирусную инфекцию; контроль осуществления подрядной организацией обеззараживания медицинских отходов класса В на участке обеззараживания медицинских отходов; учет летальности.

То обстоятельство, что истец, согласно журналов прохода, за время работы 27 раз посещал «красную зону» стационара № 3 – не означает и не подтверждает, что он в указанные посещения оказывал специализированную медицинскую помощь и уход за пациентами с COVID-19.

Доводы представителя истца о том, что указанная Должностная инструкция не может являться доказательством, так как с ней истца не знакомили, что в указанном виде в период работы истца она не существовала – судом отклоняются, поскольку доказательств наличия иной Должностной инструкции и выполнение истцом иных функций, связанных с непосредственным оказанием медицинской помощи пациентам с COVID-19 в «красной зоне» - истцом не представлено.

Кроме того, своей подписью в п. 10.5 Трудового договора истец подтвердил, что до подписания трудового договора он ознакомлен и согласен с должностной инструкцией, положением об оплате труда, с коллективным договором и иными документами.

Согласно ответа ГУ - Московского РО ФСС РФ на досудебное обращение истца и отзыва на иск, истцу на основании предоставленных ответчиком сведений производились специальные выплаты как врачу, не оказывавшему медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции COVID-19, но контактирующему с пациентами с установленным диагнозом COVID-19 при выполнении должностных обязанностей.

В части требований истца об обязании ответчика произвести расчет компенсации за 4 дня неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска и произвести выплату компенсации, об обязании ответчика предоставить в ФГИС Соцстрах корректирующие сведения для назначения и выплаты пособия – суд также отказывает, поскольку оснований для удовлетворения данных требований не усматривается.

При этом ответчиком было заявлено о пропуске истцом установленных ст. 392 ТК РФ сроков давности на обращение в суд в отношении части заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1 - 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд находит, что в данном случае сроки давности по заявленным требованиям о задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни, за оплату от количества коек стационара - истцом не пропущены, так как исковое заявление с данными требованиями (впоследствии уточненными) было подано истцом (почтой) 09.04.2022, то есть в течение годичного срока со дня его увольнения 11.04.2021, когда работодателем-ответчиком был произведен окончательный расчет причитающихся истцу выплат, независимо от повременного ежемесячного графика выплаты заработной платы, то есть именно при окончательном расчете истцу стало известно о невыплате заявленных им сумм;

но в части требований, заявленных истцом в уточненном исковом заявлении, которые ранее при подаче иска не были заявлены – об оплате работы в ночное время, о расчете и выплате компенсации за дополнительный отпуск – срок обращения в суд истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении данных требований, и оснований для его восстановления пропущенного срока не имеется, так как судом не установлено из приведенных истцом доводов о восстановлении срока наличие объективных уважительных причин его пропуска по независящим от истца обстоятельствам.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Н1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница имени Ф.И. Иноземцева Департамента здравоохранения города Москвы» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести расчет, обязании предоставить сведения – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Сапрыкина

В мотивированной форме решение составлено 27.12.2022 года