Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2026 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ивлевой Л.О.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО3,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интернет Решения» об истребовании трудовой книжки, обязании выдать приказ об увольнении, справку о средней заработной плате и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Интернет Решения», уточнив его в порядке ст.39 ГПК РФ, об истребовании трудовой книжки и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком трудовой договор №, в соответствии с которым был принят на работу на должность механика по транспорту с заработной платой <данные изъяты> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании ст. 80 ТК РФ, однако ответчик при увольнении трудовую книжку истцу не выдал, заявление о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде истец не подавал. Истец указал, что в связи с задержкой выдачи трудовой книжки он был лишен возможности трудоустройства на новое место работы. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено требование о выдаче трудовой книжки, которое оставлено без удовлетворения, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Интернет Решения» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, представил возражения, в которых указал, что им в адрес истца направлено уведомление о получении трудовой книжки, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Третье лицо представитель Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, исследовав и в совокупности оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является инициатива работника (статья 80 ТК РФ).

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено: приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Интернет Решения» на должность механика по транспорту с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Интернет Решения» (работодатель) и ФИО6 (работник) заключен трудовой договор № с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 подано заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, которое не содержало волеизъявление о направлении трудовой книжки по почте.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № об увольнении работника ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО2 ознакомлен под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> часов в последний рабочий день ФИО2, находясь на рабочем месте по адресу: <адрес> в помещениях работодателя, направил работодателю на электронную почту обращение о выдаче трудовой книжки до <данные изъяты> часов.

Согласно расписке в получении обязательных документов при увольнении, ФИО2 в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ получил от работодателя выписку из ЕФС-1. Подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» раздел 1 и СТДР, о чем составлена соответствующая расписка. При этом трудовая книжка ФИО2 не была выдана.

Согласно п. 36 и 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, (утв. Приказ Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №), при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено судом, в день увольнения истица работодателем ему не была выдана трудовая книжка, в связи с чем, суд считает требования ФИО2 об обязании ответчика ООО «Интернет Решения» выдать ему трудовую книжку подлежащим удовлетворению.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по следующим основаниям.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (абз. 4 ст. 234 ТК РФ).

При рассмотрении требований работника о взыскании неполученного заработка на основании положений абз. 4 ст. 234 ТК РФ (в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора) обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как соблюдение работодателем порядка оформления прекращения трудового договора с работником, факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Исходя из положений ч. 5 ст. 65 ТК РФ, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 56, ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По смыслу положений ст. 84.1, ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Истцом не представлено доказательств того, что он неоднократно обращался к работодателю по вопросу возврата его трудовой книжки; того, что задержка выдачи трудовой книжки повлекла невозможность его трудоустройства, не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с отсутствием у него трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил истцу, что трудовая книжка находится в отделе кадров в <адрес>, и направил в адрес истца уведомление о необходимости явиться для ее получения в отдел кадров по адресу: <адрес>

Вышеуказанное уведомление истцом получено не было и ДД.ММ.ГГГГ возвращено отправителю по истечении срока хранения.

При совокупности установленных выше обстоятельств оснований полагать, что невыдачей трудовой книжки нарушено право ФИО2 на трудоустройство после увольнения из ООО «Интернет Решения», и истец был лишен возможности трудиться именно в связи с невыдачей ему трудовой книжки, у суда не имеется, в связи с чем, оснований для взыскания среднего заработка в связи с невыдачей трудовой книжки, также не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в доход бюджета г.о. Солнечногорск Московской области, подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Интернет Решения» (<данные изъяты>) выдать ФИО2 <данные изъяты>) трудовую книжку.

Требования о взыскании компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Интернет Решения» (<данные изъяты>) в доход бюджета городского округа Солнечногорск Московской области госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ивлева Л.О.