УИД: №

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2026 года <адрес>

Воскресенский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Севастьяновой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Нагорной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») к ФИО1 о взыскании выплаченного единовременного пособия и расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Представитель Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») обратился в Воскресенский городской суд <адрес> с иском к ФИО1 о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 11150 рублей 00 копеек, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что <дата> между АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор №. К трудовому договору было заключено дополнительное соглашение от <дата>, пунктом 1.1 которого предусмотрено право работника на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30000 рублей 00 копеек в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом от <дата> №». Абзацем 2 данного пункта установлена обязанность работника вернуть указанное единовременное пособие в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии с приказом от <дата> № л/с Пассажирского вагонного депо - Москва - структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» трудовой договор с ответчиком ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с <дата>, то есть до истечения срока, установленного трудовым договором в редакции дополнительного соглашения. При этом в период работы ответчику ФИО1, на основании приказа Пассажирского вагонного депо Москва Северо-Западного филиала АО «ФПК» от <дата> № л/с «О поощрении работников» при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» было выплачено единовременное пособие в размере 30000 рублей 00 копеек, которое ответчик обязан возвратить в случае увольнения до окончания одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной дополнительным соглашением от <дата> и пунктом 2.5 Положения, между сторонами было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности от <дата>, которым был утвержден график внесения ответчиком ФИО1 денежных средств для погашения задолженности с учетом суммы, удержанной из заработной платы ответчика при его увольнении в размере 7700 рублей 00 копеек. <дата> на счет АО «ФПК» поступили денежные средства от ответчика ФИО1 в размере 11150 рублей 00 копеек. Дата следующего платежа в соответствии с утвержденным графиком <дата>, однако, более денежные средства от ответчика не поступали. Истцом в адрес ответчика ФИО1 была направлена претензия от <дата> с требованием о добровольном возврате части выплаченного единовременного пособия в размере 11150 рублей 00 копеек. На момент подачи искового заявления ответ на претензию истца не поступал, в добровольном порядке сумма не возвращена, в связи с чем денежные средства подлежат взысканию с ответчика в судебном порядке.

Единовременное пособие было выплачено ответчику ФИО1 в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от <дата> № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления ответчика, условие о возврате выплаченных денежных средств включено в трудовой договор с ответчиком, а также дополнительно отмечено в написанном ответчиком ФИО1 заявлении.

Представитель истца Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о рассмотрении дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела уведомлен, об отложении дела слушанием не просил, дело рассмотрено в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям:

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Исходя из положений статей 56, 57 ТК РФ, трудовой договор это добровольное соглашение между работодателем и работником, внесение изменений в трудовой договор возможно только по взаимному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, и должно быть заключено в письменной форме.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу з условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам.

В соответствии с частью 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (часть 2 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что между истцом АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор от <дата> №, согласно условиям которого ответчик ФИО1 был принят на работу на должность «проводник пассажирского вагона», что подтверждается копией трудового договора на л.д. 40-44, копией приказа о приеме на работу на л.д. 47.

Дополнительным соглашение к трудовому договору от <дата> № от <дата> было внесено изменение в трудовой договор, а именно предусмотрено право работника на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении шести месяцев непрерывной работы в размере 30000 рублей 00 копеек, а также предусмотрена обязанность работника возвратить выплаченное пособие в случае увольнения до окончания первого года непрерывной работы с момента трудоустройства, что подтверждается копией дополнительного соглашения от <дата> на л.д. 45-46.

Право работника на указанное единовременное пособие закреплено локальными правовыми актами работодателя АО «ФПК»: приказом от <дата> № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» (л.д. 18-19, 20-26), а также распоряжением от <дата> № р «Об утверждении Положения о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер» (л.д. 27, 28-32).

Единовременное пособие в размере 30000 рублей 00 копеек было выплачено ответчику ФИО1 на основании его заявления от <дата>, что подтверждается копией заявления на л.д. 48, платежным поручением на л.д. 49, копией приказа о поощрении работников от <дата> на л.д. 50, копией расчетного листка на л.д. 52.

<дата> трудовой договор от <дата> № был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (п.3 части первой статьи 77 ТК РФ), что подтверждается копией приказа на л.д. 51.

Из вышеизложенного следует, что ответчик ФИО1 расторг трудовой договор от <дата> № до истечения установленного договором срока, и исходя из вышеприведенных актов ФИО1 должен быть произведен возврат выплаченного единовременного пособия в размере 30000 рублей 00 копеек.

По заявлению ответчика ФИО1 было произведено удержание из его заработной платы в счет погашения задолженности по возврату пособия в размере 7700 рублей 00 копеек (л.д. 55).

<дата> между АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно условием которого ответчик обязуется погасить задолженность за единовременное пособие в размере 22300 рублей 00 копеек до <дата> по утвержденному графику путем перечисления денежных средств на расчетный счет истца, что подтверждается копией соглашения на л.д. 56-58.

Истцом в адрес ответчика была направлена претензия о погашении задолженности в размере 11150 рублей 00 копеек, что подтверждается копией претензии на л.д. 16-17, квитанцией об отправке претензии на л.д. 15.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. Принимая решение по конкретному гражданскому делу суд основывает его на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ст. 195 ГПК РФ). Именно на основе оценки представленных сторонами доказательств суд определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, а какие нет, и подлежит ли иск удовлетворению. Таким образом, при непредставлении стороной достоверных доказательств, в достаточной степени подтверждающих подлежащие доказыванию ею обстоятельства, эта сторона несет процессуальный риск принятия судебного решения не в ее пользу.

Доказательств частичного или полного погашения спорной суммы задолженности ответчиком ФИО1 суду не представлено.

Таким образом, суд считает заявленные истцом исковые требования законными и обоснованными, поскольку представленными в дело документами подтверждается неисполнение обязанности ответчиком ФИО1 по возврату единовременного пособия в полном объеме, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца денежной суммы в размере 11150 рублей 00 копеек, выплаченную в качестве единовременного пособия.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку данное решение суда состоялось в пользу истца, то в пользу истца с ответчика необходимо взыскать расходы по оплате государственной пошлины по делу (л.д. 13) в сумме 4000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») к ФИО1 о взыскании выплаченного единовременного пособия и расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») с ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, выдан <дата> ГУ МВД России по <адрес>, в счет денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу деньги в сумме 11150 рублей 00 копеек, в счет расходов по оплате государственной пошлины деньги в сумме 4000 рублей 00 копеек, а всего взыскать деньги в сумме 15150 (пятнадцать тысяч сто пятьдесят) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в апелляционном порядке.

Судья: подпись Е.В.Севастьянова

Решение изготовлено <дата>.

Копия верна. Решение не вступило в законную силу:

Судья: Секретарь:

Подлинник решения находится в гражданском деле № на л.д.___________

УИД: №