Дело № 2-543/2023 20 июня 2023 года

УИД 29RS0016-01-2023-000360-80

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Белоусова А.Л., при секретаре Фомичевой И.К.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (далее ФГБУ «ЦЖКУ») о восстановлении нарушенных трудовых прав. Требования мотивированы нарушением трудовых прав на выплату заработной платы за сверхурочную работу за 2022 год и компенсации за задержку указанной выплаты. В обоснование иска указал, что с 19.09.2017 по настоящее время работает на производственном участке № 3/2, архипелаг Новая Земля Архангельской области, ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУ МО). При трудоустройстве с ним заключен трудовой договор № 252 от 19.09.2017, по условиям которого (п. 6.7) ему предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя. Согласно условиям трудового договора он принят на работу в должности «машинист насосных установок». 22.09.2020 между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым он принят на работу в должности начальника смены (в котельной) в/г № 2 водонапорная станция № 1 рп. Рогачево и исполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией начальника смены (в котельной). За работу в районе Крайнего Севера установлен соответствующий районный коэффициент и северная надбавка и надбавка за выслугу лет в размере 30 %, также ему выплачивается ежемесячная премия в размере 25%. 28.10.2021 начальником ЖКС № 3 издан приказ № 92-к «Об организации работ вахтовым методом в жилищно-коммунальной службе № 3 филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по 12 ГУ МО) на объектах теплового хозяйства, водопроводно-канализационного хозяйства, казарменно-жилищного фонда, автохозяйства, аварийно-ремонтной бригады на период 2022 год» (далее - Приказ №92). В соответствии с п. 6 Приказа № 92 для персонала, работающего вахтовым методом, определён сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов. Таким образом Приказом № 92 для него в 2022 году установлен годовой суммированный учёт рабочего времени с 1 января по 31 декабря. В соответствии с производственным календарём на 2022 год общая норма рабочего времени в 2022 году составляет 1973 часа. В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В соответствии с Приказом № 92 установлены периоды вахт в 2022 году: с 07.12.2021 по 15.02.2022, с 26.04.2022 по 05.07.2022, с 13.09.2022 по 22.11.2022. Однако данные периоды вахт изменены работодателем в одностороннем порядке, письменное согласие на изменение сроков вахт с ним заключено не было, по окончанию учётного периода часы сверхурочной работы не оплачены. 24.10.2022 начальником ФГБУ "ЦЖКУ" издан приказ № 1ПР/171 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка ФГБУ "ЦЖКУ" (далее - Приказ № 171). В соответствии с п. 9.6. Приложения №1 к Приказу № 171 ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц: первая половина (расчёт за фактически отработанное время в период с 1-го числа по 15 число месяца включительно) осуществляется 25-го числа расчётного месяца; вторая выплата (расчёт за фактически отработанное время в период с 16-го числа по последнее число расчётного месяца включительно) осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчётным. В 2022 году он был на вахте с 01.01.2022 по 12.03.2022, с 27.04.2022 по 21.07.2022, с 16.09.2022 по 25.12.2022. За период вахты с 01.01.2022 по 12.03.2022 им отработано в январе - 286 часов, в феврале - 264 часа, в марте - 121 час. За период вахты с 27.04.2022 по 21.07.2022 отработано: в апреле - 44 часа, в мае - 176 часов, в июне - 330 часов, в июле - 220 часов. За период вахты с 16.09.2022 по 25.12.2022 отработано в сентябре - 165 часов, в октябре - 341 час, в ноябре - 286 часов, в декабре - 253 часа. Количество отработанных часов указано в расчётных листках, предоставленных работодателем, в графе «Оплата по окладу (по часам)». Таким образом, фактически в 2022 году им отработано 2486 (286+264+121+44+176+330+220+165+341+286+253) часов. В расчётном листке за декабрь 2022 года указано, что он отработал лишь 165 часов, однако по причине задержки рейса военно-транспортной авиации, на которой производится смена вахтового персонала до 25.12.2022, он исполнял свои обязанности до 25 декабря включительно, отработав при этом 253 часа. Данный факт подтверждается РЛ за январь 2023 года. Начисление заработной платы за декабрь 2022 года ответчик произвёл 19 декабря 2022 года, ввиду окончания учетного периода, поэтому в расчётный листок не внесли корректные данные по отработанному им времени. Как следует из РЛ, в 2022 году ему предоставлялся отпуск со 30.03.2022 по 24.04.2022, с 17.08.2022 по 11.09.2022. Основной, дополнительный, учебный или отпуск без сохранения заработной платы уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество рабочих дней, приходящихся на отпуск помноженное на количество рабочих часов. То есть на периоды отпусков пришлось 36 рабочих дней: марте - 2, апреле - 16, августе 11, сентябре 7. Таким образом, для него индивидуальная норма рабочего времени в 2022 году уменьшилась на 288 часов (36 x 8) и составила 1973 - 288=1685 часов. Поэтому количество сверхурочной работы в 2022 году составило 801 (2486-1685) час. В повышенном размере (оплата за работу в праздничные дни) в 2022 году ему оплачено 86 часов: в январе - 42, в феврале - 11, в марте - 11, в июне - 11, в ноябре - 11. Таким образом, за сверхурочную работу ответчик ему не оплатил 715 (801 – 86) часов, дополнительные дни отдыха за эти часы сверхурочной работы не предоставлялись. По окончанию учётного периода ответчик произвёл ему доплату за переработку при суммированном учёте рабочего времени за 296 часов в размере 16413 рублей 04 копейки. Полагает, что данная доплата является компенсацией за не предоставленный в полном объёме междувахтовыйотдых в 2022 году, поскольку расчёт часов не соответствует фактическому количеству часов сверхурочной работы в 2022 году, оплата часов произведена без применения стимулирующих и компенсационных выплат. Полагает, что расчёт компенсации за сверхурочную работу следует произвести с учётом компенсационных и стимулирующих выплат, которые производились в учётном периоде, а именно: оплата по окладу (по часам) + премия разовая + надбавка за выслугу лет + РК + СН. В 2022 году ему ежемесячно начислялась премия в размере 25 % от оклада, рассчитанного пропорционально количеству отработанных часов в месяце, при этом Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам не содержит данных о том, что ежемесячная премия выплачивается из фонда экономии оплаты труда, что премии являлись дополнительным материальным стимулированием на основании Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010 за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах, доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. По состоянию на 01.12.2022 его должностной оклад составляет 9117 рублей, ежемесячная премия составляет 25%, надбавка за выслугу лет составляет 30%, РК составляет 2,0, СН составляет 100%. Среднее количество рабочих часов в месяц в соответствии с ПК-2022 составляет 164,4. Размер должностного оклада с учётом компенсационных и стимулирующих выплат составил 14131 рубль 35 копеек (9117+25%+30%). Стоимость одного часа составил 85 рублей 96 копеек (14131,35 / 164,4). Расчёт компенсации за сверхурочную работу произведён следующим образом: (85,96 x 0,5 x 2 + 85,96 x 713) х 3 = 184126 рублей 32 копейки.

Поэтому просит взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 в размере 184126 рублей 32 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2022 по 29.12.2022 в размере 33603 рубля 05 копеек и компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивает.

Иные лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о рассмотрении дела в судебное заседание не явились и своего представителя не направили.

В представленных письменных возражениях и дополнениях к ним представитель ответчика ФГБУ "ЦЖКУ" ФИО2 против удовлетворения требований истца возразил. Считает, что истец при расчете компенсации за сверхурочную работу ошибочно включает в расчет ежемесячную премию в размере 25% от оклада, так как данная стимулирующая выплата не является гарантированным элементом системы оплаты труда и не может учитываться при компенсации часов переработки. Ссылаясь на утверждённое Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 30.06.2022 № 1ПР/108 Положение о премиях и стимулирующих выплатах гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» указал, что расчет заработной платы должен производиться от установленного должностного оклада, без учета стимулирующих и компенсационных выплат, поскольку они не являются гарантированным элементом системы оплаты труда. Кроме того, в декабре 2022 года истцу была произведена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за 102 часов в размере 16413,04 руб., размер которой выплачен с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что в сумме составляет 49239,12 руб. согласно представленного расчета.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие иных лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В ч. 1 ст. 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 названной статьи, для таких работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 ТК РФ).

Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" утверждены Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации") во исполнение которого ответчиком приняты вышеуказанные локально-правовые акты.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абз. 1 ст. 99 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Частью 1 ст. 152 ТК РФ установлена повышенная оплаты сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Как установлено по материалам дела, истец ФИО1 с 19.09.2017 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 22.09.2020 в должности начальника смены (в котельной) в/г № 2 водонапорная станция № 1 рп. Рогачево, водопроводно-канализационное хозяйство, производственный участок № 3/2, жилищно-коммунальная служба № 3 (арх. Новая Земля).

По условиям труда (п. 1.7 договора, в редакции дополнительного соглашения от 22.09.2020), истцу на рабочем месте установлен 2 класс опасности (допустимый) и установлен суммированный учет рабочего времени за год, учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ведет работодатель (п. 5.2 договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу с 01.10.2022 был установлен в спорный период должностной оклад в размере 9117 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

За работу в районах Крайнего Севера истцу установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере до 100 % (пункты 6.2, 6.3 договора).

Также в соответствии п. 6.9 договора истцу в 2022 году установлена процентная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в размере 30 %.

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам на выплату заработной платы истцом в 2022 году выполнение порученной работы вахтовым методом производилось в следующем порядке: в январе 286 часов; в феврале 264 часа; в марте 121 час; в апреле 44 часа; в мае 176 часов; в июне 330 часов; в июле 220 часов; в августе 0 часов; в сентябре 165 часов; в октябре 341 час; в ноябре 286 часов; в декабре 253 часов, что в сумме составляет 2486 часов, на что обосновано указано каждой стороной в споре.

Норма рабочего времени за 2022 год при 40-часовой рабочей неделе составила 1973 часов, среднемесячное количество рабочих часов 164,4 часа.

В 2022 году истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 36 рабочих дня, в том числе в марте 2 дня, в апреле 16 дней, в августе 11 дней, в сентябре 7 дней, на что также обосновано указано каждой стороной в споре.

Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени для истца в 2022 году уменьшилась на 288 часов (36 х 8) и составила 1685 часов (1973-288).

В связи с чем, сверхурочно истцом отработано в 2022 году 801 (2486-1685) час.

В повышенном размере (оплата за работу в праздничные дни) в 2022 году истцу оплачено 86 часа, в январе – 42, феврале – 11, марте – 11, июне –11, в ноябре 11 на что также обосновано указано каждой стороной в споре и что уменьшает указанное количество дней сверхурочной работы для определения права истца на их оплату до 715 (801-86) часов.

В декабре 2022 года истцу частично произведена компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в сумме 16413,04 руб., на размер которой начислен районный коэффициент и северная надбавка, что в сумме составило 49239,12 (16413,04+16413,04+16413,04) руб.

Исходя из представленных сторонами расчетов и принятых локально-правовых актов ответчика регулирующие порядок выплату заработной платы своих работников подробно изложенных в своем отзыве и не оспариваемых истцом, следует, что размер компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени следует определять исходя их должностного оклада работника, установленной ему надбавки в размере 30 % и причитающейся премии в размере 25 % от установленного размера оклада.

С учетом указанных обстоятельств и представленных в материалы дела доказательств, оценка которых дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, размер доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. с учетом районного коэффициента (2,0) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (100 %) составит 184126,32 руб., исходя из следующего расчета: (61375,44 х (1 (100 %) + 2,0)), где 61375,44 руб. – доплата за сверхурочную работу, рассчитанная исходя из оплаты по окладу, доплаты за выслугу лет и ежемесячной премии: (14131,35 / 164,4 х 0,5 х 2 часа) + (14131,35 / 164,4 х 1 х 713 часа), где 14131,35 – оклад в размере 9117 рублей с прибавлением к данному окладу надбавки за выслугу в размере 30 % и ежемесячной премии в размере 25 % (9117 руб. + (2735,10 руб. (30 %) + 2279,25 руб. (25 %)), а 164,4 – норма часов в месяц (1973 / 12).

Учитывая, что ответчиком в декабре 2022 года частично возмещена истцу данная компенсация в сумме 49239,12 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки, окончательно следует признать требования истца о взыскании компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 134887,20 (184126,32-49239,12) руб. В остальной части иска о взыскании компенсации за сверхурочную работу надлежит отказать, в связи с необоснованностью данных требований.

Доводы ответчика о том, что в расчет стоимости часа не подлежат включению указанный размер ежемесячной премии, надбавки за выслугу лет, суд находит несостоятельными.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, данные выплаты стимулирующего и компенсационного характера установлены локальными актами ответчика - Положением об оплате труда № 1ПР/125 (п. 5.7.1) и Положением о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/108 (п. 4.1, п. 5.3) и их выплата производилась ответчиком истцу в 2022 году на регулярной основе и ежемесячно, что подтверждается расчетными листками на выплату заработной платы истцу.

Таким образом, в рассматриваемом случае при расчете оплаты сверхурочной работы, вопреки доводам ответчика, подлежат включению надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия, поскольку указанные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» и не могут не учитываться при компенсации часов переработки, поскольку из ч. 1 ст. 152 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст. 22 и ст.ст. 132 и 149 ТК РФ однозначно следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в пределах нормы рабочего времени. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору.

При этом, суд также учитывает, что ни из Положения об оплате труда № 1ПР/125, ни из Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/108 не следует, что указанные стимулирующие и компенсационные выплаты выплачивается из фонда экономии оплаты труда ответчика. Данными локальными актами ответчика лишь ограничен размер данных выплат в зависимости от условий их предоставления, условий труда работника и стажа его работы в должностях гражданского персонала ответчика.

При этом, напротив в разделе 6 Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/108, прямо указано, что дополнительное материальное стимулирование (ДМС) выплачивается только при наличии экономии ФОТ и из сложившейся суммы экономии ФОТ пропорционально фактически отработанному времени (п. 6.1.1 Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/108).

Согласно п. 7.1.4 и п. 7.1.5 Положения об оплате труда № 1ПР/125, выплата заработной платы работникам ФГБУ «ЦЖКУ» осуществляется 2 раза в месяц:

первая половина (расчет за фактически отработанное время в период с 1-го числа по 15-е число месяца включительно) осуществляется 25-го числа расчетного месяца;

вторая выплата (расчет за фактически отработанное время в период с 16-го числа по последнее число расчетного месяца включительно) осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится в последний рабочий день, предшествующий выходному (праздничному) дню.

Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу установлен, что является основанием для взыскания компенсации за задержку данных выплат.

Суд считает, что компенсация за задержку платы за сверхурочную работу подлежит начислению не с 30 декабря 2022 г., как об этом просит истец, а с 15 января 2023 г. (поскольку 15 января 2023 г. является выходным днем, то выплата должна быть произведена 13 января 2023 г.).

При этом суд исходит из того, что в силу действующих локальных актов у ответчика переработка при суммированном учете определяется только по итогам учетного периода, в части оплаты сверхурочной работы по итогам учетного периода локальные акты каких-либо отдельных сроков не устанавливают, определяют лишь общие сроки выплаты ежемесячной заработной платы (пункты 7.1.2 – 7.1.4 Положения об оплате труда), а при не установлении таких сроков в силу статьи 136 Трудового кодекса РФ она подлежит выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, нарушением срока оплаты сверхурочной работы по итогам 2022 г. будет являться 15 января 2023 г., поскольку иного не установлено в локальных актах ответчика.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 15 января 2023 г. по 20.06.2023 по дату принятия судом решения (с учетом заявленных требований по 29.12.2023), составит 10588,65 руб., исходя из расчета:

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

134887,20

15.01.2023

20.06.2023

157

7,50 %

1/150

134 887,20 ? 157 ? 1/150 ? 7.5%

10 588,65 р.

Учитывая, что причитающийся истцу указанный размер выплат до настоящего времени в полном объеме не произведен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за задержку выплаты заработной платы сверхурочную работу на размер остатка 134887,20 руб., начиная с 21.06.2023 по 29.12.2023, по дату заявленную истцом в своих требованиях.

В остальной части требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку указанных выплат по заработной плате надлежит отказать, в связи с его необоснованностью.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца в порядке статьи 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела, личность истца, его стаж работы, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию за сверхурочную работу за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 в размере 134887,20 руб., денежную компенсацию за задержку указанных выплат за период с 15.01.2023 по 20.06.2023 в сумме 10588,65 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 150475,85 руб.

Взыскивать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>) в пользу в пользу ФИО1 (СНИЛС №) денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты компенсации за сверхурочную работу за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 на сумму остатка 134887,20 руб. начиная с 21.06.2023 по 29.12.2023 в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В удовлетворении требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации в остальной части иска отказать.

На решение суда сторонами и лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новодвинский городской суд.

Председательствующий А.Л. Белоусов

Мотивированное решение

изготовлено 27 июня 2023 года.