Дело №2-316/2025
УИД: 24RS0059-01-2025-000329-88
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Шушенское 2 июля 2025 года
Шушенский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Шефер Д.Я.,
при секретаре Бикеевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Строительная компания «Авангард» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО Строительная компания «Авангард», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 106372,04 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74180,4 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на день обращения 27365.05 рублей, и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что 15.05.2023 между истцом и ООО СК «Авангард» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность <данные изъяты>. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату 15 и 30 числа каждого месяца. В период с 30.11.2024 по 21.01.2025 ответчиком не выплачивалась заработная плата. Последняя выплата производились за первую половину ноября 20.11.2024 и не выплаченная во время премия за сентябрь 25.11.2024 в размере 42230,32 рубля. В связи со сложной ситуацией в семье, возникшей из-за невыплаты заработной платы, истец был вынужден уволиться с работы для поиска работы и трудоустройства. 21.01.2025 истец уволился с должности, в день увольнения все причитающиеся суммы, предусмотренные трудовым законодательством, не выплачены. Согласно справке о доходах, полученной из сведений налогового органа, среднемесячная заработная плата истца за период с 01.01.2024 по 01.07.2024 составляет 71705,02 рублей. Начисления заработной платы за декабрь 2024 года, за январь 2025 года не производились, в связи с этим размеры задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, размеры процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы произведены из суммы расчета среднемесячного заработка с 01.01.2024 по 01.07.2024 год. Размер задолженности ответчика составляет 247183,35 рублей, в том числе: ноябрь 2024 - 29474, 7 рублей; декабрь 2024 - 71705, 02 рублей; январь 2025 - 51 924, 32 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск - 74 180,40 рублей; размер компенсации за задержку зарплаты по ст.236 ТК РФ – 27365,05 рублей. Требование от 24.01.2025 о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, работодатель добровольно не удовлетворил, оставил без ответа. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессонницей, стрессовой ситуации в семье из-за отсутствия денег. На день обращения в суд истец находится в поисках подходящей работы. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 100000 рублей.
В заявлении об уточнении исковых требований, поступивших в суд 01.07.2025 истец ФИО1 указал, что 22.06.2025 и 30.06.2025 ответчик ООО СК «Авангард» погасило часть задолженности в сумме 225148 рублей, и просит взыскать с ответчика остаток задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на день обращения в размере 29501 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда 100000 рублей.
Истец ФИО1, представитель ответчика ООО Строительная компания «Авангард» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, истец ФИО1 просил рассмотреть дело в его отсутствие. В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ). Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Из положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Между тем, согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).
По правилам статьи 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Положения о суммированном учете рабочего времени содержатся в статье 104 ТК РФ.
Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом урегулирован статьей 301 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (пункт 1).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 ТК РФ).
Кроме того, Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданина ФИО2» разъяснено, что выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п. (пункт 4).
Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 5).
По общим правилам, закрепленным в статье 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 15.05.2023 между ООО Строительная компания «Авангард» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу по должности <данные изъяты>. Работа является основной, трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ вахтовым методом, место работы – Красноярский край, Аскизский район, перегон «Юргачи-Казановская».
Согласно разделам 4 и 5 договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Работнику установлен сменный режим работы. Режим рабочего времени и времени отдыха определяется локальными нормативными актами работодателя. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего наработка: основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, может предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера.
Работнику устанавливается часовая тарифная ставка, которая выплачивается ежемесячно в размере 153,15 рублей, надбавка за вахтовый метод работы 700 рублей в сутки, процентная надбавка за саж работы в районах Крайнего Севера и районный коэффициент. За выполнение трудовых показателей выплачиваются ежемесячные премии в размере 30%.
В соответствии с приказом № от 15.05.2023 ФИО1 принят на работу в ООО СК «Авангард» <данные изъяты> с тарифной ставкой 153,15 рублей, надбавки: районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, премия 30%, вахтовая надбавка 4%.
Приказом № от 21.01.2025 трудовой договор № от 15.05.2023 с ФИО1 был прекращен и он уволен 21.01.2025 по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Как следует из расчетных листков истцу ФИО1 выплачена заработная плата за фактически отработанное время за ноябрь 2024 года– 70578,18 рублей, за декабрь 2024 года– 62830,59 рублей, за январь 2025 года (компенсация отпуска) – 53090,2 рублей, всего 186498,97 рублей. В расчетном листке за июнь 2025 года начислено 44430,21 рубль компенсации за задержку зарплаты, выплачено 38654,21 рубль. Согласно платежных поручений от 23.06.2025, 30.06.2025 указанные денежные суммы были выплачены истцу ФИО1 Истцом не представлено иного расчета о начислении ему заработной платы за указанный период в другом размере.
Оценив в совокупности все исследованные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что с учетом вышеприведенных положений действующего законодательства, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат, так как ответчиком указанные денежные суммы были выплачены истцу 23.06.2025 и 30.06.2025.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу данной нормы, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Принимая во внимание, что работодателем были нарушены имущественные права работника на получение в полном размере заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, произведена их выплата только после подачи иска, суд полагает необходимым взыскать в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, что будет отвечать принципам разумности и справедливости.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36. Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
С учетом изложенного, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб. за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Строительная компания «Авангард» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.
В остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.
Взыскать с ООО Строительная компания «Авангард» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход государства в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шушенский районный суд.
Председательствующий Д.Я. Шефер
Решение в окончательной форме изготовлено 16 июля 2025 года