Мотивированное решение 50RS0035-01-2023-005235-25
изготовлено 21 августа 2023г Дело № 2-5047/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 августа 2023 года
Подольский городской суд Московской области
в составе председательствующего судьи Добряковой Л.А.,
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Аптечная сеть ЛиСёнок» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании с ООО «Аптечная сеть ЛиСёнок» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а так же отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 985 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования мотивирует тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика на основании трудового договора в должности инспектора по кадрам. Поскольку до настоящего времени денежные средства не выплачены, вынуждена обратиться в суд с заявленными требованиями.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены.
Суд определил рассматривать дело в отсутствие сторон.
Суд, огласив иск, исследовав материалы дела, признает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АС ЛиСёнок» и ФИО2 был заключен трудовой договор № /л.д.4-7/. Согласно п. 5.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 рублей.
Согласно приложению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была ознакомлена с локальными нормативными актами, перечисленными в приложении, что подтверждается ее подписью /л.д.8/.
На основании приказа о предоставлении отпуска работнику, истцу предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д.10/
В обосновании исковых требований истцом представлен расчетный листок за январь-май ДД.ММ.ГГГГ года /л.д.12/.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.13), в подтверждение представлена записка-расчет при прекращении трудового договора с работником.
Истцом представлен расчет выплат /л.д.14/, расчет задолженности /л.д.15/, расчет среднего заработка /л.д.20/, сведения о трудовой деятельности /л.д.21/, приказ о прекращении трудового договора /л.д.23/, справка о сумме заработной платы /л.д.24/, справка о доходах и суммах налога /л.д.25/, справка о среднем заработке /л.д.26/.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчет ответчиком не оспорен.
Суд соглашается с представленным расчетом.
Поскольку ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено бесспорных доказательств опровергающих доводы истца о нарушении ее трудовых прав, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.03.2023г. по 19.05.2023г., а так же отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 985 рублей, исходя из заявленной истцом суммы.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО2 установлен, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, признавая данную сумму разумной и справедливой, исходя из обстоятельств нарушения трудовых прав истца.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО2 /паспорт № к ООО «Аптечная сеть ЛиСёнок» /ИНН/КПП №/ о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Аптечная сеть ЛиСёнок» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2023г. по 19.05.2023г., а так же отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 985 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Исковые требования ФИО2 к ООО «Аптечная сеть ЛиСёнок» о взыскании компенсации морального вреда в размере более 5 000 рублей оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Аптечная сеть ЛиСёнок» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Подольск» государственную пошлину в размере 3679 рублей 70 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.
Председательствующий судья подпись Л.А. Добрякова