Уникальный идентификатор дела 77RS0012-02-2025-014493-34
Дело № 2-9728/25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 декабря 2025 года город Москва
Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Филимоновой Е.В.,
при секретаре Харук М.К.,
с участием представителя истца адвоката Лянгасова И.А.,
представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9728/25 по иску ФИО2 к ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ» и просит взыскать с ответчика заработную плату за май 2025 в виде неполученной премии в размере 420 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, которые были прекращены 23.05.2025. В период работы истец был награжден почетной грамотой за многолетний добросовестный труд в системе здравоохранения г. Москвы и в связи с празднованием дня медицинского работника. Однако премию в размере трех должностных окладов согласно п. 15 Положения о почетной грамоте ДЗМ в связи с награждением почетной грамотой истцу не начислили и не выдали. Истец полагает, что его права нарушены. Указанные обстоятельства послужили поводом к обращению в суд.
Истец о слушании дела извещен, в суд не явился, его представитель доводы иска поддержал.
Представитель ответчика в суд явился, иск не признал, представил письменные возражения и дополнения к ним, которые поддержал в полном объеме, ссылаясь на то, оснований для выплаты премии не имеется.
Суд, заслушав представителей сторон, изучив материалы дела, не находит оснований к удовлетворению исковых требований.
Судом установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ» в соответствии с трудовым договором № 1174 от 12.12.2012, 30.05.2025 в соответствии с приказом ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ» от 23.05.2025 № 3297-к трудовые отношения прекращены в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В период работы истец был награжден почетной грамотой за многолетний добросовестный труд в системе здравоохранения г. Москвы и в связи с празднованием дня медицинского работника на основании приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 30.05.2025 г. № 1000-К «О награждении». В тексте данного приказа содержится рекомендация о премировании награжденных почетной грамотой сотрудников медицинских организаций (пункт 3) (л.д. 44).
Истец указывает, что его незаконно лишили премии, полагающейся в связи с награждением его почетной грамотой, и считает, что его права нарушены.
Ответчик указывает, что указанная стимулирующая премия не была выплачена ввиду отсутствия такой обязанности.
С доводами ответчика суд соглашается.
Статья 3 ТК РФ предусматривает запрет дискриминации в сфере труда. В силу указанной нормы, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Так, во исполнение постановления Правительства Москвы от 28 мая 2012 года № 24 ВПП "О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", издан приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 09.06.2012 N 531 "О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" (вместе с "Рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы", "Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления").
Указанный приказ утверждает рекомендации по разработке системы оплаты труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, основании которых соответствующие государственные учреждения разрабатывают внутренние локально-нормативные акты, регулирующие оплату труда работников.
В соответствии с вышеуказанным приказом, с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
- стимулирующие выплаты за эффективность, высокие результаты и качество груда;
- стимулирующие выплаты, устанавливаемые и предоставляемые медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы в соответствии с нормативными актами Правительства Москвы и Департамента здравоохранения города Москвы;
- иные стимулирующие выплаты, устанавливаемые учреждениями по согласованию с Департаментом здравоохранения города Москвы как учредителем;
- премии.
Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами и (или) соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборными профсоюзными органами (представительными органами работников) и должны быть конкретизированы в Коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения и трудовых договорах работников.
В соответствии с коллективным договором ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ», зарегистрированным в Департаменте труда и социальных отношений 27.06.2025 г. за № 374, заработная плата, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, выплачивается действующим работникам учреждения.
Система и порядок поощрения работников в ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ» установлены Положением об оплате труда, утвержденным приказом ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ» от 24.12.2024 №1393, и Положением о порядке установления стимулирующей выплаты за эффективность, высокие результаты и качество труда сотрудниками ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ», утвержденным приказом ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ» от 24.12.2024 № 1392.
Согласно пункту 5.1 Положения об оплате труда с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
- стимулирующие выплаты за эффективность, высокие результаты и качество
- премии по итогам работы;
- стимулирующие выплаты по Грантам Правительства Москвы, предоставленные медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы
- премии.
Применение стимулирующих выплат к должностному окладу (окладу), ставке не образует новый должностной оклад (оклад), ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (п.5.2 Положения об оплате труда).
Стимулирующие выплаты могут производиться при условии достаточной финансовой обеспеченности (п.5.3 Положения об оплате труда).
Согласно п. 5.6 Положения об оплате труда стимулирующие выплаты в виде премий делятся на периодические - по итогам работы за период; единовременные - за выполнение особо важных, срочных и ответственных поручений, за многолетний добросовестный труд; за подготовку и проведение важных мероприятий, связанных с основной деятельностью Учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения, за номинацию на профессиональную премию; иные премии.
Все вышеперечисленные премии могут производиться при наличии экономии фонда оплаты труда и/или фонда материального стимулирования и в соответствии с положениями локальных нормативных актов учреждения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальными размерами не ограничиваетсяп.5.7 Положения об оплате труда.
Анализируя локальные акты ответчика, суд приходит к выводу о том, что в них отсутствует положение о гарантированности, об обязательности к назначению и выплате истребуемой истцом премии. Таким образом, доводы истца о том, что стимулирующая премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, не обоснованы.
Также отмечается, что порядок награждения ведомственными наградами Департамента здравоохранения города Москвы (Почетные грамоты, Благодарности, Благодарственные письма) утвержден приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 3 июня 2013 года № 555 «Об утверждении ведомственных наград Департамента здравоохранения города Москвы», пунктом 1 данного Приказа № 555 установлено, что ведомственными наградами ДЗМ являются Почетные грамоты, Благодарности, Благодарственные письма», при этом награждение ими не влечет за собой обязательное осуществление стимулирующих выплат в виде премий.
Анализируя условия трудового договора, суд установил, что и данным документом, прямо регулировавшим правоотношения сторон, не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке какой-либо стимулирующей премии.
Таким образом, спорная премия не относится к числу гарантированных ответчиком как работодателем, видов поощрения работника, применение которого обязательно. Поэтому суд находит, что права истца не являются нарушенными, бездействием ответчика истцу не были причинены нравственные страдания, исковые требования ввиду изложенного, не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кузьминский районный суд города Москвы.
Решение в окончательной форме изготовлено 06 февраля 2026 года.
Судья Е.В. Филимонова