2-1213/2025

50RS0№-81

РЕШЕНИЕ

(Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2025 г. г. Куровское Московская область.

Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Щепелевой А.С.,

при секретаре судебного заседания Смирновой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Внешстройимпорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Внешстройимпорт» (далее АО ВСИ») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в АО «ВСИ» в должности мастера строительного участка с окладом в размере 30000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение согласно которого, оклад ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 70 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании ст.77 ТК РФ, однако при увольнении с истцом был произведен полный расчет.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 365 638 рублей 73 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд в размере 66 619 рублей 37 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении в отсутствие, не возражает против вынесения заочного решения.

Ответчик представитель АО «ВСИ» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, судебные повестки, направленные по адресу ответчика в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик был надлежащим образом извещен о рассмотрении дела, и в связи с тем, что ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие, с ходатайством об отложении дела не обращался, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «ВСИ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в АО «ВСИ» в должности мастера строительного участка с окладом в размере 30000 рублей (л.д.12-17).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ оклад ФИО1 установлен в размере 70 000 рублей (л.д.18).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и АО «ВСИ» трудовой договор расторгнут на основании ст.77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д.21-23).

Также имеются данные на застрахованное лицо ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где указаны сведения о работодателе АО «ВСИ».

Доказательств того, что при увольнении с истцом был произведен полный расчет, суду не предоставлено.

Согласно расчета выплат, предоставленных истцом: доход за ДД.ММ.ГГГГ составлял 121 979,02 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ составлял 121 979,02 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ составлял 113 617,10 рублей долг предприятия составляет 365 638,73 рублей (л.д.20).

В силу положений части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, при этом работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 619 рублей 37 копеек.

Указанный расчет проверен судом и признан математически верным.

Не доверять представленному расчету у суда оснований не имеется, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, опровергающие представленный расчет.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика АО «ВСИ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 306 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Внешстройимпорт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 365 638 рублей 73 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 619 рублей 37 копеек, а всего взыскать 432 258 (четыреста тридцать две тысячи двести пятьдесят восемь) рублей 10 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Внешстройимпорт» государственную пошлину в доход государства в размере 13 306 (тринадцать тысяч триста шесть) рублей

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд Московской области.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.С. Щепелева

Решение в окончательной форме изготовлено 28.03.2025.

Судья: А.С. Щепелева