Дело № 2-5648/2023

УИД 77RS0010-02-2023-009225-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 23 августа 2023 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5648/23 по иску прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Группа компаний «Максим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор адрес, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Группа компаний «Максим», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 341 774,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Свои требования истец мотивировал тем, что ФИО1 в период с 12.03.2019 г. по 31.03.2023 г. работала в ООО «Группа компаний «Максим» в должности старшего инженера по тестированию отдела тестирования Департамента разработки ПО обособленного подразделения «ГК фио». За период с февраля 2023 г. по март 2023 г. выявлена задолженность работодателя перед работником в размере 341 774,48 руб. В день увольнения расчет с работником произведен не был, что послужило основанием для обращения в суд.

Представитель истца, действующий на основании поручения, помощник Измайловского районного прокурора фио в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по доводам иска.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Группа компаний «Максим» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абз. 7 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 12.03.2019 г. между ООО «ГК «Максим» и ФИО1 заключен трудовой договор № ГК-33/19СПБ, на основании которого ФИО1 принята на работу в Отдел тестирования Департамента разработки ПО Обособленного подразделения «ГК фио» на должность старшего инженера по тестированию, начиная с 12.03.2019 г. на неопределенный срок.

Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 68 966 руб.

Дополнительным соглашением от 30 декабря 2021 г. должностной оклад истца установлен в размере 74 486 руб.

Трудовой договор между ООО «ГК «Максим» и ФИО1 расторгнут 31 марта 2023 г. в связи с ликвидацией компании, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за март 2023 г. долг ООО «ГК «Максим» перед ФИО1 составляет 341 774,48 руб., из которых: долг на начало месяца 42 156,93 руб., компенсация за задержку заработной платы - 15 198,58 руб., компенсация за отпуск – 196 553,53 руб., оплата простоя по среднему заработку - 52 528,44 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) – 72 193 руб.

Сведений о погашении данной задолженности на момент вынесения решения суда ответчиком не представлено.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, учитывая фактические обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства, и руководствуясь вышеприведенными положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт наличия у ответчика задолженности перед истцом по выплате причитающихся ФИО1 денежных средств в качестве заработной платы за февраль 2023 г., оплаты простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, а также компенсации за задержку заработной платы, в связи с чем исковые требования в данной части являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере, то есть в размере 341 774,48 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено нарушение ответчиком прав истца как работника на своевременное получение заработной платы и денежных выплат в связи с увольнением, предусмотренных законом и трудовым договором, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, учитывая требования разумности и справедливости, характер и степень причиненного вреда, определяет в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 917,74 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Группа компаний «Максим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Группа компаний «Максим» в пользу ФИО1 341 774 руб. 48 коп. в качестве задолженности по заработной плате, а также 20 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, а всего взыскать 361 774 (триста шестьдесят одну тысяч семьсот семьдесят четыре) руб. 48 коп.

Взыскать с ООО «Группа компаний «Максим» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 6 917 (шесть тысяч девятьсот семнадцать) руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме принято 30 августа 2023 г.