УИД 86RS0008-01-2023-000652-46

Дело №2-674/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 15 сентября 2023 года

Когалымский городской суд <адрес>-Югры в составе председательствующего судьи ФИО10

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием представителя истца ФИО1 - защитника - адвоката ФИО8, действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя общества с ограниченной ответственностью «РН-Пожарная безопасность» - ФИО6, действующей на основании доверенности,

представителя общества с ограниченной ответственностью «РН-Пожарная безопасность» ФИО5, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Пожарная безопасность» о перерасчете процентной надбавки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной «РН-Пожарная безопасность» (далее по тексту - ООО «РН-Пожарная безопасность») о возложении обязанности по перерасчету заработной платы с применением процентной надбавки и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указывает, что он - ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «РН-Пожарная безопасность» в должности пожарного 5 разряда на основании трудового договора от 12 апреля 2013 года, в период с 12 апреля 2013 года по 11 ноября 2022 года он - ФИО1 работал в обществе вахтовым методом в подразделении пожарной части «Левобережье» Приобского месторождения - Подразделений месторождений ООО «РН-Юганскнефтегаз». При трудоустройстве им – ФИО1 работодателю были предоставлены все документы, подтверждающие право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, при принятии на работу работодателем была установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 0%, в последующем к трудовому договору были заключены дополнительные соглашения об увеличении процентной надбавки, на момент прекращения трудовых отношений процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям составила в размере 40%. На основании статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», части первой статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьёй 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Ранее действующая редакция статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривала выплату процентной надбавки к заработной плате молодёжи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет. В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 года. Действующая в настоящее время редакция статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 с учётом изменений, внесённых Федеральным законом № 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведённое положение о выплате молодёжи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере. Вместе с тем, с учётом содержащегося в преамбуле Федерального закона № 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путём сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учётом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона № 122-ФЗ, право на её получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем. На основании чего считает, что право на получение процентной надбавки к заработной плате в размере 50% возникло у него – ФИО1 с момента трудоустройстве на работу, а именно с 14 апреля 2013 года, просит обязать ответчика произвести расчет процентной надбавки за период работы в размере 50% от заработной платы с момента трудоустройства, признать за истцом право на получение и выплату заработной платы с учетом процентной надбавки за период работы в ООО «РН-Юганскнефтегаз», обязать ответчика ООО «РН-Юганскнефтегаз» произвести отчисления в государственный фонд пенсионного и социального страхования с учетом процентной надбавки за период работы в обществе в размере 50% от заработной платы с момента трудоустройства и взыскать моральный вред в размере 50000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - защитник-адвокат ФИО8 исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представители ООО «РН-Пожарная безопасность» ФИО6 и представитель ООО «РН-Пожарная безопасность» ФИО5, в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме приведя доводы, изложенные в возражении на исковое заявление, письменный текст которого приобщен к материалам дела. Поскольку ответчиком не допущено нарушение трудовых прав истца, полагали, что отсутствуют основания и для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в отсутствие.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения сторон, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, принимая во внимание письменный отзыв ответчика, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (часть вторая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца пятого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями пятой и шестой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «РН-Пожарная безопасность» в должности Пожарный 5 разряда Пожарная часть «Левобережье» Приобское месторождение - Подразделения месторождений РН-Юганскнефтегаз с 14 апреля 2013 года по 11 ноября 2022 года, что подтверждается копией приказов о приеме работника на работу от 12 апреля 2013 года №-ПР, о расторжении трудового договора от 31 октября 2022 года №-У, трудового договора от 12 апреля 2013 года № (Т.1 л.д. 34-44).

По условиям трудового договора работник был принят для работы вахтовым методом на объектах, на которых непосредственно выполняются работы (пункты 1.1, 1.2). На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029» (с последующими изменениями и дополнениями), действовавшего в спорный период времени. Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

С 01 января 2022 года территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 г. № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства РФ и признании не действующими на территории РФ некоторых актов Совета Министров СССР».

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 314 Трудового кодекса Российской Федерации порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Указанные нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на процентную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Поскольку процентная надбавка к заработной плате работников является элементом заработной платы, выплачивать ее в полном размере в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации - прямая обязанность работодателя.

В соответствии с положениями статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса (часть 6 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации). Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 7 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации). За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть 8 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предприятий и организаций, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов страны, предоставляются льготы, предусмотренные статьями 1, 2, 3, 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960, с учетом изменений и дополнений, внесенных статьей 1 и статьей 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967. В стаж работы, дающий право на получение льгот, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно (пункт 5.1 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2).

Из изложенного следует, что в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на получение процентной надбавки включаются календарные дни работы на вахте в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно.

На основании статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», части первой статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьёй 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Ранее действующая редакция статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривала выплату процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 года - даты вступления в силу изменений, внесённых в неё Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее также - Федеральный закон № 122-ФЗ).

Действующая в настоящее время редакция статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 с учётом изменений, внесённых Федеральным законом № 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведённое положение о выплате молодёжи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Вместе с тем с учётом содержащегося в преамбуле Федерального закона № 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путём сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учётом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона № 122-ФЗ, право на её получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г, даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со статьёй 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона № 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка её выплаты в порядке, определённом для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации.

Согласно подпункту «е» пункта 1 Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством).

Материалами дела подтверждается, что ФИО1, родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> ССР, в период с 02 февраля 1992 года по 18 мая 1999 года был зарегистрирован и проживал на территории <адрес> ССР, что подтверждается справкой ОМВД РФ по <адрес>, доказательств обратного не представлено (Т.3 л.д.25).

На момент принятия на работу в ООО «РН-Пожарная безопасность» ФИО1 не имел трудового стажа, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При приеме на работу истцу, в соответствии с пунктом 5.10 коллективного договора Общества действовавшего в спорный период времени процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливается в соответствии с действующим законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права (Т.2 л.д.74-85).

Следовательно, он – ФИО1 являлся работником, впервые вступающим в трудовые отношения, не достигшим 30-летнего возраста, имеющим право на начисление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в ускоренном порядке, а именно согласно подпункту «е» пункта 1 Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».

Исходя из приведенных норм закона, принимая во внимание отсутствие у ФИО1 трудового стажа на момент трудоустройства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований у работодателя для выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В соответствии со статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со статьей 3 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем, если иное не установлено настоящим Законом.

Таким образом, действующим федеральным законодательством предусмотрено самостоятельное определение дополнительных гарантий и компенсаций, улучшающих права работников по сравнению с установленными законодательно гарантиями, для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере.

Как установлено в судебном заседании, право работников ООО «РН-Пожарная безопасность» на получение дополнительной льготы в виде выплаты молодым работникам (лицам в возрасте до 30 лет) процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, если они прожили в указанных районах и местностях не менее 5 лет, установлено пунктом 5.11 Коллективного договора Общества, принятого 23 июня 2017 года и действовавшего в период с 01 июля 2017 года по 30 июня 2020 года, в последующем принят Коллективный договор Общества 17 июня 2020 года на период с 01 июля 2020 года по 30 июня 2023 года, содержащий аналогичные дополнительный гарантии работникам общества (Т.2 л.д.93-250).

Из представленной по запросу суда справки выданной ОМВД РФ по <адрес> следует, что на момент принятия на работу в ООО «РН-Пожарная безопасность» истец ФИО1 проживал более 5 (пяти) лет на территории <адрес> в <адрес>, указанная территория в соответствии с действующим законодательством РФ относиться к районам Крайнего Севера.

Таким образом, на момент принятия и действия коллективного договора в ООО «РН-Пожарная безопасность» истец относился к категории лиц указанных в п.5.11 Коллективного договора Общества, соответственно имел право на получение дополнительной льготы в виде выплаты молодым работникам (лицам в возрасте до 30 лет) процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а именно с 01 июля 2017 года по 11 ноября 2022 года в размере 50%, с момента принятия коллективного договора в Обществе.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении к спору последствий пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (Т.1 л.д.29-31).

По делу истцом заявлен индивидуальный трудовой спор о невыплате в полном объеме заработной платы.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок.

Как предусмотрено абзацем 2 ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока для обращения в суд с настоящим иском за период с 14 апреля 2013 года по 05 апреля 2022 года.

Поскольку в период с 14 апреля 2013 года по 11 ноября 2022 года ежемесячно получая заработную плату, расчетные листки, знакомясь с трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, коллективными договорами, об установлении размера процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям истцу было известно о производимых начислениях и размере установленных надбавок, однако с данными требованиями он - ФИО1 обратился в суд только 06 апреля 2023 года (Т.1. л.д.34-44, Т.3 л.д.33-153)

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока ФИО1 и его представителем не заявлялось, доказательств уважительности причин пропуска срока не представил, обстоятельств, препятствующих своевременному обращению в суд с указанными требованиями, не установлено.

Каких-либо причин уважительного характера, связанных с личностью заявителя и препятствовавших своевременному обращению истца за защитой права с момента, когда заявителю стало или должно было быть известно о его (права) нарушении, истцом не указано, в судебном заседании не установлено.

Как предусмотрено абзацем 2 части 4.1 статьи 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Суд приходит к выводу о наличии оснований для принятия по делу решения об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском истцом без уважительных причин предусмотренного частью 2 статьи 392 ТК РФ срока обращения в суд, о чем заявлено ответчиком, и невозможностью восстановления указанного срока за период с 14 апреля 2013 года по 05 апреля 2022 года.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что заработная плата ответчиком выплачена не в полном объеме. Трудовые права истца были нарушены, размер не выплаченной заработной платы за период с 01 июля 2017 года по 11 ноября 2022 года составил около 200000 рублей 00 копеек. Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в денежной форме и должен основываться на характере и объеме причиненных истцу нравственных и физических страданий, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном истцом размере в размере 50000 рублей. Суд считает, что такой размер компенсации соответствует требованиям разумности и отвечает принципу справедливости.

Таким образом, следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, ее в силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ необходимо взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес>-Югры городской округ <адрес> в размере 600 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Пожарная безопасность», ИНН №, ОГРН № о перерасчете процентной надбавки удовлетворить частично.

Признать за ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № право на получение и выплату заработной платы с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% за период работы в Обществе с ограниченной ответственностью «РН-Пожарная безопасность» ИНН №, ОГРН № с 06 апреля 2022 года по 11 ноября 2022 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РН-Пожарная безопасность» ИНН №, ОГРН № произвести, соответствующие отчисления с заработной платы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № в Пенсионный фонд, фонд социального страхования с применением процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% за период работы в Обществе с ограниченной ответственностью «РН-Пожарная безопасность», ИНН №, ОГРН № с 06 апреля 2022 года по 11 ноября 2022 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Пожарная безопасность», ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № моральный вред в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Пожарная безопасность», ИНН №, ОГРН № государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования <адрес>-Югры городской округ <адрес> в размере 600 (шестьсот) рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Когалымский городской суд ХМАО-Югры в течение одного месяца со дня его вынесения в мотивированной форме. Мотивированное решение составлено 18 сентября 2023 года.

Судья, подпись ФИО11

Копия верна ФИО12

Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2-674/2023 Когалымского городского суда ХМАО-Югры