<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Дело № 2-2990/2025
50RS0046-01-2025-004713-70
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ступино Московской области 15 декабря 2025 года
Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Середенко С.И., при секретаре Слесарь Е.В., с участием истца ФИО1 к АО «ГКС», рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «ГКС» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском к АО «ГКС» о взыскании компенсации морального вреда 30 000 рублей.
В обоснование заявленных требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГКС» (далее - ответчик) и ФИО1 (далее - истец) был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу в должности Кладовщика.
В соответствии с пунктами 5.1, 5.1.1, 5.4 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Истцу устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 82102 рублей 00 копеек в месяц. Оплата труда Истца осуществляется с применением ежемесячной премии в размере 40% - 32 840 рублей 80 копеек в месяц, пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается Истцу наличными денежными средствами в кассе Ответчика или путем перечисления на указанный Истцом счет в банке два раза в месяц: - первая выплата — 25 числа текущего месяца, - вторая выплата — 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с Истцом был прекращен ДД.ММ.ГГГГ (расторжение трудового договора по инициативе Истца, пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ) и предусмотрена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 32 812,95 рублей.
Согласно расчетным листкам за август и сентябрь 2025 года задолженность Ответчика перед Истцом составляет 128 423 рубля 59 копеек.
Незаконные действия работодателя повлекли причинение морального вреда и нравственных страданий, вызванных страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью т своевременно оплачивать свои ежемесячные платежи. Денежную компенсацию за причиненный моральный вред оценивает в 30 000 рублей.
Истец в судебном заседании подержала исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, указывая на то, что после обращения с иском в суд задолженность в ноябре 2025 года была выплачена. На протяжении значительного времени не получала средства к проживанию, работодатель на контакт не шел. Задолженность была выплачена после обращения с иском в суд.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении, возражения не представил.
Суд, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч.3 и ч.5 ст.136 Трудового кодекса РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № от ДД.ММ.ГГГГ «Относительно защиты заработной платы».
В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( ст. 236 ТК РФ).
Исходя из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Компенсация морального время за задержку выплаты заработной платы установлена законом. суд учитывает указанные сторонами обстоятельства задержки выплаты заработной платы, а также значительный период задержки что вызвало переживание истца, вызывало стеснение в денежных средствах, при условии, что заработная плата являлась средством к существованию, истец вправе была рассчитывать на ее выплату.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГКС» (далее - ответчик) и ФИО1 (далее - истец) был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу в должности Кладовщика.
В соответствии с пунктами 5.1, 5.1.1, 5.4 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Истцу устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 82102 рублей 00 копеек в месяц. Оплата труда Истца осуществляется с применением ежемесячной премии в размере 40% - 32 840 рублей 80 копеек в месяц, пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается Истцу наличными денежными средствами в кассе Ответчика или путем перечисления на указанный Истцом счет в банке два раза в месяц: - первая выплата — 25 числа текущего месяца, - вторая выплата — 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с Истцом был прекращен ДД.ММ.ГГГГ (расторжение трудового договора по инициативе Истца, пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ) и предусмотрена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 32 812,95 рублей.
Согласно расчетным листкам за август и сентябрь 2025 года задолженность Ответчика перед Истцом составляет 128 423 рубля 59 копеек.
В период осуществления трудовой деятельности, после расторжения трудового договора, работодатель не выплати в полном объеме заработную плату, не произвел окончательный расчет, чем нарушил права работника. Только в период рассмотрения дела в суде вся задолженность погашена.
Незаконные действия работодателя повлекли причинение морального вреда и нравственных страданий, вызванных страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью и своевременно оплачивать свои ежемесячные платежи. Суд соглашается с компенсацией 30 000 рублей. Доказательств невозможности выплаты в установленный законом срок заработной платы не предоставлено. Данная сумма соразмерна и справедлива.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к АО «ГКС» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с АО «ГКС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в мотивированном виде.
судья С.И. Середенко
в мотивированном виде решение суда изготовлено 22 декабря 2025 года
судья: С.И. Середенко